近日，哈爾濱一家公司發布關于員工微信的使用管理規定，“若發現私聊微信，每次罰款100元/人”。哈爾濱市民陳女士（化名）將該公司的的管理通知截圖發在網上引發關注。有人說“我很想知道私聊微信違反了勞動法的哪條”“公司規章制度也不可以凌駕于法律之上”，也有人分析“侵犯員工隱私權，除非手機是單位發的工作用機”“強行檢查微信就已經違法了”。

引發爭議的某公司規定截圖。  網絡圖

10月28日，涉事的哈爾濱某信息技術有限公司工作人員回應上游新聞記者稱：“目前還沒有人查，只是公司是這么規定的?！?/p>

記者從截圖看到，截圖上有“為提高工作質量和效率，員工在上班時間只允許通過微信聊工作，不允許私聊”“如果家里人有事就打電話”“每天進行檢查”“若發現私聊，每次罰款100元/人，月累計超過三次以上的，一次罰款500元，月累計超過5次的，給予辭退，公司不承擔任何經濟補償”等等文字。

上述公司工作人員告訴記者：“通知里說的微信不是企業微信，而是平時用的個人微信。在工作時間不能聊私人微信，這是公司的規定?！睂τ跈z查員工微信的情況，工作人員表示：“目前沒有人查，那是侵權的，不會那么做的?！?/strong>

重慶捷恒律師事務所李力律師表示：“手機信息是屬于員工的個人隱私，公司在未經員工本人同意的情況下無權查看。根據《民法典》相關規定，自然人享有隱私權。根據《勞動法》《勞動合同法》相關規定，用人單位不能對員工進行罰款，如果員工對公司造成損失才可以主張賠償，遲到曠工是因為沒有提供勞動而扣減的報酬，也不屬于罰款。另外，用人單位有非法搜查或者拘禁勞動者情形的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”