李秋（化名）已經退休并享受退休待遇，但是用比實際年齡小12歲的虛假身份證，又找了一份沖壓工的工作，上班期間意外受傷，與所在公司產生賠償糾紛。日前，江蘇靖江法院審結了這起案件，判決用人單位承擔65%的賠償責任。

據法院查明，李秋出生于1967年，2021年11月與靖江某公司簽訂勞動合同，從事沖壓工作。依據李秋向公司提供的身份信息，其出生于1979年，比實際年齡小了12歲。2022年2月，李秋在沖壓車間工作時，沖床發生卡頓，就在她準備用手搬動工件時，沖床上端模具下落壓在其右手上，經診斷為右手 2、3、4掌骨缺損。治療過程中，公司支付醫療費20795.27 元，住院伙食補助1866.48 元，預支給李秋56000元。

此后，因賠償金額未達成一致，李秋將公司以及公司負責人呂華（化名）起訴至靖江法院，要求兩被告承擔住院伙食補助費、營養費、誤工費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等各類損失合計42.2萬余元。兩被告認為，李秋本人應承擔60%的損失，其提供虛假身份證，致工傷認定不予受理，無法走勞動前置程序，企業投保的雇主責任保險意外保險也無法使用。

靖江法院審理認為，李秋提供虛假身份信息入職，雖與事故不存在必然聯系，但其過了退休年齡，體力存在一定程度的降低，增加了企業用工風險。被告投保雇主責任保險的目的是為了分散企業經營風險，尚無證據證明李秋提供的虛假身份信息影響了保險理賠，即便存在理賠障礙，與李秋在提供勞務中所受的傷害并不存在直接關聯。對于李秋的損失，法院最終認定為43萬余元，判決公司承擔65%的賠償責任，扣除前期已經支付的金額，還需付給李秋20.1萬余元。