當?shù)貢r間9月26日，一項針對英國雇主的調查顯示，去年英國工人請病假的次數(shù)是十多年來最多的。

英國人力資源協(xié)會（CIPD）開展的一項針對英國數(shù)百名雇主的調查顯示，去年雇員平均休病假7.8天，相較于2019年底進行的調查高出了2天，同時也是2010年以來相關調查中的最高紀錄。

英國人力資源協(xié)會高級員工福利顧問薩夫（Rachel Suff）表示：“各行各業(yè)缺勤率的大幅上升現(xiàn)象令人擔憂，新冠疫情帶來的危害和生活成本高漲等外部因素對許多人的福利產生了深遠影響。

英國人力資源協(xié)會沒有收集新冠疫情期間關于病假次數(shù)的數(shù)據(jù)，因此無法與之比較。另有官方數(shù)據(jù)顯示，由于休假和其他限制因素導致因小病請假的人數(shù)減少，2020年請病假的人數(shù)有所下降。

病假率全面上升，但不同雇主的員工病假率差別很大。公共部門員工每年平均病假天數(shù)超過兩周，幾乎是私營服務公司員工的兩倍。大雇主的缺勤率也遠高于小雇主。

超過三分之一的雇主表示，雖然輕微疾病、受傷和精神疾病都是常見的病假原因，但新冠仍是造成短期缺勤的重要原因。超過四分之一的雇主表示，壓力通常是造成缺勤的原因。

英國人力資源協(xié)會的數(shù)據(jù)由醫(yī)療保險公司Simplyhealth贊助，該數(shù)據(jù)以3月和4月進行的一項調查為基礎，顯示出與之前官方數(shù)據(jù)類似的趨勢。

英國國家統(tǒng)計局稱，2022年有2.6%的工時因生病或受傷而損失，是2004年以來最多的一年，相當于每個工人因病缺勤5.7天。

自新冠疫情開始以來，英國因長期健康狀況不佳而無法工作的勞動適齡人口數(shù)量也增加了近50萬，這與過去一年中導致經(jīng)濟不活躍的其他原因有所下降不同。