7月19日，北京市人民政府新聞辦公室與市人力資源社會保障局、市教委、市經(jīng)信局、市國資委和市總工會聯(lián)合召開新聞發(fā)布會，發(fā)布《關(guān)于加強新時代首都高技能人才隊伍建設(shè)的實施方案》。

《實施方案》圍繞高技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等主要環(huán)節(jié)精準發(fā)力，提出18條落實舉措，著力強基礎(chǔ)、優(yōu)結(jié)構(gòu)，擴規(guī)模、提質(zhì)量，建機制、增活力。

01

在培養(yǎng)方面

強化行業(yè)、企業(yè)主體作用

將高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃的制定和實施情況納入國有企業(yè)考核評價體系。

在本市重大工程項目招投標、評優(yōu)和資質(zhì)評估工作中，高技能人才配置狀況要作為生產(chǎn)經(jīng)營性企業(yè)及其他實體參與競標或評比的重要考量因素。

深化產(chǎn)教融培養(yǎng)模式

全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制，重點支持急需緊缺職業(yè)（工種）技能人才培養(yǎng)。

探索校企共建企業(yè)學(xué)院、產(chǎn)業(yè)學(xué)院或技工教育聯(lián)盟（集團）。

實施急需緊缺高技能人才培養(yǎng)工程

加強集成電路、醫(yī)藥健康等先進制造業(yè)高技能人才培養(yǎng)。

探索建立數(shù)字技能人才培養(yǎng)試驗區(qū)，大力培養(yǎng)數(shù)字技術(shù)技能人才。

發(fā)揮職業(yè)學(xué)校基礎(chǔ)作用

加強特色高水平職業(yè)學(xué)校建設(shè)，推動職業(yè)學(xué)校開展補貼性培訓(xùn)和市場化社會培訓(xùn)，穩(wěn)定中等職業(yè)學(xué)校招生規(guī)模，加大技工院校特色工學(xué)一體化技能人才培養(yǎng)力度，支持職業(yè)學(xué)校改善辦學(xué)條件。

優(yōu)化培養(yǎng)載體和資源供給

高標準建設(shè)一批高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室，優(yōu)化全市公共實訓(xùn)基地布局和功能定位，建立技能人才繼續(xù)教育制度，推廣求學(xué)圓夢行動，定期開展技能人才研修交流。

02

在使用方面

完善崗位使用制度

瞄準關(guān)鍵核心領(lǐng)域“卡脖子”難題，支持建立高技能領(lǐng)軍人才“揭榜領(lǐng)題”制度，通過企業(yè)出題發(fā)榜、高技能人才技術(shù)攻關(guān)，發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化中的重要作用。

實行“技師+工程師”等團隊合作模式。

對參與國家和本市科技計劃項目的高技能領(lǐng)軍人才給予獎勵。

強化技能貢獻激勵導(dǎo)向

發(fā)揮國有企業(yè)在工資分配上向技能人才傾斜的示范作用，技能人才的崗位工資水平參考技能水平分級確定。

定期發(fā)布技能人才薪酬調(diào)查價位信息，鼓勵各類企業(yè)對高技能人才實行年薪制、協(xié)議工資制、股權(quán)期權(quán)激勵等具有市場競爭力的薪酬策略。

優(yōu)化穩(wěn)才留才引才機制

符合條件的優(yōu)秀高技能人才可直接辦理人才引進。

健全人才服務(wù)體系，引導(dǎo)高技能人才合理流動和有效配置。

高技能人才可按規(guī)定享受住房、教育、醫(yī)療等各方面保障服務(wù)。

03

在評價方面

健全職業(yè)技能評價制度

對設(shè)有高級技師的職業(yè)（工種），建立“八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列，大力推進特級技師、首席技師評聘試點。

以日常表現(xiàn)、工作能力、業(yè)績貢獻為導(dǎo)向，創(chuàng)新技能人才評價方式，支持對優(yōu)秀技能人才直接認定或破格晉升職業(yè)技能等級。

推行職業(yè)技能等級認定

支持具備條件的各級各類企業(yè)和用人單位自主開展技能人才評價，推動以技能人員為主體的大型企業(yè)全部納入自主評價機構(gòu)目錄。

全面推進社會化職業(yè)技能等級認定，加大社會培訓(xùn)評價組織征集遴選力度，打造一批具有“產(chǎn)業(yè)代表性、評價專業(yè)性、行業(yè)權(quán)威性、社會公認性”的技能評價品牌。

實施“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能證書”制度。

完善職業(yè)技能競賽體系

推行“賽展演會”結(jié)合的辦賽模式，定期舉辦首都“金藍領(lǐng)”百行百業(yè)職業(yè)技能大賽，推進京津冀聯(lián)合辦賽。

對職業(yè)技能競賽獲獎選手核發(fā)職業(yè)技能等級證書。

04

在激勵方面

加大評選表彰力度

健全“北京市有突出貢獻的高技能人才”、享受北京市政府技師特殊津貼人員、“北京大工匠”評選制度。

加大高技能人才在首都勞動獎?wù)隆⒈本┦袆趧幽７丁⒈本┦锌茖W(xué)技術(shù)獎等相關(guān)表彰中的評選力度。

積極推薦高技能人才享受政府特殊津貼，參加五一勞動獎?wù)隆⑶嗄晡逅莫務(wù)隆⑶嗄陯徫荒苁帧⑷思t旗手、巾幗建功標兵等評選。

健全激勵機制

推薦優(yōu)秀高技能人才為人民代表大會候選人、政治協(xié)商會議委員人選等。

選拔推薦優(yōu)秀高技能人才到群團組織掛職或兼職，納入黨委聯(lián)系專家范圍。

鼓勵行業(yè)主管部門和行業(yè)組織、企業(yè)、社會力量以多種形式給予高技能人才獎勵。

05

在組織保障方面

強化組織領(lǐng)導(dǎo)

堅持黨對高技能人才隊伍建設(shè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，建立由組織部門牽頭抓總、人力資源社會保障部門組織實施、有關(guān)部門各司其職、行業(yè)企業(yè)和社會各方廣泛參與的高技能人才工作機制。

加強資金保障

合理安排就業(yè)補助資金、人才經(jīng)費、教育經(jīng)費、行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)費等各類專項資金，按規(guī)定統(tǒng)籌使用好失業(yè)保險基金，用于高技能人才隊伍建設(shè)。

企業(yè)要按規(guī)定足額提取并使用職工教育經(jīng)費，60%以上用于一線職工教育和培訓(xùn)，落實企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策。

夯實工作基礎(chǔ)

大力發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)”，推廣采用虛擬現(xiàn)實與增強現(xiàn)實、人機互動等數(shù)字化培訓(xùn)手段以及微課程、在線直播等培訓(xùn)模式，建立勞動者終身職業(yè)技能培訓(xùn)電子檔案。

建立高技能人才信息庫、技能專家?guī)旌图寄芘嘤?xùn)師資庫，加強理論研究和成果轉(zhuǎn)化。

擴大交流合作

支持職業(yè)學(xué)校師資受公派臨時出國（境）參加培訓(xùn)訪學(xué)、進修學(xué)習(xí)、技能交流等學(xué)術(shù)交流活動，支持國（境）外優(yōu)質(zhì)教育培訓(xùn)資源來京投資舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)。

廣泛宣傳引導(dǎo)

大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，著力營造重視、關(guān)心、尊重高技能人才的社會氛圍。

來源：北京人社