近日，廣東佛山市南莊鎮機關事務所向社會公開招聘工作人員的消息，在網上引發關注。其中，保潔崗位要求：女性，年齡35歲以下，身高158厘米或以上，工作地點在鎮政府機關大院。

機關大院招聘保潔員，卻對年齡、身高提出了苛刻的要求，讓人頗為費解。在就業歧視的常規質疑外，還有網友質疑，保潔員為什么要求35歲以下，真的是招保潔員？要求卡得如此死，是否為了內定人選？

面對外界的猜疑，涉事機關回應稱，該崗位還要兼會議、活動等接待工作。言外之意，不是簡單的清潔打掃，工作難度較高，所以才有苛刻的年齡和身高限制。

但這樣的解釋，似乎并不能打消疑慮。一方面，哪怕是有一些會議、活動工作，這一崗位的核心定位還是保潔，保潔工作非得要35歲以下，明顯有違常識常理。難道超過35歲、身高不足158厘米就不能勝任了？

另一方面，工作人員表示，“應聘保潔崗位可以超齡”，投簡歷的人中也有四十多歲的。那既然35歲以下不是篩選的硬門檻，為何還要公開寫進招聘要求，給大家造成誤導呢？

據報道，該崗位的工資，在扣完社保和公積金后，每個月有3000多元，加班費另算。機關想招到體力更好的年輕人選，其實無可厚非，但公開招聘更應該兼顧社會影響。很顯然，機關招聘不是私企招人，既然是財政供養，那么在設置招聘條件時，更得率先垂范，傳遞正確的就業導向，避免造成年齡歧視的社會觀感。

在當下職場中，一直存在著“35歲現象”。35歲成為很多人的就業分界點，過了35歲就仿佛成了職場老人，找工作時容易遭到各種嫌棄。這類現象的形成有一些客觀因素，但一些企業一刀切，不顧職業和崗位特征，將35歲以上的求職者拒之門外，本質上仍然是年齡歧視。它難言公平合理，容易造成人力資源的浪費，也是在加劇中年人的就業困境。

從這個層面來說，作為政府機關，在公開招聘時，理應往正面引導，而不是帶頭搞就業歧視，將大齡求職者拒之門外，放大“35歲現象”的焦慮。

當前經濟恢復仍處于“爬坡期”，穩就業是各項工作的重中之重。為了緩解就業壓力，從中央到地方，紛紛出臺了一些促就業的政策。在這種背景下，機關招聘自我設限，設置不必要的招聘門檻，也違背了穩就業的政策精神。

機關公開招聘，不是不可以設置年齡門檻，但還是那句話，設置門檻首先要依據工作性質和崗位內容。保潔也是一門技術活，哪怕還有會議、接待工作，崗位也沒有特殊到35歲就干不了的地步，一刀切地設限，除了涉嫌就業歧視外，還會加深外界“蘿卜招聘”的猜疑。

所以，面對外界質疑，要讓大家相信，35歲以下的限制背后，沒有年齡歧視，也不存在內定招聘的貓膩，涉事機關還得進一步釋疑解惑，給設置這樣的門檻一個合理說法。