2023年6月15日，江蘇淮安，2023年畢業生就業專項行動校園招聘會，應屆生尋找就業崗位。 視覺中國 圖

近日，“第一學歷似乎成了污點”沖上熱搜。據法治日報報道，多名應屆畢業生在最近的求職過程中遭遇第一學歷困擾，甚至連考入名校的研究生都沒能逃過。招聘中所說的第一學歷，大多是指高等教育階段所取得的最初學歷。部分企業招聘時或明確寫明，或制定潛規則，拒絕招錄“本科雙非”（非985院校和211院校）畢業的學生。

企業人事一旦得知求職者為“本科雙非”畢業生，往往匆匆結束面試，讓求職者心中五味雜陳。為降低識人辨人成本、提高招聘效率，企業將學歷納入考核指標之一，無可厚非；若將第一學歷作為一道關卡，做法未免欠妥。第一學歷首先不等于能力，報道中提到的一名畢業生在大學期間拿到了國家獎學金等獎項，還成功從普通本科考入了北京名校，本身就是能力與毅力的證明。第一學歷也不等于崗位適配度，員工合不合適崗位需要考慮綜合因素，求職者在簡歷關折腰、在面試環節被冷落，錯失了進一步證明自己的機會。

第一學歷和企業需求之間并不存在必然的聯系，若武斷地定為招聘的硬性指標，那么無論求職者之后是否選擇“專升本”，是否攻讀碩士甚至是博士學位，是否鍥而不舍考入名校，都將被一筆抹殺。高考之后，有人繼續讀書有人進入社會，加劇了社會上“一考定終身”的刻板印象；如果只認第一學歷，那么高考復讀考名校的就會越來越多。長此以往，第一學歷就會成為“內卷”對象，偏執的名校情結將造成教育資源的浪費。

其實，第一學歷本身就是偽造的概念。教育部官網明確回復，國家教育行政部門相關政策及文件中沒有使用第一學歷這個概念，管理過程中所說的學歷通常指的是個人獲得的最高或最后的學歷。但概念是假的，歧視是真的。第一學歷可以作為錄用的參考，但以第一學歷去為難求職者，顯然有違就業公平，侵犯了應聘者平等就業的權利。

每個人在任何階段付出的心血與努力，都值得認可與尊重。人生不是短跑，第一個賽程的名次，不該被沿用到此后的賽程中。包括企業在內的社會各界，要摘下看待第一學歷的有色眼鏡，不讓第一學歷成為求職者的攔路虎。