近日，一名李姓男子因家里老人生病，妻子分娩等家事，連續(xù)向公司請(qǐng)事假37天被公司開除，他認(rèn)為，公司的做法屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，向法院起訴要求公司給予辭退賠償。

經(jīng)審理，法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利，并有權(quán)依法享受法定節(jié)假日和帶薪年休假。同時(shí)，該法還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得隨意剝奪勞動(dòng)者的休假權(quán)利。對(duì)于這起事件中的員工，連續(xù)休37天事假是符合法律規(guī)定的，公司無權(quán)單方面開除他。

最終，法院判決公司支付李某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金87679.04元。

無故辭退

違法解除勞動(dòng)合同如何認(rèn)定？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，違法解除勞動(dòng)合同是指用人單位違反法律規(guī)定，在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下單方面解除勞動(dòng)合同的行為。具體來說，用人單位在以下情形下解除勞動(dòng)合同可能構(gòu)成違法解除：

1. 違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在勞動(dòng)者存在特殊情形時(shí)解除勞動(dòng)合同，例如未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力、患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的女職工、在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者等。

2. 用人單位未按照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，例如未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資，或者未按照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員等。

勞動(dòng)爭議

公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償？

1. 若公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2. 若公司與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 若勞動(dòng)者存在過失，公司可以依法解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條

【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。