又是一年入職高峰期，各位留學生的入職材料準備齊了嗎？

據中國教育部數據，2022年大陸赴海外留學生達66.21萬人，預計今年繼續回升。“學成”之后，大部分同學選擇“歸來”。

有調查指出，超六成留學生選擇回國就業，在雇傭方，八成企業HR認為留學經歷是候選人的加分項。各地政府也出臺了不少針對留學生的落戶、購車、創業和住房補貼優惠政策，爭搶海歸人才。

然而，留學生在9月前“手續齊全”的成功入職，卻有難度。

不少企業將“攜帶雙證原件”作為入職必須條件之一，即畢業證、學位證。這對國內畢業生不是難事，完成學業自會按時發畢業證、學位證，也無需自己認證。但是對留學生而言，從爭取夏季畢業，等待跨國郵寄，到完成學位認證，其中多有變數。

回國后“無縫”入職，對不少留學生是個挑戰。

一些國家的畢業流程本就傾向更晚交付畢業證。以西班牙為例，正式畢業證書需要發往國王和政府簽字、審核才能發到學生手里，其中耗費半年到一年的時間。在英國，大部分學校發放畢業證書需要舉行畢業典禮。而畢業典禮滾動設置、自由預定，是否能爭取七八月的儀式要看運氣。

評論截圖：留學生拿畢業證時間晚，只能以本科或實習生身份入職。

正常節奏之外，海外留學還有不少意外情況。比如學術罷工。日前有報道，英國因為通貨膨脹和教師薪水低引起“打分罷工”運動，教師大規模拒絕為畢業生的作業打分，數萬畢業生可能延遲一年拿到畢業證。美國去年年底也有類似罷工，據了解，當時有13%的加州系學生擔心畢業受擾。

即便在7、8月順利拿到畢業證，還有跨國郵寄的變數。海外高校寄件多為平郵，寄出以后涉及多國轉運，難以追蹤。不少留學生時隔數月才能收到畢業證原件。直接寄丟的也不在少數，這得再花幾個星期走補辦程序，更添時間成本。

畢業證“到手”，也不意味著留學生能順利入職。還需要一個叫“學位證”的證明。這個證明由教育部留學生服務中心開具。

評論截圖：打分罷工或造成入職困難

據一些留學生觀察，留服中心的認證標準最近有從嚴趨勢，包括一些材料不再認可，一些學位不再承認。

國外大學發正式畢業證比較晚，但是出學位證明信（Degree Confirmation Letter）卻很及時。以往，依據學位證明信，就可以到留服中心開始相關認證流程。但從今年開始，留服中心不再支持絕大多數國家的證明信認證學歷，而需要更正式的畢業證，這客觀上讓部分留學生認證時間更晚。

政策變化：取消證明信認證

認證開始后，等待時間也是“玄學”。少則三兩天，多則三兩月，難以提前確定。留服中心尚未開通官方的加急服務，一些辦理加急的“黃牛”服務的灰色產業滋生，如此，留學生秋季入職之前“雙證到手”更添經濟成本。

政策公告：謹防認證黃牛

 另外，近期還有一個特殊群體。2023年春季開始，留服中心回歸疫情前政策——不再為線上修讀的學位提供認證，但小部分學生在政策發布前已確定2023春季為遠程修讀，且按院校規定不能更改，這部分學生有的正是此時畢業回國求職。他們開證明還需經過單獨的評審，又添時間和變數。

政策變化：不再認證線上修讀的學位

 國內企業把出示“雙證”原件作為入職之必要，是基于大部分中國本土畢業生七月畢業時及時拿到雙證，少有例外。而且查看原件，為防止學位造假更添一重保障。嚴格審查“雙證”的企業多為事業單位、國企和大型民企。

留學人才客觀情況有所不同，套用同樣的規矩，對留學生帶來“入職難”。

如果企業不想因為證書緩交而錯過求職者，常見的做法有以實習生的身份入職，以本科生身份入職（前提本科雙證齊全），或簽訂勞務協議（而不是勞動合同）。但是這些解決方案，往往福利待遇打折，或造成居住證、檔案管理等業務問題，終非上策。

實際上，《勞動合同法》并未要求入職查看原件為必須，僅禁止了扣押原件的行為。這是一種企業間的“慣例”，并非沒有優化空間。

尤其隨著數字化認證體系越來越完善，國內應屆市場上留學生比例越來越多，國內企業不妨考慮先查看學校出具的電子版畢業證、畢業證明信、或與海外學校郵件核實真實性等等。如果已能充分證明學位真實性，那么，等到留學生完成原件接收和學位認證，再補原件審查的步驟。這也是企業對適應國際化人才市場做出的一種積極調整。

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