剛剛步入職場，你是否充滿迷茫，不知道如何轉變身份？

或是工作兩三年，還在糾結自己不夠專業，不知道怎么辦？

今天帆書君解讀《DK職場基本能力手冊》，幫助大家突破工作困境。

熱播劇《平凡之路》中，職場老將廖松庭教育職場萌新舒一南時，說了這樣一段話：

在學校能拿滿分、拿第一的，不代表你在社會上也能拿滿分、拿第一。

因為很多考題的正確答案是唯一的，但社會不一樣，它不存在唯一正確的答案。

廖松庭的話不無道理，但他沒有告訴舒一南的是：

在社會這個大講堂里，即使不存在唯一的正確，也一定存在一種，既能提升自己，又不偏離正軌的底層邏輯。

《DK職場基本能力手冊》就為我們詮釋了這種邏輯：

無論你是渴望大展拳腳的職場萌新，還是渴望百尺竿頭更進一步的職場老將；

做好自我管理，保持持續成長，永遠是擺脫焦慮、防止停滯的最好方法。

自我管理，是成就一切的前提

“認識自己能夠為你提供寶貴的意見，讓你更加了解自己的領導能力，也能讓你理解他人對你的看法，人們通過特定方式回應你的原因。”

古語有云，“正人先正己”。

有效地自我管理，是縱橫職場的第一步。

《平凡之路》中的男主潘巖，從長相、到出生、再到學歷，都是“平凡”的代名詞。

領導不看好他，同事也不追捧他。

但他樂觀向上，不會因為領導的多次批評就認為自己被針對，入職的第一天就加班加了個通宵；

平時會積極地跟身邊的人學習，遇上機會擼起袖子就能上。

與他同時入職的學霸舒一南，抱怨每天處理的案件，都是些雞毛蒜皮的小事，與自己的遠大理想背道而馳。

潘巖卻認為，沒有小案件，只有小律師。

有多大鍋，做多少飯。理想不用總掛在嘴邊，最好是放松心態，朝著目標一步步來。

在處理“大黃蜂”張如梅的離婚案中，其他同事看到這個脾氣暴躁的女人就頭疼，出于職業素養，坐下來與她分析利弊、調節矛盾。

只有潘巖，發自內心的同情這個畫地為牢的女人。

不僅發動同樣離異的母親去做說客，還堅持寫各種小作文、想各種辦法混過張如梅的小區，希望能說服她。

最后，張如梅同意接受法庭調解，夫妻雙方在難得的坦誠中，結束了婚姻關系。

有目標，肯努力，情緒穩，能共情，靠著這些閃光點，潘巖既收獲了領導與同事的認可，也具備了獨立創業的底氣。

在職場上，不管會不會走上管理崗位，管理自己都是首先要做好的事情。

在《DK職場基本能力手冊》一書中中， 就舉了三項管理自己的基本能力：不斷進步、善用情商、錨定目標。

不斷進步：善于從自己的經歷系統中汲取經驗，認清自己的情緒、個性和愛好。

善用情商：向內，有效地管理自己的情緒，向外，與他人共情，具備修復關系的能力。

錨定目標：小目標可以隨時調整，但符合自己價值觀的大目標，始終是你投入精力的方向。

就像彼得德魯克說的：真正的管理，首先是自我管理。

當一個人意識到自己亟待完善時，就不會在他人的是非里浪費時間了。

打造品牌，是開辟機遇的良方

“一家企業要建立自己的品牌，同樣地，你也需要明白自己代表著什么，以及想給別人呈現出怎樣的形象。”

朋友大劉曾說起她部門的一位前同事，能力不錯，就是人際關系極差。

有些小姐脾氣在身上，只管自己合適，不在乎他人難處。

在部門兩年多，和每個同事都吵過架。

最后同事們團結一心，非要把她排擠出去，部門經理出于愛才之心，為她爭取了調崗的機會。

但不久后，又傳出她在新部門混不下去的消息。

輾轉了幾個部門后，她不得已離職，去了另一家實力不錯的公司應聘。

那家公司的HR和大劉的部門領導正好是同學，于是打電話問情況，部門領導選擇實話實說；

放下電話后，部門領導說了一句，“某某在這個區都很難找到工作了，去遠一點的地方吧，口碑傳不了這么快。”

大劉說起這事時，竟然隱約有種幸災樂禍的味道，可見對這位同事的成見之深。

《像經營企業一樣經營自己》中有一段話：

在漫長的職場道路上，一直跟隨著你的只有三樣東西，思維、技能和口碑。

對于那些與你接觸不深的人來說，很難了解你的思維和技能，他們對你的了解，大多都是聽說的，而他們聽說的是什么？

就是你的口碑。

機遇未到，口碑先行。

打造得體的個人形象、經營一個優質的社交圈，都是一個職場人必要的投資。

DK這套職場叢書中，有許多實用的表格，在經營個人形象上，我們不妨看看它給出的方法：

外形上：發型時時打理整齊，手和指甲的外觀保持清潔，走路時的姿態展現自信。

舉止上：握手要用力，但別太緊，時常把“感謝”放嘴邊，給予別人應得的贊譽。

談吐上：你的語調不要過于尖銳，說話的速度不要過快，措辭盡量簡短、積極、正面。

待人接物上：不要把好處占盡，給他人留出空間。

像企業經營品牌那樣，經營自己。

因為你的口碑，會比你走得更遠。

“局外旁觀”，是調整狀態的秘訣

“了解別人對你的看法，是自我探索的一個重要因素，也能幫助你對自己的行為做出調整，獲得原本可能錯過的機會。”

《歡樂頌》續集中，“新五美”之一的何憫鴻，是一個非常讓人討厭的角色。

作為企業的文案職員，她寫的文章每次閱讀量都墊底；

領導批評她時，她卻大談特談自己的文學理想，不是自己寫得不好，是讀者未能領會其中深意。

朱喆為了躲避吸血鬼弟妹“打秋風”，偽裝窮人，其她姐妹都充分理解，默契配合；

唯有她把朱喆有房的事泄漏了出去，導致朱喆的生活雞飛狗跳，她卻理直氣壯的認為，這是對朱喆弟妹負責。

種種騷操作，讓其他四美與她漸漸疏離。

究其原因，是她看不到別人眼中的自己。

她覺得自己有理想、有責任心，但在他人眼中，她是惹完事就跑，沒有“扛事”的能力。

她覺得自己有愛心，有格局，但在他人跟中，她是顛倒黑白，不可理喻。

她為自己塑造了一個完美人設，將他人的善意阻擋在心門之外，慢慢地失去所有助力，犯了大錯而不自知。

看了這部電視劇的人，都覺得何憫鴻愚蠢。

但在現實生活中，如果我們不正視自己的問題，不在意別人的看法，也會變成他人眼中的“何憫鴻”。

要克服這種自以為是，獲得局外旁觀的能力，很重要。

像書中提到的，可以借助邁爾斯-布里格斯這樣的測試工具，了解自己的性格特質，再通地相應地方法，調整自己與他人的相處模式。

也可以把自己當朋友，從一個友善的外人角度，為自己做幾件事：

第一，鼓勵自己，用特別溫和的語氣跟自己說話；

第二，接受自己，你并非無所不能，只是一個普通人；

第三，面對錯誤，就承認這是一個錯誤，但這個錯誤，不是世界末日。

最后，多考慮別人的觀點，達成妥協。

如果“聞過則喜”太難，能時刻提醒自己一句 “當局者迷”，

對他人的評批不要著急否定，也是一種難得的智慧了。

寫在最后

曾在某個專欄里，看到一個很心酸的提問：

年輕時，被安排到一個固定的崗位任勞任怨，年紀大了，家里負擔重，熬夜又比不過剛畢業的，該怎么辦？

人到中年，不論是向上晉升，還是更換賽道，開拓副業，都是需要有實力來支撐。

而實力，是需要一個“筑基期”的。

如果從踏入職場的那一刻，就能做好有效地自我管理，分析好自己的優勢和局限，系統地提高自己的技能。

等到了精力和體能不再具備優勢的時候，你依然能通過長期的積累、技能的疊加站穩自己的生態位，同時實現賽道的擴展。

所有的從容，都來自于日積月累的鍛造。

作者 | 許清歡

主編 | 阿醫

排版 | 余景

圖片 | 圖蟲創意

原標題：《《平凡之路》大結局：提升自己的3個好習慣，請逼自己養成》

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