不久前，2024年國考報名落下帷幕。據統計，今年報名人數首次突破290萬人，再創歷史新高，平均競爭比為66:1，即66人競爭一個崗位。

涌入考公洪流的不僅有應屆畢業生，也有面臨“35歲關口”的資深職場人。為了備考，他們中有人不惜花重金報班，有人脫產多年，更有甚者開啟“異地巡考模式”……

然而，“考公上岸”又似乎并非“宇宙的盡頭”。隨著兩篇有關“出走體制”的自媒體文章出圈——《38歲從體制內辭職，我發現人生不是曠野》和《一個山東男人在中年離開體制》，我們也不由得開始思考，考公抉擇的背后到底意味著什么？

今天，《湃客Talk》就邀請播客《體制內|小職員們的聊天局》的兩位主播：繁繁和陳雪鋒，分享他們的自身經歷和所見所聞，帶來對體制內外工作真實的想法和中肯的建議。

辭職后，每一分鐘都在干自己喜歡的事情。

——繁繁

我在體制內工作了十年，今年3月選擇辭職。和《38歲從體制內辭職，我發現人生不是曠野》那篇文章的主人公一樣，我在辭職前也面臨了很大的就業壓力，甚至懷疑自己走出體制會不會“餓死”。

在辭職前，我經歷了長達9個月的抑郁狀態，常常半夜三更驚醒，就再也睡不著覺了。

我是個很e的人（外向性格者），但那段時間，我白天看著局長迎面走過來，都不想跟他打招呼。還有一次，我在一個200人的大會議室開會，竟然在座位上一直哭到會議結束。當然，現在我的抑郁癥好了，但也不能改變我的簡歷無法跟大學畢業生一起競爭的事實。

其實離開體制前，大家都面臨不同的境遇。這只是我很個人的行為，我也分析過從體制內辭職的一些利弊，對我而言最合適的理由可能是時間利用上的問題。

我剛辭職一個月的時候，覺得好像每一分鐘都在干自己喜歡的事情，真的不要太爽。我離開了那些額外的溝通、那些不喜歡的人際關系，不需要再花時間卷一個自己覺得可做可不做的PPT，或者去改一版兩版三版的材料。

我還想過要不要做一個“再就業實驗”，看看自己是不是投幾個簡歷就慫了。不過，目前我辭職后要做的事情還比較多，不僅要做播客，還在跟朋友合作一個旅行方向的創業項目，其他朋友也會偶爾給我提供一些工作機會，所以現在沒有太多時間去做這個實驗。

所以，我覺得“曠野”還是有的，可能我運氣比較好，或者說我的預期比較低。我給自己定了一年的gap year（間隔年），如果這一年做不好這些事情，那就當gap一年，明年再去找工作。

和我一樣離開體制的人多嗎？這方面暫時沒有官方數據，不過我去辦離職手續的時候，需要調動檔案，我就問了一下窗口的工作人員，“一年來辦離職的多嗎？”她說一年二三十個還是有的。也就是說，在一個新一線城市一個100多萬人的區，一年接收的公務員辭職檔案有二三十份。

轉行做教培？教培老師的最終歸宿還是考回到體制內。

——陳雪峰

那篇“38歲從體制內辭職”的文章，并不是個例。主人公現在的困境不是需要找一份什么樣的工作，而是從體制內出來之后，能不能自由地尋找到自己想要的東西。

文章的評論區里，很多網友都鼓勵主人公去做考公的教培老師，但我們播客的一位訪談嘉賓毛毛告訴我，教培老師的最終歸宿還是通過考試回到體制內。這個結果可能讓人有點無奈。

對于很多考試厲害的朋友來說，考公教培可能是一個掙快錢的機會，但快錢掙完之后，他們中絕大部分人的歸宿還是回到體制內。所以對于那篇文章的主人公來說，她可以做教培老師，但這是不是她所尋找的東西，我覺得要打一個問號。

學歷越來越卷，考公考編為何持續升溫？

參加省考的30歲以上人群特別多，35歲踩線上岸的也不少見。

——陳雪鋒

“考公熱”可能是覆蓋全年齡段的，不只是20多歲的本科應屆生，還包括了很多想要換職業的30歲以上人群。

我們在播客聽友群里做了一個小范圍的調研，詢問有多少30歲以上的考生。聽友們表示，參加國考的會相對少一些，但參加省考的30歲以上人群特別多。

在我們播客采訪過的30歲以上“上岸”的嘉賓中，有兩位令人印象深刻。

第一位叫天橋，他連續考了六年，其中五年是完全脫產在家備考，終于在34歲成功“上岸”。在我看來這種壓力特別大，但深入聊下來發現，其實是因為他對于崗位要求比較高，而他最后也是考取了一家很好的單位。

第二位叫麥兜，是位寶媽，她也是35歲踩著線“上岸”了。麥兜原來在教培行業，經歷“雙減”后失業了，用她的話說，當時連超市的收銀工作都看不上她，所以只好選擇在老家備考，不過她運氣很好。

據聽友們說，現在碩士或博士的考公年齡可以寬限到40歲，他們在考場就遇到過38、39，甚至40歲的考生。

高代價考公是否值得，取決于你究竟喜不喜歡。

——繁繁

這兩年，考公相關的產業很紅火，有些人辭職考公、異地巡考，但這樣高代價的考公是否值得，取決于你究竟喜不喜歡，而不是別人怎么評價你。

比如，花20萬元、用了三五年時間考公，結果只是換來五萬元一年的工資，有人覺得值得，有人覺得不值，這是很主觀的事，你家七大姑八大姨的評價也會不一樣。我們家有小縣城的親戚，他們看到孩子蹲在家里考公，就會定義他們是啃老，那對于考生來說就會有雙重壓力。

所以，如果你知道考公這件事情是你想要的，那所有的時間和金錢成本都是值得的，你就踏踏實實安心考，如果你只是在應付父母，那就不要去參加什么巡考，干好你想干的那些工作，周末發個朋友圈就可以了，切忌搖擺不定。

我的建議是，如果沒想好，可以多想想；想好的小伙伴，努力去做。

為什么會建議多想想呢？因為從體制內辭職是非常需要勇氣的，而且需要付出很大的代價。反正在辭職前，我是在家里鋪墊了很多年的，家人才非常支持我。同時，你還需要面對心理壓力和經濟壓力，這些都很現實，比體制外的辭職要不容易一些。

高學歷人才進入體制的原因不盡相同，也可能過兩年就離職。

——陳雪鋒

現在高學歷人才進入體制的特別多，我們播客節目也接觸過不少。他們進入體制后，普遍會入職一些等級比較高的崗位。

去年曾有報道，杭州市某街道招聘的基層辦公人員都是清北復交的本碩學生，被質疑是否學歷過剩，結果街道辦事處回應稱，這就是定向的人才招聘。不同的部門對于高學歷的需求也不同。

而且，高學歷人才進入體制的原因也不盡相同。我們曾有一位嘉賓叫芒果，他考取了四川的選調生。他說，自己進入體制就一個目的，就是想了解我們國家的運行規則。他還直言不諱地告訴我們，可能過兩年，自己達到目的后就會離開體制。

另一位嘉賓Coco，從歐洲留學回到老家后，無法找到一份可以與她學歷匹配的工作，所以只能選擇考編。

還有一位人氣很高的嘉賓叫章北海，剛剛結束了駐村，他也是一位考到四川的選調生。他是帶著理想進入體制內的，想做點什么事情。

如果非要說大家進入體制到底有什么共同原因？那可能就是一些關于體制內的陳詞濫調，比如說工作穩定、鐵飯碗之類的。

宇宙盡頭是上岸，那岸上的盡頭是什么？

大家都在卷，其實機關單位也很卷，也很累。

——繁繁

大家考公務員都會提到一個詞——穩定，希望實現工作和生活的balance（平衡）。我覺得前幾年這種平衡是可以達到的，但現在就越來越卷。

我去年在借調單位連續工作了50天，那時已經不知道“家”是什么了。可能凌晨兩點下班后，領導還會跟你說：“去單位旁邊的酒店住一晚，明天早上9點按時上班。”

雖然這可能跟工作性質有關，但對于年輕人而言，領導可能要求你隨叫隨到，或者上級的檢查或者其他工作來了，就不得不馬上面對。大家都在卷，其實機關單位也很卷，也很累，都不容易。

還有人說，做體制內的工作可以家庭和事業兩手抓。我覺得在體制內工作確實在相親市場上有優勢，因為我就是當年那個總被留手機號的人。不過現在的年輕人更懂得婚姻真正的意義，也不一定看重這方面。而且，如果去了一個很有潛力的崗位，可能工作會真的很忙，不一定有時間顧及家庭。

我們有一期嘉賓，曾經給省領導當過秘書，那位領導一年中除了大年初一，364天都在上班。也就是說他初一早上飛回老家，晚上再飛回來，其他時間都在工作。這位嘉賓的工作就像電視劇《縣委大院》里的情節那樣，晚上很晚開完會后，不得不給媳婦打個電話，否則可能就原地離婚了。這種狀態其實蠻多的。

當然也有人說在體制內可以“躺平”，但從長期來看，如果這個人內心不安于“躺平”，那他到了30多歲的時候，突然意識到自己想要“出走”，就要花更大的代價從體制內辭職，那這個時候給家庭帶來的動蕩就會更大。

至于大家討論的00后整頓職場，我感覺兩極分化比較明顯。那些懂人情世故的小伙伴很會，不愿意懂人情世故的小伙伴個性也很強，社交距離比較清晰。

比如，有個男生想要跟辦公室的一位前輩請教事情，他就直接過去幫對方捏捏肩，給他倒杯水、遞根煙，非常的“手到擒來”。

再比如，11年前我剛上班時，辦公室里的幾位前輩比我年長二十多歲。那時只要誰先到辦公室，誰就要去洗所有人的杯子。那我可能會因為連續三天都沒有第一個到辦公室，每天由姐姐們幫我洗杯子感到負罪感。

而現在入職的年輕人，他們就只會洗自己的杯子，即使辦公室的姐姐們幫他們洗了，他們也不會幫別人洗。這其實就非常清晰地理順了邊界。我們辦公室還有最后一位前輩下個月就要退休了，那以后辦公室里可能每個人都只會洗自己的杯子。

體制內的不同崗位，人際關系、工作壓力都有比較大的區別。

——陳雪鋒

我們剛開始做這檔播客的時候，其實是帶著標簽的，比如認為體制內相對穩定，可能有更多的時間照顧家庭；體制外就是忙，但是工資高一些。但是我們跟不同的嘉賓聊過后發現，對于不同的個體、不同的崗位，所謂的人際關系、工作壓力都有比較大的區別。

比如，某個領導是從阿里系出來的，自帶加班文化，從此部門所有人都必須要加班。又比如，我們上期聊到體制內工作很好請假，看病這類私事跟領導打個招呼就可以走，但也有聽友告訴我們，有些領導就不好請假，需要醫生開診斷的單子，還可能不給批。

至于說體制內外的差別，可能又是一些陳詞濫調，比如說穩定。體制內意味著一種相對穩定的人際關系，你可能得花更多時間去經營你的辦公室人際關系，你會更在意自己的口碑，因為這些人可能十年、二十年甚至一輩子都會和你做同事。你的領導也可能會領導你五年、十年、二十年，甚至一輩子。

而體制外，更多的是一種在商言商的工作。我在節目中提到過一個朋友，他堅決地從事行政工作，因為他覺得行政工作可以相對保持獨立。他下班之后打開手機的勿擾模式，關于工作的事情絕不理，就算是老板給他打電話也不接。

當然，他也曾因為這樣的特立獨行被公司詬病過，甚至開除過，但現在也安安心心地在上班。雖然換過了很多家公司，并不是每一家公司都會因為這個原因把他開除。

不管是體制內還是體制外，工作對絕大部分的人來說，只是換取報酬的一個途徑而已，我們不該對工作抱有太多的期望。想獲得和諧的同事關系、輕松的工作氛圍，事情又少，離家又近，拿錢又多，那說明你對它期望太多了。

我覺得大家最好能夠在工作之外去尋找一些生活的支點，比如培養一些興趣愛好、參加一些社交活動、出去運動一下等等。

之前提到的嘉賓Coco，就是一個能量值超級高的人。她在英國倫敦上的學，接觸了很多人，給了她很多不一樣的想法，但現在因為各種原因要回到老家——一個十八線小城市去工作，她發現在工作生活中根本找不到跟自己有共同話題的人。

但是她是怎么做的？她不是抱怨工作不行、不是抱怨父母一定要我回來，而是主動去做一些事情，比如籌辦讀書會、登山群等，通過這些活動吸引志趣相投的人，為自己的職業倦怠找到一個發泄口。 

【時間軸】

01:21 這個“體制內的聊天局”，主播是離開體制的人

04:32 主動離開體制的人，究竟有多少?

05:56 辭職后，轉行考公教培會是好出路嗎？

09:44 考公花了三年、用了20萬元，值得嗎？

12:01 考場上的30+人群，“上岸”有多難？

15:36 體制內的“清北復交”，為何越來越多？

21:15 一年工作364天，他差點“原地離婚”

23:07 機關單位的人情世故，從洗茶杯說起

25:44 體制內人群，在婚戀市場上還吃香嗎？

29:26 下班后手機開勿擾模式，體制外才可能？

34:53 體制內的“職業病”，能治嗎？

49:10 和工作和解？給體制內的伙伴推薦兩本書

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