記者在基層調研時，一些干部反映，地方工作千頭萬緒、矛盾交織，不擔責沒法干事，擔了責如履薄冰?！跋赐朐蕉嗨ね朐蕉唷钡膿鷳n，是當前不少黨員干部干事創業面臨的一個難題。究其原因，有的地方和單位容錯機制不完善、不精準，干事創業時被“剮蹭”幾率很大，讓一些干部縮手縮腳。

近日，北京市委辦公廳印發《關于深入推進全面從嚴治黨 提升黨員干部干事創業精氣神的若干措施》，提出深化落實“三個區分開來”，探索建立重大創新工作、改革事項的容錯預審備案制度；并要求深化運用“四種形態”，對線索具體、問題簡單、態度配合的線索和案件快查快結，減少對干部的影響。這些措施，釋放了為擔當者擔當、為干事者撐腰的積極信號。

近年來，國際國內環境深刻變化，需要應對的挑戰、化解的矛盾比以往更加復雜，特別需要敢于啃“硬骨頭”、敢于涉險灘的創新派、實干家。當前，全國絕大多數黨員干部敢于擔當、勇于創新，把工作落到實處、謀在新處、改在真處。要鼓勵更多干事創業者輕裝上陣，需要切實減少“洗碗越多摔碗越多”之憂，樹立“干事者上、有為者獎”的導向。

調研中，有基層干部指出，一些地方的容錯糾錯制度多為原則性概括，與實踐情形難以一一吻合，導致基層不敢輕易開展容錯糾錯；在實踐中，對失誤錯誤“容”到什么程度、如何界定“有效挽回損失”等也缺乏客觀標準。

一些地方已經在行動。除了北京探索建立重大創新工作、改革事項的容錯預審備案制度，浙江也在推動部分單位結合職能建立容錯清單。還有的地方借鑒“仲裁委員會”模式，由組織、紀檢監察、政法、信訪、審計等單位參與組成裁定委員會，明確實施容錯糾錯的主體和程序。這些辦法讓容錯有據可依，強化了各部門為擔當者擔當的意識，推動澄清正名制度化、常態化，有助于為干部打開心結、放手干事。

當然，寬容不是縱容。容錯是一種好機制，不能異化為變相“紀律松綁”，給少數人發放“免責牌”、穿“保護衣”。一些人也不宜存在“凡錯皆想容”“有錯就要容”的思想，把容錯機制當作逃避責任的擋箭牌。讓好制度發揮好作用，需要在紀律法律的框架內審視容錯，精準問責。需要在明責確權上下功夫，做到全面履職“有法”，嚴格問責“有據”，把“三個區分開來”落實落細，嚴格標準、規范程序，確保執紀問責科學精準審慎有效。

為干部撐腰鼓勁，不能停留在口號上，要結合實際想辦法，細化政策抓落實，讓好干部敢擔當能作為，扛起事業發展的“千鈞擔”、當好解決問題的“主攻手”，在全社會形成建功新時代、爭創新業績的濃厚氛圍和生動局面。