不少職場女性，生育孩子后回歸事業(yè)，如同翻開人生的嶄新一頁，對工作充滿新的憧憬。

然而，有人卻在重新上班時遇到非常心塞的事。小可是一家民營企業(yè)上海分部的人事主管，這兩天，這位哺乳期職場媽媽向小坊投訴：入職已有五年，去年10月底，迎來了人生重要時刻——有了自己的寶寶，小可非常開心。

去年12月，她又領(lǐng)到上海醫(yī)保部門發(fā)放的一筆4萬多元的生育津貼。這筆收雖然無法負擔生寶寶、養(yǎng)寶寶的所有開銷，但是對小可和她的家庭來說，也是一筆不小的收入。

本文圖片均為“新聞坊”微信公眾號 圖

沒想到，今年7月份，公司卻突然通知，要把這筆生育津貼統(tǒng)統(tǒng)上交，小可拒絕后，當月就停發(fā)了她的工資。

小可告訴坊記，自己是在去年10月底生寶寶的，今年4月初結(jié)束產(chǎn)假回到公司繼續(xù)上班，前兩個月（即4月和5月），工資都正常發(fā)放但到了7月上旬，出現(xiàn)狀況了。

小可表示，公司告訴我，我的工資不能發(fā)放給我了，要求我把四萬多生育津貼全部上交給公司，然后才能后續(xù)發(fā)放我的工資。

生育津貼究竟是什么錢

每個職場媽媽又能領(lǐng)到多少？

眾所周知，生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度。

我們每個月交的五險一金中，在職女職工就有一險是生育保險，個人不用出錢，全部由企業(yè)負擔。

生育保險有兩個福利待遇，一個是生育津貼，用于補貼休產(chǎn)假期間的工資，一個是生育醫(yī)療補貼，用于報銷孕期的醫(yī)療費和醫(yī)藥費等。

生育津貼具體數(shù)額是有計算公式的，即上年度單位月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)；

生育醫(yī)療補貼，上海固定數(shù)額目前為4200元，一次性給到。

舉例說明，以某單位上年度月平均工資6000元為例：單胎順產(chǎn)的孕媽常規(guī)產(chǎn)假是158天，其生育津貼與生育醫(yī)療補貼總計為：

6000元÷30天×158天+4200元=35800元。

那么，公司提出讓小可上交生育津貼的要求，其理由是什么呢？

小可表示，由于在自己5個月的產(chǎn)假期間，公司按照內(nèi)部的制度規(guī)定，給她按每月4800多元的標準，發(fā)放了部分工資，所以公司認為，生育津貼就應(yīng)該上交，但對此小可并不認同。

小可表示，我產(chǎn)前的工資是固定的9000元加上25一天的餐補，稅前在9500左右。你要求我退還生育津貼，那么在我產(chǎn)假期間我的工資你應(yīng)該給我足額支付，而不是發(fā)一半。

為此，小可拒絕了公司的要求，也就沒有拿到6月份的工資。7月中旬，她申請勞動仲裁，仲裁結(jié)果還需等待。

令她沒想到的是，8月31日，公司作出了對她停薪留職一個月的決定，并且相關(guān)工作賬號和權(quán)限，均被刪除。

對此，公司人事經(jīng)理告訴坊記，由于企業(yè)總部在南京，他們是按照當?shù)刂贫葋聿僮鞯模喊凑漳暇┑纳ｋU制度，生育津貼并不是直接打到個人賬戶上的，而是打到公司賬戶，由公司進行換算，再轉(zhuǎn)給個人賬戶。

小可所屬企業(yè)總部人事經(jīng)理表示，公司關(guān)于產(chǎn)假期間待遇的發(fā)放是有規(guī)定的，每個月會按照產(chǎn)假期間的待遇給員工發(fā)工資。

產(chǎn)假津貼除了上海以外，其它地區(qū)都是發(fā)到企業(yè)賬戶里面，然后我們會算哪個高，比如我們發(fā)的工資比她的產(chǎn)假津貼要低，那就把它補齊，補到產(chǎn)假津貼發(fā)給員。

而小可則表示，今年七月，公司通知她上交生育津貼時，并沒有告知她上交后還會進行核算。

小可說，他事先根本沒有給我講“再核算、再補我”，補我也不影響發(fā)我工資，這都不是扣我工資的理由，為什么前兩個月都正常的，而到7月份突然就不正常了？

針對小可目前被停薪留職的情況，人事經(jīng)理介紹，是因為小可7月份的績效考核未通過，所以總部作出這個決定 。

小可所屬企業(yè)總部人事經(jīng)理表示，是基于績效考核，她不合格。考核的情況不理想，招聘的人數(shù)和門店離職率非常高。

但對此，小可并不認可。

小可說，他說我招聘不好，我招了十七個人，入職十七個人 。又說離職率高，離職率一直都很高，我也反饋過，7月份加班很瘋狂，加班到八十幾個小時，工資又很低 ，員工就走了。這不是我能決定的事情，我又不能給他漲工資。

坊記介入溝通后，目前公司表示，小可無需上交生育津貼，但要退還產(chǎn)假工資。

小可所屬企業(yè)總部人事經(jīng)理說，把產(chǎn)假期間工資轉(zhuǎn)給公司，轉(zhuǎn)給公司之后，6~8月的三個月工資公司統(tǒng)一轉(zhuǎn)給你。

小可說，接下來繼續(xù)停薪留職，我沒有了解過公司總部當?shù)氐纳撸袥]有正常依法執(zhí)行生育期間所有相關(guān)政策？我覺得對于我們哺乳期的媽媽沒有任何保障。

目前，小可和公司都堅持各自的觀點。不愿作出退讓，均表示會等待，最終的仲裁結(jié)果。

針對此事，法律界人士認為，企業(yè)內(nèi)部規(guī)定不能違反所在地的法律法規(guī)，但同時，員工與企業(yè)之間出現(xiàn)勞動糾紛時，雙方也應(yīng)當盡量做好溝通。

上海鼎力律師事務(wù)所律師趙山表示，生育津貼和工資確實只能享受一項。員工第一時間要跟單位協(xié)商，如果雙方不把矛盾擴大的話 ，也許當時就解決了糾紛。在目前的狀態(tài)下，我覺得企業(yè)的態(tài)度是不太友好的，公司還是應(yīng)該按照法律所給予的尺度，來履行自己的權(quán)利或者義務(wù)。

其實，上海的職場媽媽們在上海正常繳納社保下，領(lǐng)取生育金也越來越方便了，一起來了解一下。打開隨申辦APP或者隨申辦小程序，選擇“出生一件事”。后續(xù)新生兒寶寶和產(chǎn)后媽媽所要辦理的相關(guān)證明都可以在線解決，比如生育津貼只要在線申請，提交相應(yīng)的材料就可以一鍵辦理啦！

（原標題為《“想上班先退錢”！滬一女子崩潰：憑什么？到底誰欠誰...》）