職稱評(píng)審可“一產(chǎn)一策”“一鏈一策”

單位用人自主權(quán)再擴(kuò)大

急需緊缺人才可通過舉薦制獲高級(jí)職稱

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市人力資源社會(huì)保障局14日發(fā)布

《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)職稱工作的通知》

及相關(guān)配套措施

進(jìn)一步深化職稱制度改革

帶來諸多利好消息

職稱評(píng)審可

“一產(chǎn)一策”“一鏈一策”

《通知》明確，市人力資源社會(huì)保障部門可會(huì)同本市有關(guān)行業(yè)主管部門，圍繞國家重大戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要設(shè)立新的職稱評(píng)審專業(yè)。同時(shí)圍繞本市特色產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)立特色職稱評(píng)審專業(yè)，開展專項(xiàng)評(píng)審，通過“一產(chǎn)一策”“一鏈一策”，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展。

在職稱評(píng)價(jià)方面，突出品德、能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)導(dǎo)向，修訂各系列、各專業(yè)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)與當(dāng)前新興職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相銜接，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才潛心研究和創(chuàng)新。

對(duì)于衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列，不將論文作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)。各職稱系列均將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”。

進(jìn)一步擴(kuò)大單位用人自主權(quán)

下放職稱評(píng)審權(quán)

《通知》明確，穩(wěn)妥下放職稱評(píng)審權(quán)限。鼓勵(lì)科研機(jī)構(gòu)開展自主評(píng)聘，支持圍繞科學(xué)中心、創(chuàng)新高地建設(shè)的科研機(jī)構(gòu)采取更加靈活的職稱評(píng)聘機(jī)制。進(jìn)一步擴(kuò)大教育教學(xué)單位用人自主權(quán)，向條件成熟的中小學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等下放高級(jí)及以下職稱評(píng)聘權(quán)，有效激發(fā)教師隊(duì)伍活力。

在職稱評(píng)審服務(wù)方面，充分利用人工智能、大數(shù)據(jù)共享等技術(shù)手段完善職稱評(píng)審系統(tǒng)，優(yōu)化職稱評(píng)審全流程體驗(yàn)，建立本市專業(yè)技術(shù)人才個(gè)人業(yè)績檔案庫，加快構(gòu)建集職稱申報(bào)、受理、審核、繳費(fèi)、評(píng)審、公示、發(fā)證、驗(yàn)證等一體化的專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)平臺(tái)，探索線上評(píng)審答辯，全面推行電子職稱證書，提供查驗(yàn)下載等服務(wù)，逐步實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)審全程網(wǎng)辦。

區(qū)以下教育、衛(wèi)生領(lǐng)域職稱

“定向評(píng)價(jià)、定向使用”

為激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才扎根基層，在區(qū)以下教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位，評(píng)定職稱時(shí)采取“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的方式。

對(duì)教齡滿30年且中級(jí)職稱取得滿10年，仍在教學(xué)一線崗位的教師，評(píng)定高級(jí)職稱時(shí)，加大職業(yè)道德、考核結(jié)果、學(xué)生家長及同行評(píng)價(jià)等方面的權(quán)重。

對(duì)在基層社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)工作滿30年且中級(jí)職稱取得滿10年，仍在診療一線崗位的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，評(píng)定高級(jí)職稱時(shí)，加大職業(yè)道德、考核結(jié)果、基層服務(wù)水平、群眾認(rèn)可度等方面的權(quán)重。

“定向評(píng)價(jià)”采取單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審的方式，取得的職稱限定在本區(qū)內(nèi)有效。“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的高級(jí)崗位實(shí)行總量控制、比例單列、專崗專用，不占專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，與常設(shè)崗位分開設(shè)置、單獨(dú)管理，并向鄉(xiāng)村學(xué)校、特教學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院傾斜。

首都急需緊缺人才

可通過舉薦制獲高級(jí)職稱

結(jié)合《通知》，本市還配套出臺(tái)了《北京市高層次、急需緊缺、特殊特藝人才高級(jí)職稱考核認(rèn)定辦法》，作為本市現(xiàn)行職稱評(píng)價(jià)體系的有益補(bǔ)充。對(duì)取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，以及引進(jìn)的高層次、急需緊缺、特殊特藝人才，可以采取“一事一議”“一人一策”的方式直接申報(bào)高級(jí)職稱，不拘一格“評(píng)”人才。

符合條件的人才在職稱申報(bào)時(shí)，實(shí)行“3+1”舉薦制。申報(bào)人須由3名具有正高級(jí)職稱的業(yè)內(nèi)專家及1名相關(guān)工作負(fù)責(zé)人舉薦。經(jīng)考核認(rèn)定取得高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才，事業(yè)單位可以不受崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人才能力水平，正高級(jí)破格聘用在二、三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，副高級(jí)破格聘用在五、六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，有效促進(jìn)評(píng)用結(jié)合。

本市還將嚴(yán)厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為，鼓勵(lì)科研人員把高質(zhì)量論文發(fā)表在國內(nèi)科技期刊上。申報(bào)人提供虛假材料、抄襲、剽竊、不當(dāng)署名或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，市人力資源社會(huì)保障部門將予以撤銷，情節(jié)嚴(yán)重的3年內(nèi)取消職稱晉升及崗位晉升資格。另外，對(duì)申報(bào)人和評(píng)審專家的違紀(jì)違規(guī)行為還將記入職稱申報(bào)評(píng)審誠信檔案庫，納入全國和北京市信用信息共享平臺(tái)，一次記錄期限為3年。

來源：北京人社