漫畫 洪琥

你的手機里有多少個工作群？近日，四川南充唐女士離職后一口氣退了600多個工作群。據報道，她從事商場地產設計工作，需逐個審核店鋪設計圖紙，累積了600多個群。她每天要隨時回復信息，神經一直緊繃著，離職后花3個半小時退完所有群，輕松了很多。

唐女士的遭遇戳中了職場人的痛點，“每天打開群都是一種精神折磨”。一份工作一個群，一個項目一個群，一個匯報一個群，還有不同對接群……當“群”起而攻之，面對無時不在的@，隨手打開消息漫天飛，不看可能錯過有效信息，工作和生活的界限越發模糊，下了班仍要緊盯群消息不放松，有幾人有退群的勇氣？而唐女士一口氣退出的操作，又是大家所期待的“爽點”，引發了強烈的共鳴。

刪不及退不出放不下，為“群”所累之后，是工作內容已經從8小時蔓延到24小時，隱形加班已經成了數字時代難以避免的“坑”。下班后回信息算不算加班？北京市第三中級人民法院曾對一起“加班爭議”案件給出判決：對于利用微信等社交媒體開展工作的情形，如果勞動者在非工作時間使用社交媒體工作已經超出了一般簡單溝通的范疇，勞動者付出了實質性勞動內容……明顯占用了勞動者休息時間的，應當認定為加班，單位應當支付加班費。

科技在發展，勞動者工作模式越來越靈活，如何合理利用工作群，提升工作效率，如何劃定工作和生活的界限，不讓工作群帶來的隱形加班傷害勞動者的權益，是時代帶來的嶄新課題。畢竟，技術應該成為助力，而非工作“枷鎖”。