習近平總書記在中央政治局第三次集體學習時強調，要加強科研學風作風建設，引導科技人員摒棄浮夸、祛除浮躁，坐住坐穩“冷板凳”。科學發展史表明，高質量的原創性、突破性科研成果建立在潛心研究的基礎上，即便是科學家的“靈光一現”也非憑空出現，而是來自長期的知識積累和實踐探索。“兩彈一星”“載人航天”等體現了我國老一輩科學家和當代優秀科研人員淡泊名利、甘坐“冷板凳”的寶貴精神，他們是推動我國科技發展的中堅力量，代表著我國科技人才隊伍的主流。

近期相關調查顯示，多數被調查者認為學風浮躁浮夸、急功近利問題獲得改善，但仍有一半以上被調查者認為這一問題非常嚴重或比較嚴重。科研的浮躁之風主要表現為：不能潛心聚焦某一前沿領域持續深入研究，追求重大科研突破和原始性、開拓性的創新成果，而只是開展跟隨性研究，追求短平快的科研價值不高的成果；為發表SCI論文，提高影響因子，獲取高級職稱、人才稱號、科技獎勵；等等，故意進行實驗數據、圖片、引用文獻、申報材料等造假，甚至是買賣論文、編造科研成果等嚴重科研不端行為等。科研的浮夸之風主要表現為，通過包裝宣傳，甚至侵占他人科研成果等方式夸大自身科研能力貢獻、學術地位以及科研成果價值，以獲取更高學術地位和影響力、更多科研資源和話語權等。科研的浮躁和浮夸之風往往與違反科研誠信和科技倫理的行為相伴，損害公平公正的科研生態，危害不容小覷。

造成科研浮夸和浮躁之風的原因是多方面的，既有部分科研人員自身的主觀原因，也有整體科研環境方面的客觀原因。一是科研資源競爭激烈。目前對科研活動的支持總體以競爭性經費為主，穩定支持相對不足。隨著近年科研隊伍規模快速增加，科研界“內卷”現象日益突出，科研人員千方百計申請各類項目，科研團隊負責人也需要不停申請項目，以項目經費養團隊。有些科研人員為取得科研資源，忙于參加各類不必要的交際活動，“進圈子”“博好感”“混眼熟”。一些科研人員為獲取科研項目，不斷追逐熱點，變換研究方向。科研項目任務周期一般3年左右，有科研人員為按時通過項目驗收而走捷徑、“使巧勁”，只進行一些修修補補的研究，快速產生一些可以發論文、“交賬”的成果，不愿也無暇聚焦重點領域需要持續潛心研究的重大原創性問題。二是評價考核壓力大。由于用人單位“三評”改革落實不同步等原因，“破四唯”難以突破“最后一公里”，一些大學和科研單位仍將項目經費數量等考核指標層層分解到科研人員身上。三是追“帽子”熱度不減。受大學、學科排名等影響，一些高校對人才“帽子”格外重視，仍然激勵科研人員拿“帽子”。部分科研單位為引進“帽子”人才，給予年薪制、“綠色通道”等待遇，有無“帽子”待遇差別很大。一些向青年科技人才傾斜的科研項目和科技獎勵被異化為新的“帽子”。“帽子”代表更多學術資源和優勢，仍是不少科研人員眼中的“硬通貨”。沒“帽子”的科研人員處于劣勢，更加焦慮，導致更多科研人員不停追逐“帽子”，加劇了急功近利和浮躁風氣。四是部分科研不端行為未能被及時發現和處理，讓投機取巧者得利，在科研人員中形成了負面示范效應。此外，事務性負擔重和生活壓力大，也是造成科研人員難以潛心研究的重要原因。

甘坐“冷板凳”是一種平心靜氣從事科研工作、追求科學理想的心態。引導從事基礎研究、前沿探索和承擔國家戰略科技任務的科研人員坐住坐穩“冷板凳”，需要多措并舉，不斷完善保障潛心研究的科研生態。

一是健全基礎研究人才培養選拔機制。加強科學教育，培養創新意識、科學思維、質疑精神，把學生從重復刷題中解放出來，把真正有科學興趣、科學理想和科研潛質的后備人才培養選拔出來。將基礎研究與人才培養緊密結合起來，創造條件讓有潛質的科技人才靜下心來，耐住寂寞，潛心開展基礎研究和前沿探索。

二是完善科研支持方式。加大穩定支持力度，把科研資源向基礎研究、公益研究傾斜，支持適當比例的非共識項目，給青年科研人員更多鍛煉成長機會。當前，一些冷門學科由于很難競爭到項目經費支持面臨發展困境，但現在的冷門學科，將來有可能成為熱門。例如，人工智能研究自20世紀50年代萌芽后逐漸停滯，直到十多年前它還是個冷門專業，但如今成了最熱門的專業之一。因此，不少科研院所和企業科研人員建議加強對冷門學科的持續穩定支持，保留延續相關科研隊伍。

三是優化科技人才評價機制。破立并舉推進科技人才分類評價改革，切實破除唯論文數量和唯SCI簡單評價機制，突出國際同行評價和長期評價。給“帽子熱”降溫，讓人才稱號回歸學術性和榮譽性，不與待遇、科研資源分配和晉升直接掛鉤，打破一路“打怪闖關”拿“帽子”的學術發展路徑。加強人才、任務、基地一體化配置，人才計劃入選者優先從承擔重大科技任務并以定向委托方式接續給予長期穩定支持。

四是處理好政府支持與市場機制的關系。“0—1”的原創基礎研究，主要由政府財政投入，同時積極引導鼓勵多元化社會資本投入。“1—100”的技術開發依靠政府和市場相結合，發揮財政資金的引導作用，以實際需求為導向，推動技術創新和成果轉移轉化。“100”以上的產業化應用主要靠市場，通過風險投資和科技金融政策支持，形成產業競爭力。要進一步完善成果轉化利益分配政策，強化成果轉化專業化人才隊伍建設和能力提升，保障科學家的主要精力放在原創基礎研究和重大科技創新上，而不是創業創收上。

五是創造公平公正的科研環境。大力破除“圈子文化”，嚴格查處科研機構評估、科技人才評價、科技項目評審中的科研失信行為，營造公平公正、寬松自由、包容失敗的環境，切實減輕科研人員非科研負擔。

六是加強科研人員生活保障。坐“冷板凳”不是讓科學家“吃苦”。對于從事前沿基礎研究和承擔國家重大戰略科技任務的科研人員，要給予生活和科研保障，讓其有體面和穩定的收入，減少后顧之憂，為科學家追求科學事業、實現科學理想提供良好的條件保障。

同時，也要堅持正確的輿論引導。鼓勵科研人員心懷“國之大者”，弘揚科學報國精神，把科學追求融入科技強國建設事業中。不一味強調科學家“吃苦”，而是多宣傳科學家在科研事業中實現個人價值和理想，得到社會認可的快樂一面，讓科研活動成為有魅力的職業；不過度宣傳“天才少年”，而是既鼓勵早出重大成果也激勵大器晚成，引導更多有潛質的優秀青年科技人才“十年磨一劍”，坐住坐穩“冷板凳”。