西安高新，一家總資產(chǎn)超過1000億元的國企，近期的一次人事調(diào)整引起廣泛關(guān)注和討論：該公司法人、董事長兼總經(jīng)理由一名“80后”擔(dān)任，而兩位新任董事皆為“90后”，一名出生于1993年，另一名出生于1995年——后者大學(xué)畢業(yè)僅一年。

面對輿論質(zhì)疑，西安高新區(qū)財政局昨晚回應(yīng)稱，對3名管理人員的相關(guān)問題，經(jīng)調(diào)查了解，未發(fā)現(xiàn)影響公司正常運營的社會關(guān)系。今天下午，該局再發(fā)聲明，卻“畫風(fēng)突變”，稱已決定對該三人停職并啟動相關(guān)法律程序。

一家大型國企，董事長兼總經(jīng)理是80后，兩名新晉董事，一個前年畢業(yè)，一個去年畢業(yè)。董事會七名成員，一水的80后、90后，平均年齡只有二十多歲，豈不怪哉？

雖說國企管理層年輕化是近幾年的趨勢，但如此“年輕”，未免過了頭。這些從業(yè)經(jīng)驗缺乏，管理履歷空白，甚至是剛剛走出校門的“娃娃兵”，何以能一步登天？由他們管著千億資產(chǎn)的國企，能讓人放心嗎？

退一步說，即便這些年輕高管沒有“背景”，那么對于他們?nèi)蚊彩遣萋实模嫦舆`規(guī)。《西安市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》明確規(guī)定，擔(dān)任國企領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)“具有在大中型企業(yè)中層及其以上管理崗位任職的經(jīng)歷，或具有在相應(yīng)層次國家機關(guān)、事業(yè)單位中層及其以上崗位任職的經(jīng)歷。”擔(dān)任國企董事會成員，要“能把握企業(yè)的發(fā)展方向，有較強的戰(zhàn)略決策能力、改革創(chuàng)新能力、風(fēng)險防范能力和知人善任能力。”顯然，這些“娃娃兵”們，離國企領(lǐng)導(dǎo)人任職的標(biāo)準(zhǔn)，相去甚遠(yuǎn)。

對于“娃娃兵”任國企高管，另一種分析是，這些人不過是“花瓶”。因為西安有規(guī)定要求企事分離，即事業(yè)單位員工不得在企業(yè)兼職——高新區(qū)財政局的回應(yīng)也提到這點。所以，就找了這幾個年輕人來出面掛名，實質(zhì)上仍由原來的領(lǐng)導(dǎo)掌管企業(yè)的運營。

這樣的分析似乎更符合邏輯。一方面這些“娃娃兵”顯然不能勝任其職務(wù)，另一方面，在一年時間里，西安高新把所有董事會成員全換光，全由80后、90后掌舵，即便管理層年輕化，也不可能如此激進(jìn)。

如果上述分析成立，那無疑說明，在西安高新，所謂“企事分離”基本形同虛設(shè)。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)身兼兩職，既當(dāng)裁判員，又當(dāng)運動員，權(quán)力與市場關(guān)系犬牙交錯。如此，很容易出現(xiàn)灰色地帶，破壞公平競爭的市場環(huán)境。

一步登天的“娃娃兵”，一步到位的年輕化，西安高新的人事任免，背后玄機重重。涉事的三名高管雖已被停職，但真相依然不明，希望相關(guān)部門深入調(diào)查此事，早日給出一個令人信服的結(jié)論。