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文科生求職，被歧視了嗎？

2023-06-09 12:13

來源：澎湃新聞·澎湃號·湃客

在真正合適的人面前，可商量的余地無限大。

作者 | Antik

題圖 | 《無法成為野獸的我們》

根據教育部公布的消息，2023年全國普通高校畢業生規模預計達1158萬人，同比增加82萬人?！扒袄恕边€未上岸，新一撥“后浪”又在迫近。瀏覽網友分享的面試經驗，不少人認為“第一學歷”不夠出彩會讓自己面臨的困難加劇，人文社科背景的畢業生似乎也有成為就業市場上的“婉拒重災區”的趨勢。

然而，每天瀏覽上百份簡歷的某500強企業HR魚魚則認為，以上都不是問題的關鍵，畢竟“組建一個和諧高效的團隊，比組建一個家庭還難。在真正合適的人面前，可商量的余地無限大”。

“從前覺得人人都能替代我，

現在發現機器人也能替代我”

本科畢業于國內985院校、碩士畢業于英國G5大學之一、在校擔任過重要職務、GPA保持在前20%，外加兩段實習經歷，2021年，剛剛走出校園的Rita曾以為，在秋招中等待自己的會是一列東方快車，誰能想到2023年的春招都已經過半，她卻連一輛公交車都沒等到。

Rita聲稱身邊與自己經歷相似的朋友不在少數，他們甚至開了一場小型研討會來分析問題到底出在何處，“一番評估下來，并沒有發現什么差得離譜的地方，只好互相安慰，然后怪罪運氣”。后來，每逢招聘季，Rita總會格外敏感，甚至關掉了微信中的朋友圈入口。

“雖說嫉妒使人面目可憎，但我確實不想再見證別人的大豐收了?！薄霸诒本?，月薪五千，你可能招不到一個滿意的家政阿姨，但招一個人文社科專業的海歸碩士不成問題?！睔v經多個招聘季還顆粒無收的Rita這樣告訴記者，她的神情讓人覺得這大概率不是一句玩笑話。

（圖/《重版出來》）

“上個秋招我唯一參加的面試是一家藝人經紀公司，薪資待遇不高，而且能看出來HR已經把工作內容寫得極盡委婉了，主要負責維護社群，說白了就是在線客服的工作。我本來是勢在必得的，到了面試地點才發現當天就有4個人和我面試同樣的崗位，我的履歷在其中只能算中上。”

不知從何時起，人文社科專業居然被寫進了“簡歷歧視”之中。只因為，科技如一場風暴，輕而易舉地將人文社科學科的專業技能碾落一地。求職期間的Rita也并非無事可做，既然心儀的offer還沒到，她便瞄準了與目標崗位相關的兼職，決定“曲線救國”。

文創品牌的公關、經紀公司的外包商務、沒有薪資的“零號員工”，Rita一度身兼數職、分身乏術。后來她想到用ChatGPT來提高效率，“從前覺得人人都能替代我，現在發現機器人也能替代我”。

(圖/pexels）

在聊到ChatGPT時，Rita顯露出一種警覺：“我仔細看過網站上的所有內容，開發者似乎有意表現出一種謙虛，好顯得這個聊天機器人不那么特別，但在我看來，對所有與文字打交道的人來說，ChatGPT絕對就是那條‘鯰魚’?！?/p>

根據官方給出的介紹可以得知，ChatGPT是一種被訓練過的語言模型，它能夠通過學習和理解人類語言來進行對話，它可以回答問題、承認錯誤、挑戰不正確的前提并拒絕不適當的請求。ChatGPT的橫空出世敲響了人文社科專業的警鐘，早已有人對此表示過擔憂。

僅僅在ChatGPT面世五天后，《紐約時報》科技專欄作者凱文·羅斯（Kevin Roose）就發文稱：“ChatGPT 的潛在社會影響太大，這可能是所有白領知識工作結束的開始，也可能是大規模失業的先兆，也許它只是一個漂亮的工具……我個人仍在努力思考的問題是：一個被認為足以讓搜索引擎過時的聊天機器人——它甚至不是OpenAI 最好的人工智能模型……我們還沒準備好?！?/p>

“二本學生談不上‘職場松弛感’”

2022年夏天對成予來說至關重要，緊張的實習工作讓他無暇顧及大四第二學期的課業任務，幾次缺席論文導師的在線會議。“團隊leader的想法是希望我能在工作的同時‘順便’去畢個業，但我覺得自己能力有限，必須‘特地’去畢業。”

在發現自己無法見縫插針地完成學校的事宜后，成予鼓起勇氣向公司請了一周假，連續熬了幾個通宵的結果是他成功地在系統即將關閉的節骨眼兒上提交了畢業設計。成予一度覺得，自己，包括自己身邊的諸多角色，都能與黃燈筆下《我的二本學生》中的人物一一對應。

（圖/《這個不可以報銷》）

“沒有妄自菲薄的成分，只是說，我確實不容易給HR留下好的第一印象。一個普通二本院校畢業生，雖然學的是計算機專業，但在名校生扎堆的行業里，我實在沒什么可圈可點的經歷。擇業競爭太激烈了，我的天花板伸伸手就能夠得到。哪怕考研‘上岸’一所985高校，第一學歷也極有可能讓我被‘大廠’婉拒。當下能找到一份工作，收獲一些實際經驗，對我來說是比提升學歷更重要的事?！?/p>

（圖/pexels）

實習過程中參與的項目結束后，盡管成予沒能拿到實習公司的offer，但這段經歷仍然為他加分不少：“我的直屬上司帶著三分愧疚、七分認可，在實習報告上給了我相當高的評價，還幫我內推了幾家公司，創始人都是他曾經的同事?！?/p>

成予因此成為了Rita口中“不缺運氣”的人之一，從畢業到入職一氣呵成?！皩嵙暤臅r候學到了不少東西，入職前的業務能力考核對我來說并不困難，我是本科班上第一個找到工作的人?！?/p>

“工作找到了，難的還在后頭。

即使不是‘大廠’，互聯網公司里也沒有我喘息的余地，更談不上松弛感?！蓖厜毫o時不在提醒著成予，與他共事的大多為履歷光鮮的“大廠”前員工，更有人專利傍身。與同事們比起來，成予發現自己在解決同等難度的問題時花費的時間格外多，只好將更多的個人時間讓給了工作。

2023年春天，公司的裁員名單上，成予赫然在列，他倒松了一口氣，拿到工資補償后便開始策劃旅行路線。提到今后的打算，成予說自己必須先休息一段時間，之后也許會考慮做“數字游民”。

“海投”須謹慎，

“知己知彼”才是真

工作之外，500強企業的資深HR魚魚經常應人邀請幫他們修改簡歷。高中就出國讀書的她，因為海外學制較短，比同齡人提早兩年離開大學校園。與她同屆的朋友們即將研究生畢業時，魚魚已在職場打拼了5年。經常瀏覽社交平臺的魚魚對當下應屆生熱議的“文科背景”“第一學歷”等問題有所耳聞。

“在過去的經驗中，我不認為存在所謂的‘簡歷歧視’。只是針對不同的工作內容，我們會根據申請人的學術背景、研究方向、實踐經歷等條件綜合考慮他們與崗位的匹配程度。”在魚魚看來，許多應聘者未進入面試就被淘汰，是因為在投遞簡歷的環節沒有下足功夫。

（圖/《無法成為野獸的我們》）

“我和同事們每天要篩選太多簡歷，名校生、科研成果、含金量高的實習經驗這樣的顯著優勢確實容易被注意到，但擁有這些經歷的畢竟是少數。許多簡歷在第一輪就被篩掉，是因為我們能看出來申請人用同一份資料投遞多個崗位，并沒有突出體現自己的能力可以勝任這份工作?！?/p>

對于即將步入職場的2023屆畢業生來說，在長時間的線上學習和遠程實習中度過大學四年讓他們的經歷顯得格外不同，因此需要面臨的挑戰也是前所未有的。魚魚認為：“這不是完全的劣勢，如何應對沒有參考答案的難題、如何在全球性健康危機的大背景下盡力地保持自我的常態，非?？简瀭€人的規劃和應變能力。”

（圖/《無法成為野獸的我們》）

魚魚還提到了目前在公司內部流行的“小白崗”。這是為經驗不足但被認為有潛力、個人素質符合要求的申請人設計的。“小白崗”的薪資略低于崗位標準，對學歷、工作經歷等常規考核項目沒有特定要求。

無論是應屆生還是從其他行業跨界來的人，都可以得到針對性的培訓，從而盡快適應崗位、擺脫“小白”。“單看簡歷，其實不存在什么‘雷區’，何況每個人都希望將自己最好的一面展示出來，只能說各花入各眼。”

魚魚認為，許多看起來苛刻的考核標準只不過是一張“入場券”，對求職者來說，更重要的是真正理解即將面對的工作環境，知道它的需求后再去調整努力的重心?！敖M建一個和諧高效的團隊，比組建一個家庭還難。在真正合適的人面前，可商量的余地無限大，畢竟標準都是人定的。”