一座理想的創新型城市，應該是什么樣子的？

10月29日下午舉行的浦江創新論壇“科技創新青年造就者圓桌峰會”上，圍繞這一主題，院士、大學校長與青年科技人才們展開了對話。

有趣的是，青年人才各抒己見，很快形成了兩種看法的“交鋒場”：一部分青年人才突出反映所在大城市生活成本居高不下，另一些人則更看重發展前景，認為這才是理想城市最需具備的。

上海逸思醫療科技創始人聶紅林發言中坦言，受制于目前上海的生活成本，當他的公司從現有的四五百人，一年后發展到幾千人的規模時，自己或許不會考慮把企業總部只放在上海。

他表示，每一位領軍人才都要匹配100倍甚至1000倍的核心中層創新人才，這意味著大量新人才的引進，大城市應據此制定規劃和戰略目標，提供相應的保障。

深磁科技創始人彭楚堯也提到了身邊朋友的“迷茫”，即使年薪超過了30萬元，仍然糾結要不要繼續留在上海。

類似地，生活配套尤其是子女教育，同樣是青年人才關注的重點。有更好、更低成本的小學乃至幼兒園，是他們對所生活城市提出的共同需求。

但隨著討論的進行，另一種聲音似乎逐漸占據了“上風”：相比待遇，發展前景對于青年人才更為重要。

北京大學助理教授李婧說，她從哥倫比亞大學讀完博士回國，北大給出的待遇并不是很高，但她看中的是這里更自由的科研環境，以及平臺上的優勢。

“從長遠來看可以給我提供一個非常好的前景，可以做這件事，可以發展下去，這比好的生活條件更加重要。”李婧說。

復旦大學研究員丁琛也認為，大部分海外留學的人才，實際上都是奔著事業回國的，而非待遇。

丁琛提到了自己的經歷，他回國到北京工資低了，但后來收入趕超了在美國的水平，三年前到他來到上海，工資又比在北京低了一些，但是現在又比在北京高了一些。

丁琛相信，作為青年人才，首先要做的是“堅持”，“堅持不僅可以讓我們在學術領域達到一個非常高的高度，同時也讓個人生活各方面得到非常好的收獲。”

值得一提的是，當天上午發布的《全球科學家“理想之城”調查報告》顯示，全球科學家在選擇工作城市時，對高水平科研平臺的重視程度，更高于個人待遇等其他方面。

不過，無論是更強調生活成本，還是側重發展前景，有一點所有人的看法是共同的——理想的創新型城市，必然是一座對人才具有吸引力的城市。