西安高新，一家總資產超過1000億元的國企，近期的一次人事調整引起廣泛關注和討論：該公司法人、董事長兼總經理由一名“80后”擔任，而兩位新任董事皆為“90后”，一名出生于1993年，另一名出生于1995年——后者大學畢業僅一年。

面對輿論質疑，西安高新區財政局昨晚回應稱，對3名管理人員的相關問題，經調查了解，未發現影響公司正常運營的社會關系。今天下午，該局再發聲明，卻“畫風突變”，稱已決定對該三人停職并啟動相關法律程序。

一家大型國企，董事長兼總經理是80后，兩名新晉董事，一個前年畢業，一個去年畢業。董事會七名成員，一水的80后、90后，平均年齡只有二十多歲，豈不怪哉？

雖說國企管理層年輕化是近幾年的趨勢，但如此“年輕”，未免過了頭。這些從業經驗缺乏，管理履歷空白，甚至是剛剛走出校門的“娃娃兵”，何以能一步登天？由他們管著千億資產的國企，能讓人放心嗎？

退一步說，即便這些年輕高管沒有“背景”，那么對于他們任命也是草率的，涉嫌違規。《西安市國有企業領導人員管理暫行辦法》明確規定，擔任國企領導人員應“具有在大中型企業中層及其以上管理崗位任職的經歷，或具有在相應層次國家機關、事業單位中層及其以上崗位任職的經歷。”擔任國企董事會成員，要“能把握企業的發展方向，有較強的戰略決策能力、改革創新能力、風險防范能力和知人善任能力。”顯然，這些“娃娃兵”們，離國企領導人任職的標準，相去甚遠。

對于“娃娃兵”任國企高管，另一種分析是，這些人不過是“花瓶”。因為西安有規定要求企事分離，即事業單位員工不得在企業兼職——高新區財政局的回應也提到這點。所以，就找了這幾個年輕人來出面掛名，實質上仍由原來的領導掌管企業的運營。

這樣的分析似乎更符合邏輯。一方面這些“娃娃兵”顯然不能勝任其職務，另一方面，在一年時間里，西安高新把所有董事會成員全換光，全由80后、90后掌舵，即便管理層年輕化，也不可能如此激進。

如果上述分析成立，那無疑說明，在西安高新，所謂“企事分離”基本形同虛設。事業單位領導身兼兩職，既當裁判員，又當運動員，權力與市場關系犬牙交錯。如此，很容易出現灰色地帶，破壞公平競爭的市場環境。

一步登天的“娃娃兵”，一步到位的年輕化，西安高新的人事任免，背后玄機重重。涉事的三名高管雖已被停職，但真相依然不明，希望相關部門深入調查此事，早日給出一個令人信服的結論。