本期主筆：張志煜

民庭審判團隊負責人

華東政法大學法律碩士

“張法官，我們在工廠勤勤懇懇干了10多年，現在到了退休年齡，怎么能說辭退就辭退呢？”一通來自當事人的電話揪起了我的心。這是一批涉及6名已到退休年齡勞動者的勞動爭議案件，勞動者與企業之間矛盾激烈，如何才能妥善平息這場糾紛呢？

達退休年齡勞動者被辭退

2009年，李女士入職一家公司，在包裝車間工作。2019年，她達到了法定退休年齡，但仍繼續在公司從事原有的工作，雙方之間沒有對用工關系有任何調整或新的約定。李女士也未依法享受基本養老保險待遇。

2022年9月，李女士突然收到公司出具的《上海市單位退工證明》，載明合同自當日終止。李女士對此毫無思想準備，但她發現，與她同期進入公司的其他5名已經達到法定退休年齡的勞動者也遇到了相同的情況。

為了討個說法，李女士等6人先后訴至勞動仲裁部門和一審法院，主張由公司支付違法解除勞動合同賠償金等，但未獲支持。為此，他們向上海二中院提起了上訴。

排摸傾聽釋法析理

作為這批案件的審判長和主審法官，我與合議庭對案件材料進行了研究，發現6人在公司工作期間已達到法定退休年齡，但繳納城鎮保險的年限尚未達到法定年限，所以并未享受基本養老保險待遇，造成這一情況的原因無法歸咎于公司。一審判決在事實認定及法律適用層面并無不當。

然而，這批案件經歷了仲裁和一審程序，歷時已近一年，6名勞動者受訴累所擾。如果就此“一判了之”，不僅不能解開勞動者的心結，反倒有可能導致“一案結多案生”。

于是，我決定在開庭前與各方當事人聊一聊，一方面想紓解他們的負面情緒，另一方面也希望能更深入地了解案情背后的其他情況，為妥善化解矛盾，平息糾紛打下基礎。

在與6名勞動者面對面談話過程中，我發現他們對勞動法規了解甚少，因此覺得非常委屈。于是，我向他們解釋了本案涉及到的相關法律規定。通過充分的釋法說理，他們漸漸理解了仲裁裁決和一審判決的理由，情緒也漸漸有所平復，表示愿意和公司坐下來談一談。

隨后，我又聯系公司，指出6名勞動者在公司從事高強度體力勞動長達10余年，從人文關懷等情理角度向公司進行了闡釋。經過反復溝通，公司表示能夠理解勞動者的處境，愿意支付一定的補償。

調解執行同步進行

在雙方當事人達成初步調解意愿后，考慮到天氣炎熱、勞動者年齡較大、住所地距離法院較遠等因素，我安排了在線庭審，組織雙方當事人商定具體調解方案。

在前期溝通的基礎上，雙方心平氣和地表達了自己的訴求和意愿，調解的的差距也在不斷縮小。最終，公司同意在簽署調解協議的當天全額支付補償金。于是，雙方當庭簽署調解協議，曾經劍拔弩張的雙方，終于握手言和。

法官心語：

日常辦案中，開庭前和當事人聊兩句，開庭后對當事人勸兩句，結案前聽當事人說兩句，結案后對有疑問的當事人解釋兩句是我一直堅持的辦案習慣。用群眾理解的語言詮釋法律，用群眾認同的態度悉心疏導，用群眾滿意的作風贏得互信，才能了解當事人的真實訴求和心結所在，從而找到化解矛盾的切入點，因案制宜地制定解決爭議的最佳方案，做到調能案結事了，判能定分止爭。

此外，為了切實減少當事人的訴累，使當事人的權利盡快兌現，在審判的過程中也要兼顧執行問題。執行工作看似是審判庭法官的分外事情，但如果能在調解的過程中將兩者有機地結合起來，以即時履行來促進當庭調解的達成，以當庭調解來保證執行到位，往往能夠成為打破調解僵局、破解執行難題的利器，實現案結事了。

（原標題：《被辭退的6位老員工 | 至正-法官札記126》）