現在，不少在校大學生選擇通過實習來獲取工作經驗，提升就業競爭力。然而，由于在校大學生的特殊身份，并不屬于一般意義上的勞動者，實習期間所從事的工作或勞動并非正式或者相對固定的工作或勞動，往往在校學生與用人單位不存在勞動關系。由此，對于實習期間遭遇交通事故后產生的誤工損失能否主張誤工費，在司法實踐中存在一定爭議。

本期分享的就是一起大學生實習期間遭遇車禍要求侵權方賠償誤工費的案例，本案例入選2023年中國法院年度案例。

黃某訴吳某、某保險公司機動車交通事故責任糾紛案

裁判要旨

誤工費損失應以受害人有無勞動能力及有無收入作為評判標準，與受害者是否具有勞動者身份無關。賠償的根據在于受害人的勞動能力是否降低，應以受害人實際損失情況為基準，在合理范圍內對受害人進行賠償，即應以受害人因遭受侵權造成勞動能力的暫時喪失或減少而導致收入實際損失。

關鍵詞

在校大學生 / 實習期 / 誤工損失 / 勞動能力

案例撰寫人

張銀宇

法官解讀

基本案情

2019年4月，被告吳某駕駛小轎車與騎行電動自行車的原告黃某發生碰撞，致原告受傷。經交警部門認定，吳某與原告黃某承擔事故同等責任。

經鑒定，黃某因傷分別構成四級、六級、八級、十級傷殘。事發時，黃某系江西某大學大四在讀的大學生，正在上海某公司做實習生，處于實習期。

案發后，原告向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，裁決結果顯示，原告事發時正處實習期一個月。

原告向上海市奉賢區人民法院訴請，要求被告吳某和某保險公司支付其醫療費、住院伙食費、誤工費、殘疾賠償金等費用總計157.59萬元。

被告某保險公司認為，事故發生及責任認定無異議，對于醫療費要求扣除非醫保費用，住院伙食補助費、營養費、護理費、殘疾賠償金等項目認為原告主張標準過高并請法院依法裁判，對于原告的誤工費訴請是否應得到支持，系本案爭議焦點，由于黃某系在校大學生，享有學籍，不具備勞動者身份，在實習期間所從事的工作或勞動并非正式或者相對固定的工作或勞動，與用人單位也不存在勞動關系，請求誤工費不符合法律規定，不同意原告誤工費的訴訟請求。

裁判結果

裁判思路

一、對受害者是否具有勞動能力的判定

原告舉證的裁決書內容可以證明，原告從事實習勞動，原告雖為在校大學生，但已處于實習期，參加社會勞動，符合具有勞動能力的標準。

二、對受害者是否基于勞動能力獲取收入的判定

原告舉證的裁決書內容可以證明，原告事發前的實習期間內曾在實習單位取得一定收入，符合原告憑借其勞動能力取得收入的情形。

三、對受害者誤工費實際損失范圍的認定

由于原告主張5000元/月作為誤工費計算標準，但實際中原告在實習期間取得的收入為非固定收入，并且原告舉證的銀行流水不能充分證明其所主張的5000元/月誤工損失標準，因此酌情按照認定以2021年上海市企業職工最低工資標準2590元/月，期限參照鑒定意見結論確定的953天計算誤工費總計8.23萬元。

案例評析

誤工費是對受害人從遭受人身損害到完全治愈這一期間內因暫時喪失或減少勞動能力而無法從事正常工作或勞動而導致的收入損失的賠償。人身侵權損害賠償案件中，誤工費是受害人的法定賠償項目，目前最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對此作了較為明確的規定，然并未明確高校實習生能否主張誤工費的問題，在司法實踐中存在一定的爭議。

一、誤工費賠償性質理論爭議及厘定

對于誤工費賠償性質的理論，目前主要存在著四種不同的觀點：

1. 時間利益逸失說，簡言之“耽誤了時間就應當折價賠償”，即誤工費是對受害人因遭受身體損傷而造成時間利益逸失的賠償。

2. 所得喪失說，即認為誤工費是對受害人從遭受人身損害到完全治愈這一期間內，因無法正常從事工作或勞動而失去或減少的工作、勞動收入損失的賠償。

3. 勞動能力喪失說，即認為誤工費是對受害人從遭受人身損害到完全治愈這一期間內勞動能力減少或喪失的賠償。

4. 勞動能力及所得喪失說，又稱逸失利益說，即認為誤工費是對受害人從遭受人身損害到完全治愈這一期間內因暫時喪失或減少勞動能力而無法從事正常工作或勞動而導致的收入損失的賠償，該觀點綜合了上述勞動能力喪失說與所得喪失說的觀點內容。

第四種觀點遺失利益說是目前主流理論觀點，即誤工費是對受害人從遭受人身損害到完全治愈這一期間內因暫時喪失或減少勞動能力而無法從事正常工作或勞動而導致的收入損失的賠償。該觀點明確界定了勞動能力暫時喪失或減少作為誤工費賠償的內在依托，勞動能力作為健康權的基本內容之一，受害人因健康權受損造成勞動能力的喪失或減少與因傷不能工作產生實際收入減損有法律上的因果關系，也因此界定了誤工損失的合理范圍，有利于避免擴大化。

故在人身損害賠償侵權案件中，誤工費應以“填平損失，合理為限”為基本原則，即受害人損失應全面填補，損失部分與賠償部分等同，目的在于受害人經濟上因賠償后不受損失，即應以受害人實際損失情況為基準，在合理范圍內對受害人進行賠償，即應以受害人因遭受侵權而造成勞動能力的暫時喪失或減少而導致收入實際損失。

二、主張誤工費賠償的前提條件

誤工費是逸失利益損失，其賠償依托的是受害人的勞動能力，侵權人的侵權行為，導致受害人勞動能力暫時受損或喪失，因治療和恢復期間不能勞動導致應得收入無法獲得，因此，該損失應由侵權人賠償。

誤工費損失標準應以受害人有無勞動能力及有無收入來源為評判標準。明確而言，主張誤工費有兩個前提條件：

一是受害人有勞動能力，這里的勞動能力不以年齡、身份、資格等作為判決標準，應以是否從事社會勞動的客觀實際情況作為判斷依據，如退休人員，不能簡單認定為無勞動能力，應結合其是否實際從事社會勞動的客觀情況予以認定，從而判定是否支持其誤工費主張，若受害人遭受人身損害時并無勞動能力（比如未滿16周歲的未成年人）或因病、殘疾或年老等原因已經喪失勞動能力，原則上不能主張誤工費，目前已在司法實務中形成共識；

二是受害人有基于自己勞動而獲得收入的情況，因誤工費系勞動能力受損的代價，故對于收入，不單指工資形式發放，也可以是報酬性質，并不以受害人傷前必須具有工作和固定收入為前提。同時，對于非勞動收入因非勞動能力價值體現及與侵權受損缺乏因果關聯等因素應予扣除，另外違法收入因本身不受法律保護也應予以排除。

三、誤工費的賠償范圍

根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，“誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。”誤工費實行差額賠償和定型化賠償相結合的原則，一些情況下，受害人無固定收入且不能證明最近三年平均收入狀況，誤工費參照行業標準計算。

另外，這里的收入僅限于基于勞動取得的收入，比如受害人的非勞動收入、財產性收入、政府轉移性收入等，這些收入并非勞動力價值的完全體現，其中包含資本、機會、政策等其他生產要素，計算誤工費時需要把這類收入予以剔除，對于不合法或違反公序良俗的勞動收入自然應排除在外，經營損失或含有其他生產要素的收入不能完全認定為誤工損失。

四、誤工費賠償的計算標準

誤工費計算包括誤工期限與誤工費標準。

關于誤工期限，司法實踐中絕大部分案件均以鑒定意見結論為參考依據，對于對輕微傷害未進行司法鑒定的，應根據受害人的傷情、治療恢復情況及結合疾病證明，參照《人身損害誤工期、護理期營養期評定規范》（GA/T 1193-2014）列舉的各種損傷需要的誤工期，酌情確定一個合理期限。

關于誤工費標準，能證明存在實際誤工損失情況，則以實際損失情況予以賠償，如有固定收入者，應當根據受害人提交的勞動合同、社保繳費記錄、收入減少證明、個人所得稅完稅證明、工資發放記錄等相關證據，證明其從事某項工作所得收入及因傷誤工后收入減少的情況，通過比較傷前平均工資與誤工期內的收入所得，相應差額即受害人應獲賠的誤工費；如有工作證明所屬行業，可按相同或相近行業上一年度平均工資計算；有勞動能力但不能提供收入減少證據的，比照下崗人員、失業人員，按照最低工資標準計算；其中對于受害人是退休人員，根據其事發時實際從事勞動的情況予以判斷，如無證據證明其實際有工作或仍參加勞動的，可以不予賠償。

綜上所述，審判實踐中，判斷誤工費是否支持不應簡單以勞動者身份來確定。本案中，黃某雖為大學生，但已經通過自己的勞動掙得了一定的收入，既鍛煉了實踐能力，又減輕了家庭負擔，是值得鼓勵和肯定的行為。人民法院應以原告受損的實際情況，從最大限度保護勞動者權益出發，發揮司法的指引、規范作用，綜合作出裁判。

（評析部分僅代表作者個人觀點）

法條鏈接

一、《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十九條　侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

二、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（2022年修正）

第七條　誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

（原標題為《實習期間遇交通事故受傷，能主張誤工費嗎？》）