珠海市風光 IC 資料圖

人才因事業(yè)而聚，事業(yè)因人才而興。近年來，位于粵港澳大灣區(qū)核心的珠海，始終堅持人才是第一資源的理念，筑巢引鳳、廣納英才。

“珠海是國家改革開放高地，自然也是創(chuàng)新高地。要建設好珠海，海歸人才非常重要?！苯?，歐美同學會第二屆粵港澳大灣區(qū)論壇暨第五屆留學生節(jié)平行論壇上，歐美同學會副會長、留加分會會長，歐美同學會研究院對外傳播研究中心主任，博鰲亞洲論壇前執(zhí)行主任姚望說道。

海歸人才具有特殊性

在“充分發(fā)揮海歸人才這一特殊群體的重要作用”主題演講中，姚望表示，海歸人才作為高層次人才，為社會主義事業(yè)做出了重大貢獻。

姚望指出，海歸人才和傳統(tǒng)意義上的人才不同，有很多特點。因此，如何做好海歸人才工作，把他們更好地組織起來、動員起來，投身于社會主義建設事業(yè)，應該注意到他們的三點不同：首先，多數(shù)海歸人才到西方發(fā)達國家學習，他們對兩種社會制度的不同有很深的感受；其次，他們擁有更多國際朋友，因此更了解所在國民間的友誼；另外，他們掌握了更多的高新技術，因此更知道與發(fā)達國家之間的差距。

同時，他們往往形成了一些和國內(nèi)知識分子不同的思維模式，尤其是較早出國的海歸人才。比如，他們對國際社會有更深入的體驗，但對本國國情缺乏深入了解。他們對高新技術和經(jīng)濟發(fā)展有著深刻的認識，而對社會科學了解比較膚淺。

海歸人才常有三點困惑

姚望坦言，很多海歸人才回國后非常想為國家做貢獻，但是又確實不大擅長處理一些問題。例如，不善與政府打交道，中外企業(yè)文化存在差異，不擅長社會交際等。

“中國是一個人情社會，我們發(fā)現(xiàn)一個很有趣的現(xiàn)象，留學生回來后害怕跟人打交道，他們不知道該怎么做、不知道該怎么說。有時候說話特別直，有時候又覺得找不到合適的中文詞，會冒出一些英文，會讓其他同學覺得他在顯擺。其實他實在找不到合適的中文。”姚望說道。

此外，姚望表示，海歸人才還面臨三點困惑：第一，有技術沒資金。他們在國外學到很多高新技術知識，把它們高高興興地帶回國來，但是，創(chuàng)業(yè)融資的渠道窄，貸款又不會，手續(xù)又繁多，貸款利息又比較高，會給他們帶來很多的困擾。

其次，有公司沒團隊。因為現(xiàn)在各地政府都鼓勵青年創(chuàng)業(yè)，注冊公司是一個越來越簡單的事情。他們回來以后很容易把公司注冊了，但是注冊以后會發(fā)現(xiàn)，就是個空殼公司，缺乏運營管理團隊的人才，缺乏吸引人才的優(yōu)勢。在這個過程中，他們就會產(chǎn)生很多苦惱。

第三，有產(chǎn)品沒市場。他們往往自己學習了一些高新技術，但是由于對國情不了解，對市場不了解，這些技術能不能適應中國當前的市場，能不能產(chǎn)生應有的效應，有時候他們真的難以預料，所以在這個過程中，他們對市場的把握和運作、捕捉就會產(chǎn)生一系列的煩惱。

助力海歸人才落地生根

要如何助力海歸人才落地生根？姚望認為，第一，信息要通暢，讓他們更好地了解各地吸引創(chuàng)業(yè)的政策，更好地了解各地發(fā)展的戰(zhàn)略，產(chǎn)業(yè)布局、人才優(yōu)勢，政策優(yōu)勢、資金導向等。此外，很多學者在國外生活時間較長，可能家在國外，同時有學業(yè)需要繼續(xù)完成，有科研需要繼續(xù)深入等，這都需要保證他們的來往方便。再有就是落地要通暢。他們往往一辦手續(xù)就發(fā)怵，現(xiàn)在很多地方都有一站式辦手續(xù)的地方了，也為他們大大節(jié)省了時間。

此外，針對如何做好留學生工作，姚望表示，首先要加強國情教育，引導海歸人員樹立正確的政治方向。其次，幫助他們盡快了解社會、融入社會、扎根社會。同時，為他們創(chuàng)造更加熟悉的生活環(huán)境、工作環(huán)境和市場環(huán)境。幫他們解決好家庭生活住房、創(chuàng)業(yè)基金、創(chuàng)業(yè)場所、子女教育、贍養(yǎng)父母等一系列生活問題。

“特別是海歸人員經(jīng)常處于‘兩難’的境地，比如父母在國內(nèi)，老婆孩子在國外，他們經(jīng)常要來回跑，兩頭自顧不暇，這種尷尬的情況時有發(fā)生。尤其是父母年齡大了以后，給他們帶來更大的問題。所以在這個過程中怎么樣很好地幫助他們解決一些家庭問題，能夠讓他們安心地投入到自己的事業(yè)中去，要給他們創(chuàng)造更好的條件。”姚望說道。