在過去的這一年，好萊塢也是相當(dāng)熱鬧了。整整四個(gè)月，好萊塢一度進(jìn)入停擺模式，電影院陷入死寂。這也是美國(guó)自1960年代以來首次出現(xiàn)如此大規(guī)模的演員、編劇“雙重罷工”的盛況。

無獨(dú)有偶，大洋彼岸的影視中心寶萊塢也正醞釀一場(chǎng)編劇運(yùn)動(dòng)，抗議寶萊塢編劇不公平的合同與工作環(huán)境。

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寶萊塢編劇也要罷工？

編劇是一門孤獨(dú)的事業(yè)，但在寶萊塢當(dāng)編劇更是收入稀薄。

除非你寫出一部成功的電影，并且因此拿獎(jiǎng)，否則在寶萊塢當(dāng)編劇，你的生活和工作都將很緊張。

編劇們說，一個(gè)主要原因是他們必須簽署“條件苛刻的合同”，美其名曰“保護(hù)制片人的利益。”

編劇協(xié)會(huì)（SWA）——相當(dāng)于印度的美國(guó)編劇協(xié)會(huì)（WGA）——的高級(jí)會(huì)員 安朱姆·拉賈巴利（Anjum Rajabali）說：“大多數(shù)合同都有任意終止條款，提供給編劇的報(bào)酬也微不足道，特別是對(duì)新人而言。”

SWA在印度有超過55000名會(huì)員。

拉賈巴利說：“他們不會(huì)向編劇支付修改劇本的費(fèi)用，并且制片人有權(quán)決定編劇作品署名權(quán)。如果與制片人發(fā)生糾紛，一些合同甚至禁止編劇與工會(huì)接觸。”

幾十年來，SWA一直在保護(hù)會(huì)員的權(quán)利，但最近，它試圖用更激進(jìn)的方式，調(diào)整制片人和編劇之間的權(quán)力失衡。

2023年12月，SWA召開了一次會(huì)議，討論編劇們對(duì)合同的意見。超過100位編劇出席了會(huì)議，其中包括一些寶萊塢大牌編劇——阿巴斯 · 泰瑞瓦拉和斯里拉姆 · 拉加萬。

拉賈巴利表示：“當(dāng)前他們的計(jì)劃是邀請(qǐng)制片人面對(duì)面商討合作，讓合同更加公平。”他補(bǔ)充說，“大多數(shù)制片人都同意編劇需要更高的薪酬和更好的工作保障。”

英國(guó)廣播公司（BBC）已通過電子郵件向印度制片人協(xié)會(huì)（Producers Guild of India）提問，但尚未收到回復(fù)。

2023年，美國(guó)長(zhǎng)達(dá)數(shù)月的編劇罷工取得了成功。好萊塢編劇罷工使好萊塢陷入停頓，迫使制片人為編劇提供更好的工作條件。這也增強(qiáng)了印度編劇們的信心。

但寶萊塢的編劇運(yùn)動(dòng)仍在起步階段，專家表示，罷工這種激進(jìn)的方式不太可能很快發(fā)生。

一部分是因?yàn)橛耙曅袠I(yè)的運(yùn)作方式，維護(hù)良好的關(guān)系才能找到工作，另一方面，等待工作機(jī)會(huì)的人太多了。

02

寶萊塢編劇被剝削史

編劇合同在印度存在的時(shí)間并不長(zhǎng)。直到 2000 年代中期，寶萊塢編劇在獲得報(bào)酬時(shí)還依賴于制片人的“說辭”。甚至連劇本報(bào)酬也是口頭協(xié)商的，制片人會(huì)不定期地向編劇支付薪酬，而非穩(wěn)定地分期付款。

“直到大公司開始投資制片廠，編劇才開始簽訂合同。”但拉賈巴利表示，隨著生產(chǎn)商試圖增加利潤(rùn)并降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，合同變得更加苛刻和不合理。

他指出，許多制片人在合同中加入一項(xiàng)特別不公平的條款——若因電影引發(fā)的爭(zhēng)議而造成的制片人任何損失，編劇必須承擔(dān)。

拉賈巴利說，這是因?yàn)閺?qiáng)硬派團(tuán)體以“傷害宗教感情”為由攻擊電影的事件越來越頻發(fā)。這些抗議者撕毀海報(bào)，破壞電影布景，并對(duì)其不滿的對(duì)話或場(chǎng)景投訴。

他表示，為了預(yù)防這種情況，有些制片方已經(jīng)讓律師批準(zhǔn)劇本。他補(bǔ)充稱，要求編劇“在寫完劇本后為損失買單”很不公平。

編劇們也認(rèn)為，這樣的條款使他們處于弱勢(shì)地位，這種不安很影響他們的創(chuàng)作。

孟買的編劇希特什·凱瓦利亞（Hitesh Kewalya）回憶說，在站穩(wěn)腳跟之前，他的生活非常拮據(jù)。

他辭去了廣告工作，開始從事劇本創(chuàng)作，但難以支付房租。

凱瓦利亞說：“有一次，我寫了七個(gè)電影劇本，但由于這些電影沒有制作完成，我沒有得到任何報(bào)酬。”

他補(bǔ)充說，現(xiàn)在編劇的情況并沒有太大改善，許多人因?yàn)殡y以維生而退出。

03

“這將是一場(chǎng)漫長(zhǎng)的斗爭(zhēng)”

不過，也有一線希望，因?yàn)橐恍╇娪爸谱鞴菊诩m正錯(cuò)誤。

尼基爾·塔內(nèi)賈（Nikhil Taneja）曾在寶萊塢最大的電影制作公司擔(dān)任高管，他已開始根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模為在自己的公司 Yuvaa 工作的編劇提供報(bào)酬。

這意味著，如果平臺(tái)增加了項(xiàng)目預(yù)算，編劇費(fèi)也會(huì)增加——這在印度娛樂業(yè)非常罕見。

塔內(nèi)賈承認(rèn)，很多編劇合同具有剝削性，但這更多由于拍電影的工作性質(zhì)。

“拍電影是一個(gè)充滿風(fēng)險(xiǎn)的事情，它不遵循科學(xué)。一部擁有最佳導(dǎo)演和大牌明星的電影也可能失敗，甚至無法發(fā)行。而電影制作者必須承擔(dān)損失。”他說。

的確，當(dāng)一部電影做得好時(shí)，制片人享有最大的利潤(rùn)份額，但當(dāng)電影做得不好時(shí)，制片人仍然要付錢給工作人員。

他說，流媒體平臺(tái)激增后，電影更難被看到，更別提成為熱門電影了。

另一個(gè)原因是電影的制作方式——通常，在拍攝過程中，劇本會(huì)根據(jù)演員、導(dǎo)演或作者的意見而進(jìn)行調(diào)整。在剪輯過程中，劇本也可能變化巨大。

“因此，成品往往與最初的劇本有很大不同，這就是為什么制片人會(huì)在項(xiàng)目結(jié)束時(shí)才支付編劇費(fèi)用的主要原因。” 塔內(nèi)賈說。

但他表示，這并不是說一切就應(yīng)該如此，編劇的劇本是電影的基石，他們應(yīng)該得到更好的對(duì)待。“但只有當(dāng)編劇們團(tuán)結(jié)起來爭(zhēng)取自己的權(quán)利時(shí)，他們才能被更好地對(duì)待。只有這樣，行業(yè)才會(huì)注意到這個(gè)問題。”他說。

與此同時(shí)，塔內(nèi)賈表示，SWA將繼續(xù)堅(jiān)持自己的要求，其中包括至少給予所有編劇最低基本稿酬、適當(dāng)?shù)男庞茫约跋贤械膭兿餍越K止條款和賠償條款。

“這將是一場(chǎng)漫長(zhǎng)的斗爭(zhēng)。”但眾所周知，編劇們都很鍥而不舍。

編譯：阿海

原標(biāo)題：《反抗苛刻合同！好萊塢罷工之后，印度寶萊塢也罷工了？》

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