提到團建，大部分人的第一反應(yīng)，都是“公司又要占用周末時光，頂著出去玩的名義來軍訓(xùn)員工了”，個中的經(jīng)典套路，就是把一大幫人拉去泰山腳下登個頂，或是去某戶外擴展?fàn)I地，玩N輪兩人三足或蒙眼向后躺倒的體能游戲。

為了能逃脫團建，年輕人算是把什么法子都想過了，有破財消災(zāi)請全體同事喝奶茶自罰三杯的，也有費盡心機洗冷水澡美美請病假，一整個戲臺上打出手，全是小花招。

圖源：團建力

但如今一種從未見過的光景，開始在年輕人里流行發(fā)酵，那就是搶著去團建，甚至有人愿意犧牲休息時間，換取一次高質(zhì)量的團建。

只因為如今的團建，已和從前大不相同了，去農(nóng)家樂、KTV都已是過去式，眼下去環(huán)球影城、迪士尼、出國游，才是當(dāng)代公司討好員工的團建標(biāo)配。

圖源：姚瑤在杭州搬磚呢

借著團建的由頭，平日里打七折都得思量三分才敢沖動消費的門票，如今二話不說就可以給報銷，這無異于平淡的日子忽然天降橫財。

不用身著印著統(tǒng)一LOGO的制服或帽子，員工可以在團建時隨處找個地方躺下，滿身松弛感一點都不像領(lǐng)導(dǎo)在身邊，曾經(jīng)因為沒條件自駕而無法著陸阿那亞的年輕人，如今也可以趁著團建的契機，云淡風(fēng)輕寫篇游記，讓人誤以為你是獨自旅游了一圈。

乃至如今，分享團建內(nèi)容，已經(jīng)成為了打工人在社交平臺上，炫耀自己最好的手段。

小某書上，曾經(jīng)的爆款筆記內(nèi)容，全是在曬自己公司的下午茶有多健康，后來則在卷有無健身房、淋浴間等配套設(shè)施，但最近這些都過時了，最幸福的打工人們，正集體出走公司，在工作日時躺平在各種玩樂的場合，享受眾人羨慕的目光。

圖源：橘子醬

無法考證究竟是誰掀起了這起團建內(nèi)卷大戰(zhàn)，但享受過優(yōu)質(zhì)團建的人會告訴你，也許有人會因為沒曾體驗過而不平衡，“但團建鄙視鏈的存在，確實很有必要。”

對80后而言，好工作意味著鐵飯碗，但對90后而言，好工作的標(biāo)準(zhǔn)則一直在變。

曾經(jīng)為了高薪，只要能進大廠就是阿彌陀佛，但干久了就會不平衡：有人發(fā)現(xiàn)工資只是維持自己在一家公司繼續(xù)干活的基礎(chǔ)，想要過得體面，主要還得看公司的良心，而團建是一個最直觀的窗口。

毛毛去年從某跳動離職后，就一直在找工作，每次Hr問她還想了解點什么時，她都會先問這家公司的團建如何。

原因很簡單，在毛毛看來，公司大部分的福利，都需要你正式入職后，才能體驗到底好不好，但團建是最直觀的東西，能讓你立刻判斷出這家公司的氣質(zhì)如何。

“帶員工出國，說明公司不差錢，去自由野營，說明老板可能偏保守，去環(huán)球影城的公司，一般會比較尊重員工個性，管理也會相對扁平，而且一種估算方法是，從團建項目判斷人均費用上，就能立刻推斷出，談薪時公司愿意給你繳納多少比例的五險一金。”

圖源：天喔喔

其次對于打工人而言，團建不僅高度代表了決策者的審美高下，同時也意味著某種誠意。

縱觀能被稱之為優(yōu)質(zhì)的團建，會發(fā)現(xiàn)大部分人，都不僅是在炫耀自己吃喝的標(biāo)準(zhǔn)有多好，傳達的更多信息，都是自己即便上班，也可以活得松弛，不必對老板卑躬屈膝。

以前的團建合照，樣板總是老板在C位，員工們既要在旁邊站的畢恭畢敬，又要在臉上拿捏好適度的放飛與喜慶，但現(xiàn)在卷團建時，統(tǒng)一的動作變成了能躺則躺，或是根本不合照、只自拍，每一張不在意老板目光的返圖，都是打工人強調(diào)自己自由的佐證。

圖源：sunny

更有員工在團建時擅作主張，把整蠱老板臨時加入了團建的項目之一，上一秒提議想去坐過山車，下一秒就在錄下老板在途中尖叫的一手材料，或是偽裝成激發(fā)競爭精神這種說辭，真是目的是用水槍，把老板突突個自來水淋頭。

有人覺得這樣做，多少有些過火，會導(dǎo)致“團建你整老板，工作時老板整頓你”，但在某大廠看似體面，卻因焦慮而常年患有濕疹的麗娜說，自己正是因為平時活得太緊繃，所以才那么在意公司的團建是否足夠放飛。

“這不是一種肆無忌憚，而是一種情緒代償。你總需要公司提供一個途徑，能夠說服自己，雖然大部分間都被工作所迫，但總體來說仍處于體面的氛圍之中。”麗娜說。

縱觀全網(wǎng)卷團建的打工人，你會發(fā)現(xiàn)大家的預(yù)算天壤之別，但旅途的終點總是殊途同歸。

比如這么近那么美，但很少會有人專門周末去旅游的河北，已然成了京圈老派團建的首選，“只要你在北京呆的公司足夠多，就可以把河北的版圖走一遍，原因是這里沒有天津那么網(wǎng)紅，又比阿那亞更接地氣，適合領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮，且消費水平位列京津冀地區(qū)的洼地處。”

圖源：momo

但現(xiàn)實是去過的人往往都會后悔，河北人小寧進京后，頭一回聽說要回老家的草原團建，就知道這趟旅途大多是糊了。

“河北的草原，最大的缺點就是草少馬糞多，呼啦啦灌進你嘴里的大風(fēng)，玩命把你遺忘的煩惱又吹到死灰復(fù)燃，特色菜打底永遠是胡麻油炒雞蛋，和干巴巴的烤羊腿，唯一能游玩的項目，就是村民的馬帶你去土坡上兜一圈。”

乃至在網(wǎng)上，只要有人分享公司團建去了河北，評論區(qū)就可能會有人拆臺，問他“為什么不去天津或者山東逛一逛？”

而廣深一帶和上海地區(qū)的公司，則更習(xí)慣帶員工去郊區(qū)或海邊，找個別墅暫居兩天。

好處是去別墅團建，抵達目的地后就能原地開擺，能隨時睡覺或洗澡，且看起來有面，許多人第一次住別墅，就是去參與團建。

缺點是如果別墅不在景區(qū)，旁邊沒海里面沒溫泉，就會立刻變成一幢集體宿舍，沒有炊具的情況下，吃飯都只能靠外賣。

廣州媒體人小馬，記得每年團建，公司都會帶大家去順德住別墅，“看起來很豪華，進門就是大游泳池，負一層還有游戲房和KTV，但泳池是戶外的，水上全都是落葉，傍晚冷刺骨，娛樂區(qū)域的各種設(shè)備，湊近一看發(fā)現(xiàn)都要收費，打局拳皇得投幣花三塊錢，最后只能打打撲克。”

為保成本與體面的雙全，一些公司選擇節(jié)省時間，把團建控制在8到12時之內(nèi)，就能人均300以內(nèi)，帶員工去泡個輕奢湯泉，或是去環(huán)球影城之類的游樂園打卡一回。

北漂思念去游樂園，找不到搭子的小沈說，自己去環(huán)影最開心的一次，就是去團建的時候，“同事會替你提前做好所有的攻略，第一站就去了哈利波特的禁忌之旅，最好玩的幾個項目，比如火種源爭奪戰(zhàn)和霸天虎過山車，他們都會替你提前篩選好，甚至是幫你去排隊。”

只是市區(qū)內(nèi)吃喝玩樂的地標(biāo)就那么幾個，團建的次數(shù)超過三次，就會感到無聊。

曾經(jīng)半年去了某裹團建三次的君寶，終于在第四次時提出了拒絕，她委婉地向部門領(lǐng)導(dǎo)表達，自己已經(jīng)吃夠了自助榴蓮，并且每回去泡湯，大家都是卡著點出來，“進去時有多興奮，走出來就有多狼狽，有次為了避免加鐘收費，還忘把智能手環(huán)帶出來了，回家一算，團建一次倒虧200。”

圖源：我不是棉花

最終大家的共識，是認同站在團建鄙視鏈頂端的人，永遠是那些能帶領(lǐng)員工出門遠游的公司。

這些公司往往都是一些小工作室，加起來也就十來個人，人員流動性不高，平日工作節(jié)奏也比較松弛，盈利好的時候，老板每年都會帶大家去趟云南吃菌子，或是看個梅里雪山。

在社交平臺上，這樣的團建分享往往是殺手锏級別，評論區(qū)里擠滿了詢問博主公司還招不招人的路人，但得到的回答永遠是“暫時不”，以及在招聘平臺上，你都刷不到這些公司的信息，只能捕風(fēng)捉影，得知在廣告公司和媒體行業(yè)，這樣的團建比較多見。

圖源:Yoga

這些鄙視鏈中，初級比物質(zhì)，中級比松弛，高級則比拼在一場名為團建的活動中，屬于自己的時間到底有幾何。

卷團建的人有很多，但當(dāng)你真正體驗過一次后，便會發(fā)現(xiàn)當(dāng)中的門道沒那么簡單。

君寶說，自己公司之所以會沒事就帶大家去泡溫泉，主要原因就是加班太多，“十個同事里，六七個都有腰椎間盤突出，最嚴重的一次，一個同事還因為腰疼緊急進了急診”，頻繁團建的背后，是公司安撫員工最便捷的辦法。

圖源：懶散的俗人

至于那些小工作室，雖然出門遠游一次很幸福，但下半年安排的團建，會被老板在上半年就當(dāng)作大餅畫給大家，只有達成了KPI才能全員出動，并且如果團建開銷太大，等到年底發(fā)年終時，就會有一定的縮水。

在類似工作室，帶過兩年的包包說，“如今大家都在卷團建時，有的公司確實會用這點來吸引員工，但這就和前幾年會把公司的免費零食，寫進招聘需求里的公司一樣，去了就會發(fā)現(xiàn)，所有的福利，都為了換取你更多的勞動力，一切都已在暗中標(biāo)注好價格。

ENDING

打工人之間的攀比，這些年間從未停止過，只不過一開始拼編制，后來比薪水，再后來大環(huán)境中彼此都身不由己時，一些細枝末節(jié)的福利，便又構(gòu)筑起了一道打工鄙視鏈。

至于這些鄙視鏈本身，究竟有什么意義，或許唯一的答案，就是等攀比下一樣?xùn)|西時，它才會變得沒意義。

【今日話題】

講講你們公司的團建都干什么

作者 ? 碳酸狗

原標(biāo)題：《頂配打工人的團建三件套：露營、出國、環(huán)球影城》

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