“我就違法了，怎么著？我就是違法解除，你去告我吧！我讓你兩年半找不到工作，我下個(gè)月有飯吃，你自己想想吧。”

公司女高管違法開除員工

近日，“公司女高管違法開除員工”事件，引起廣泛關(guān)注。

據(jù)了解，孫先生于2023年6月25日入職，并簽訂了3年的勞動(dòng)合同及保密與競業(yè)限制協(xié)議，試用期為6個(gè)月。由于孫先生能力不足，無法勝任工作，公司決定不予通過試用期。雙方于2023年12月1日協(xié)商一致簽署了解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，公司在同年12月8日依法足額支付了11月份工資及離職補(bǔ)償金。

但是孫先生在表示，自己并非能力不足被辭退，發(fā)生沖突的原因是他反對盜版和芯片外包，被逼簽道歉函才給賠償。

更令人關(guān)注的是，孫先生表示自從被裁員后一直找不到工作，并懷疑公司在業(yè)內(nèi)散布了不利于自己的消息，導(dǎo)致他無法找到新的就業(yè)機(jī)會(huì)。他稱有一家公司對他表示有意聘用，但最終因背調(diào)不通過而未能獲得offer。員工懷疑這是由于尼歐克斯公司向該公司提供了負(fù)面信息，對他進(jìn)行了詆毀。

離職員工涉嫌學(xué)歷造假

那么，員工被辭退后，公司若是存在“潑臟水，散布對員工求職不利消息”的行為，是否涉及侵權(quán)？

如果該家公司存在“故意在行業(yè)內(nèi)給孫先生潑臟水，散布對員工求職不利消息”的行為：

根據(jù)《民法典》第1024條規(guī)定：

民事主體享有名譽(yù)權(quán)，任何組織或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。

名譽(yù)是對民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會(huì)評價(jià)。

勞動(dòng)法

根據(jù)《民法典》第1165條規(guī)定：

行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

綜上所述，民事主體享有名譽(yù)權(quán)，任何組織或個(gè)人都不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。若因?yàn)閯趧?dòng)者工作中的糾紛被企業(yè)惡意詆毀、造謠，造成勞動(dòng)者社會(huì)評價(jià)降低、實(shí)際工作受到影響，企業(yè)實(shí)際上已經(jīng)構(gòu)成了對勞動(dòng)者名譽(yù)權(quán)的侵害，勞動(dòng)者可以要求用人單位停止侵權(quán)行為，如果因此造成損失的，還有權(quán)要求用人單位賠償損失。

所以李邁律師認(rèn)為，我們應(yīng)當(dāng)高度重視，確保員工的合法權(quán)益得到有效保護(hù)。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，尊重員工的權(quán)益，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任。

因?yàn)楣蚕砺曂褪菬o論是公司，還是離職的員工，都能夠?yàn)橥粋€(gè)身份、同一段關(guān)系而自豪，都愿意把彼此放在自我介紹里。每個(gè)人都是這份聲望的貢獻(xiàn)者；每個(gè)人，也都是這份聲望的受益者。這就是共享聲望。

勞動(dòng)合同法

作為一名資深律師，北京李邁律師認(rèn)為，離職是檢驗(yàn)公司最好的標(biāo)準(zhǔn)，哪怕是淘汰員工，也要做到好聚好散。