根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零一十條規(guī)定，違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。對(duì)性騷擾予以單獨(dú)規(guī)定是《民法典》亮點(diǎn)之一。

職場(chǎng)性騷擾

根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十條規(guī)定，禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。任何人不得以身體、語言、動(dòng)作、文字或者圖像等方式，違背婦女意愿對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。性騷擾的方式包括但不限于通過電話、短信、觸摸等方式侵害受害者的人格權(quán)，可能給受害人造成精神負(fù)擔(dān)和身體傷害的后果。

職場(chǎng)性騷擾，顧名思義，發(fā)生在職場(chǎng)，施害者和受害人具有工作上的交集或上下級(jí)關(guān)系，雙方處在較為穩(wěn)定的社會(huì)關(guān)系中，職場(chǎng)性騷擾具備較高的隱蔽性。

《無所畏懼》郭玉

在劇情中，郭玉是一個(gè)被資助的大學(xué)生，她畢業(yè)后進(jìn)入了好心人楊偉達(dá)的公司工作。楊偉達(dá)表面上是一個(gè)設(shè)立了資助基金會(huì)的慈善家，但實(shí)際上卻利用職權(quán)對(duì)女員工進(jìn)行性騷擾。很多受他資助的女大學(xué)生都沒有逃脫他的魔爪，遭受了性侵犯和猥褻。當(dāng)“恩人”轉(zhuǎn)變成“壞人”后，郭玉無法忍受楊偉達(dá)的行為，于是決定起訴他“性騷擾”。在羅英子和邱華的幫助下，她揭露了楊偉達(dá)的真面目，維護(hù)了自己的合法權(quán)益。

那么在現(xiàn)實(shí)生活中，如果遭遇職場(chǎng)性騷擾應(yīng)該怎么辦呢？

首先，受害者可以對(duì)言語騷擾進(jìn)行錄音錄像，或者申請(qǐng)調(diào)取監(jiān)控錄像等方式固定證據(jù)。如果有證人，也可以申請(qǐng)證人出庭作證。

其次，受害者可以通過提起訴訟的方式維護(hù)自身合法權(quán)益。

如果認(rèn)定性騷擾成立，加害人將面臨什么樣的法律后果呢？性騷擾行為是對(duì)他人人格權(quán)的侵犯，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠禮道歉、賠償精神損失等民事責(zé)任。如果法院認(rèn)定性騷擾事實(shí)成立，可能判令行為人賠禮道歉、賠償受害人精神損害撫慰金及醫(yī)療費(fèi)等。如果構(gòu)成犯罪的，還要依法追究刑事責(zé)任。

《無所畏懼》如果遭遇職場(chǎng)性騷擾應(yīng)該怎么辦呢？

現(xiàn)實(shí)生活中，職場(chǎng)性騷擾具有隱蔽性，受害者面臨輿論壓力或喪失工作機(jī)會(huì)等巨大精神壓力。為了防止罪惡在受害者忍讓的土壤里滋生，近年來法院在審理涉及職場(chǎng)性騷擾案件時(shí)最大限度保護(hù)受害人的合法權(quán)益，弘揚(yáng)文明、法治的社會(huì)主義核心價(jià)值觀。通過司法裁判對(duì)社會(huì)行為的規(guī)范、引導(dǎo)作用，營(yíng)造和諧的社會(huì)環(huán)境。讓我們一起努力，共同營(yíng)造一個(gè)尊重和保護(hù)每個(gè)人尊嚴(yán)與權(quán)利的社會(huì)氛圍。