諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎   從實(shí)踐中尋找遺漏問題研究的價(jià)值

10月9日瑞典皇家科學(xué)院頒布了2023年最后一個舉世矚目的諾貝爾獎項(xiàng)——經(jīng)濟(jì)學(xué)獎，這次無論是獲獎內(nèi)容還是獲獎?wù)咦陨淼奶攸c(diǎn)，都帶來了強(qiáng)大的社會影響力，甚至某種意義上蓋過了其學(xué)術(shù)價(jià)值的影響力。

首先，在今天全球經(jīng)濟(jì)低迷的環(huán)境中，評委把殊榮給了唯一一位長期從事勞動力市場性別差異問題研究的杰出學(xué)者——美國哈佛大學(xué)亨利·李經(jīng)濟(jì)學(xué)教授克勞迪婭·戈?duì)柖。–laudia Goldin），因?yàn)樗媒?jīng)濟(jì)學(xué)視角和經(jīng)濟(jì)學(xué)方法很好地詮釋了社會大眾一直以來極其關(guān)注的女性勞動力市場受“歧視”的問題，雖然這是一個古老的話題，世界各國已經(jīng)有很多優(yōu)秀的學(xué)者尤其是女性學(xué)者抱著極大的學(xué)術(shù)熱情在研究她們體會最深的這類由性別差異帶來的各類經(jīng)濟(jì)和社會問題，但是克勞迪婭·戈?duì)柖〉难芯砍晒闷洫?dú)特的融為一體的史學(xué)方法和經(jīng)濟(jì)學(xué)方法等，顛覆了很多從單一的規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)視角(諾獎長期以來的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)程度的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn))所得出的研究結(jié)論，她的發(fā)現(xiàn)有力地影響了各國政府政策設(shè)計(jì)和社會實(shí)踐的效果(日本今天在探索“消失20年”的通縮困境中也在引入女性的平等地位改善激發(fā)女性參與勞動力市場的可能性和積極性)，打破了經(jīng)濟(jì)學(xué)諾獎長期被圈外人士詬病其深不可測、甚至以“自娛自樂”的方法論驅(qū)動的“小圈子”印象（它與現(xiàn)實(shí)世界經(jīng)濟(jì)問題的本質(zhì)相距甚遠(yuǎn)）。

其次，諾獎評委在刻意挖掘經(jīng)濟(jì)學(xué)遺漏問題研究的價(jià)值。雖然，性別問題的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究起源較早，但它和近幾年的環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)、貧困經(jīng)濟(jì)學(xué)一樣，與主流經(jīng)濟(jì)學(xué)中更多學(xué)者關(guān)注和從事的規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)主導(dǎo)的市場效率改善這類問題的研究相比，不得不承認(rèn)它們都屬于”小眾”的領(lǐng)域。盡管如此，這類可持續(xù)發(fā)展的問題、公平的問題越來越被重視，甚至這類問題已經(jīng)越來越挑戰(zhàn)主流經(jīng)濟(jì)學(xué)所關(guān)心的核心問題的分析能力。于是，這類遺漏問題的研究價(jià)值就應(yīng)該得到更多的重視和傾注更多的研究精力。這也是經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域永葆青春與時(shí)俱進(jìn)的必要條件。

第三，重視獲獎?wù)叩拇硇远粌H僅是學(xué)術(shù)界的影響力，是引發(fā)更多的社會關(guān)注的必要條件，也是提高政策有效性的重要保障。比如，這次獲獎?wù)哂泻芏嗤怀龅拇硇蕴攸c(diǎn)，是唯一一次女性學(xué)者單獨(dú)獲得此項(xiàng)殊榮，這不僅反映了諾獎評委對她長期不懈努力的高度肯定，更是對女性學(xué)術(shù)影響力的高度評價(jià)。又比如獲獎?wù)呤枪鸫髮W(xué)最早確立教授地位的女性學(xué)者，而且他們夫婦都是志同道合的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域研究的大咖，在不同時(shí)期擔(dān)任過引領(lǐng)世界經(jīng)濟(jì)學(xué)潮流的美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會的主席（妻在先），同時(shí)她自己更是通過積極奔赴各國的學(xué)術(shù)會議現(xiàn)場和接受媒體的采訪來展示她引人關(guān)注的學(xué)術(shù)研究成果（她在2021年就來過中國參加北大舉辦的國際研討會），由此引起了各國不同階層人士的高度關(guān)注和較強(qiáng)共鳴。所以，她的影響力是世界性的，諾獎委員會也期待能通過此次評獎引來全球廣泛的關(guān)注，而不是走向”政治正確”價(jià)值觀所形成的類聚化的偏好選擇和無法得到廣泛認(rèn)可的偏見展示。

值得一提的是，克勞迪婭·戈?duì)柖〗淌诘膶W(xué)術(shù)研究不是靠讓人耳目一新的研究方法來奠定她的學(xué)術(shù)成果和學(xué)術(shù)地位的，而是通過她寬泛的知識體系和將其融為一體的獨(dú)特方法以及超強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)問題的發(fā)現(xiàn)和識別能力（這種能力也許從她幼小的時(shí)候喜歡探險(xiǎn)和觀察的興趣愛好上就已經(jīng)顯現(xiàn)出來了），顛覆了很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家基于規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)理論體系所引出的已被大家接受的各種結(jié)論，甚至很多理論的結(jié)論在某種程度上已得到統(tǒng)計(jì)和實(shí)證意義上的認(rèn)可。

她的學(xué)術(shù)價(jià)值具體反映在以下幾個方面：

其一，用經(jīng)濟(jì)史的方法論細(xì)致入微地重新梳理了衡量婦女在勞動力市場上的各項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)，解決了過去實(shí)證研究在有偏樣本的基礎(chǔ)上所做出估計(jì)和檢驗(yàn)的有偏判斷的問題（哪怕后者方法論的嚴(yán)謹(jǐn)性已經(jīng)做到了無懈可擊）。她的歷史視角可以確定勞動力市場變革的驅(qū)動因素，并為女性的經(jīng)濟(jì)獨(dú)立性和職業(yè)生涯提供很多擊中要害的新見解。它也幫助我們了解過去對現(xiàn)在的婦女勞動力市場的參與度和其性別差異化帶來的待遇不公平的問題以及對婦女勞動意愿的影響，同時(shí)也能通過她展示的歷史的這面鏡子，讓我們清晰地看到社會障礙是如何在歷史上產(chǎn)生和得以解決的，以及未來改進(jìn)的空間又在哪里。

其二，應(yīng)用統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)框架來分析這類問題，避免不同學(xué)者用不同的經(jīng)濟(jì)學(xué)框架得出的完全不同的結(jié)論，哪怕他們使用的是同樣的數(shù)據(jù)源。而且很多結(jié)論是相互矛盾的，無法形成對社會實(shí)踐的指導(dǎo)意義。有了統(tǒng)一框架就容易讓經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究成果也具備可驗(yàn)證的條件，從而產(chǎn)生很多關(guān)鍵性的共識。比如，社會規(guī)范、制度障礙以及平衡工作與家庭的需要，才是限制女性的勞動力供應(yīng)選擇的關(guān)鍵因素。

其三，通過深度的國別研究，去探索異質(zhì)性存在的重要意義。以往很多研究雖然發(fā)現(xiàn)了一些沒有國界差異的共同事實(shí)，如社會進(jìn)步會增加女性就業(yè)的比例，但克勞迪婭·戈?duì)柖〗淌谕ㄟ^對美國就業(yè)和收入性別差距的長期演變的追蹤，發(fā)現(xiàn)美國女性勞動力市場參與的長期演變實(shí)際上是U形的結(jié)論。雖然她也認(rèn)為勞動力需求結(jié)構(gòu)的根本轉(zhuǎn)變確實(shí)使女性受益，但是性別薪酬差異因?yàn)榕杂齼旱穆殬I(yè)中斷而大受影響（不過避孕藥的可得性降低了婦女勞動力市場參與的機(jī)會成本，她稱之為技術(shù)效應(yīng)）。更有趣的是通過她深入的國別（美國）研究，發(fā)現(xiàn)婦女勞動選擇的時(shí)差效應(yīng)決定了其最后固化的低收入的職業(yè)生涯（她稱之為群體效應(yīng)）。同時(shí)，她還發(fā)現(xiàn)，在美國大多數(shù)勞動力市場中，足夠靈活的工作場景和隨之而來薪酬待遇的惡化，讓有家有孩的女性不得不成為“隨叫隨到”的弱勢群體（她稱之為父母效應(yīng)）。這些美國擁有的“異質(zhì)性”特點(diǎn)，如果套用放之四海皆準(zhǔn)的規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)的框架以及使用和它匹配的實(shí)證方法是難以發(fā)現(xiàn)的。

有了上述研究成果的社會性特點(diǎn)和克勞迪婭·戈?duì)柖〗淌趯τ诮鉀Q問題的學(xué)術(shù)研究熱情和寬泛且融會貫通的研究方法，對今天全世界（尤其是發(fā)達(dá)國家）的政府在努力探索走出經(jīng)濟(jì)低谷和化解通脹壓力的發(fā)展新動能的時(shí)間窗口上，政策意義顯得更為突出。

它具體表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，她告訴政策設(shè)計(jì)者，為了制定有效的政策，必須了解所要解決問題的根源。她給出了歷史學(xué)視角和國別研究結(jié)合的方法論來探索復(fù)雜問題的根源。其次，她提醒政策設(shè)計(jì)者由于性別差距的許多來源經(jīng)常相互作用，針對一個渠道的政策可能不足以產(chǎn)生重大變化。此外，在一種情況或一個國家有效的政策卻可能在另一些情況或其他國家無效，所以也要避免政策上的刻舟求劍和拿來主義。第三，政策制定者一定要注意勞動力市場性別差異化問題隱藏著它內(nèi)在放大這種差異的機(jī)制。原因有兩個，首先，社會規(guī)范和期望，例如，關(guān)于誰照顧孩子，誰料理家務(wù)，涉及到一個國家的文化和價(jià)值觀，改變會很艱難。其次，影響整個職業(yè)生涯的人力資本決策取決于做出這種選擇的關(guān)鍵時(shí)刻的期望。所以，從這個意義上講，政策的發(fā)力點(diǎn)應(yīng)該放在通過多種渠道去改變和優(yōu)化對勞動力市場形成桎梏的歧視女性的觀念，和由此形成的不合理的慣例，以及看似”合理”但不公平的操作行為。尤其在美國這樣的遵循叢林法則的競爭環(huán)境中，女性能力和待遇被嚴(yán)重壓抑，作者認(rèn)為它的后果就是今天美國經(jīng)濟(jì)繁榮不可持續(xù)的關(guān)鍵原因之一。

這次諾獎的評價(jià)中也有很多值得我們?nèi)リP(guān)注的問題，雖然中國勞動力市場女性公平參與的問題早已解決，甚至薪酬待遇也能得到制度的關(guān)懷和保障，但是女性參與決策的機(jī)會和其領(lǐng)導(dǎo)力的重視程度還有一些改善空間，她們的更多貢獻(xiàn)對中國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展也意義非凡。另一方面，這次研究中所強(qiáng)調(diào)的異質(zhì)性特點(diǎn)和準(zhǔn)確把握的方法論要求也是我們今天在探索中國特色社會主義現(xiàn)代化道路上可以共享的人類文明的智慧。

* 作者感謝復(fù)旦大學(xué)孫立堅(jiān)2023年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎研究小組成員所提供的豐富材料和創(chuàng)新觀點(diǎn)。