北京日報10月27日消息，26日，北京市人力社保局發(fā)布了2018年本市企業(yè)工資指導線，職工平均工資增長的基準線為8.5%，與上一年度持平。建議企業(yè)最高漲薪不超13%，最低漲4%，本市各企業(yè)均可參照指導線調整職工工資水平。

工資指導線

工資指導線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，企業(yè)工資指導線本身并不具有強制約束力。

其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

根據(jù)國家關于企業(yè)工資分配政策和2018年本市經(jīng)濟發(fā)展預測，2018年全市企業(yè)工資指導線的基準線為8.5%；企業(yè)工資指導線的上線（預警線）為13%；企業(yè)工資指導線的下線為4%。

企業(yè)應結合經(jīng)濟效益、人工成本情況，參照工資指導線做好增資決策。

生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結合自身實際參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平。

2016年、2017年效益增長較快，2018年預計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線（預警線）安排本企業(yè)工資增長水平。

效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。

經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標準。

這類企業(yè)漲薪超13%，需滿足5個條件。

今年的工資指導線特別提出，北京市屬承擔公共服務及享受國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準線；北京市屬競爭性國有及國有控股企業(yè)職工平均工資的增長不得突破上線（預警線）。

地方國有及國有控股企業(yè)工資增長水平擬突破上線（預警線）的，應符合5項條件且按隸屬關系，分別經(jīng)市國資委、市文資辦或企業(yè)上級主管部門審批后，于2019年1月底前報市人力資源和社會保障行政部門備案。

5項條件包括：

（一）完成當年國有資本保值增值指標；

（二）2018年預計企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度達到13%以上的；

（三）勞動生產(chǎn)率、上年人工成本投入產(chǎn)出率處于同行業(yè)較好水平；

（四）上年職工平均工資低于全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍的，且高技能人才上年平均工資低于本市企業(yè)職工平均工資3倍的；

（五）無拖欠職工工資、無未簽訂勞動合同和無未依法繳納社會保險等行為的。

北京市人力社保局強調，各審批單位根據(jù)以上原則，認真審核上述企業(yè)的申請。對近兩年職工平均工資增長過快的企業(yè)，將會同市有關綜合部門加大監(jiān)督管理的力度，列為國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查的重點企業(yè)。

各類企業(yè)應當合理確定企業(yè)內部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協(xié)商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術工人崗位人員工資水平。市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應高于經(jīng)營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業(yè)，經(jīng)營者和管理層工資不得增長。

另外，北京市工資指導線適用于中央在京企業(yè)。

（原標題為《北京國企今年漲薪禁超13%，除非滿足這5個條件——》）