史航涉嫌性騷擾事件進(jìn)一步升級。在多位女性在網(wǎng)上指證史航涉嫌性騷擾，史航兩次回應(yīng)之后，這起風(fēng)波所導(dǎo)致的社會影響也在持續(xù)。繼磨鐵圖書和《新周刊》與史航終止合作關(guān)系后，5月4日，單向街圖書館在微博發(fā)布聲明：“我們注意到有關(guān)史航性騷擾事件的新聞，二十幾位爆料人中有受害者就在我們身邊。再次宣布，單向與史航不發(fā)生任何形式的合作。”

單向街圖書館聲明

同日，鼓樓西劇場也發(fā)表聲明：“我們對史航涉嫌性騷擾的指控保持高度關(guān)注。在知悉指控與報道的第一時間，我們已停止了和史航的一切合作。鼓樓西劇場堅決支持和維護(hù)女性權(quán)益，對于各種形式的冒犯和侵害行為皆零容忍。”據(jù)企查查，史航是北京鼓樓西文化有限公司的股東之一，持股比例占5.0332%。

此外，曾指控史航曾在工作場合對其做出言語和肢體性騷擾的QY對澎湃新聞表示，她正在著手對證據(jù)做公證。

鼓樓西劇場聲明

關(guān)于性騷擾，社會尚未建立共識

針對這一事件，澎湃新聞記者采訪了性別平等領(lǐng)域研究者馮媛。

馮媛認(rèn)為，根據(jù)目前發(fā)聲的受害者的描述，史航多年來持續(xù)的性騷擾行為利用了一種社會性別的規(guī)范。她說：“這種性別的規(guī)范一方面就是教女性，你要變成討好型人格也好，或者擔(dān)心別人怎么看自己，在意自己的社會形象也好；而對于男性，則是‘我可能有些事做得不好，但我也是一個正常男人，我只是犯了男人都會犯的錯誤’。正是社會對于男女的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的不同，形成了這么一種不平等的性別關(guān)系，讓男性成為了一個狩獵者，而女性則被當(dāng)作了被捕獲的對象。如果你沒逃掉，那就是你自己運氣不好，或者世道如此。”

對于史航的性騷擾通常發(fā)生在工作場合以及與微博粉絲的私人會面中，馮媛認(rèn)為，史航不是朝九晚五的上班族，對于他這樣的文化名人，他與粉絲的互動也是他事業(yè)的一部分。而去拜訪他的所謂“粉絲”，也是出于想在這個行業(yè)發(fā)展的目的而接近業(yè)界資深人士的職場新人，因此他的性騷擾，也都是發(fā)生在廣義的職場中。

性別平等領(lǐng)域的研究者陳亞亞也接受了澎湃新聞記者的采訪。她認(rèn)為，史航涉嫌性騷擾模式比較簡單，也較常見。“形成這種騷擾模式，可能跟他的生活和精神日漸貧乏有關(guān)，他沒有能力跟女性建立更深入的親密關(guān)系。”“這樣的性騷擾很有代表性，因為它很常見，”陳亞亞說，“但這個事件也比較特殊，因為史航在文藝圈有一定的知名度，所以形成了比較大的輿論。”

在關(guān)于這起事件的討論中，很多人將史航與受害者的聊天記錄解讀為“打情罵俏”，認(rèn)為這不算是性騷擾。對此，馮媛指出，一個行為是否構(gòu)成性騷擾，關(guān)鍵在于行為的接受方。如果接受方覺得這是不受其歡迎的，那就是性騷擾。而第三方?jīng)]有資格去判斷。“有時同樣的一句話，對某些人來說是很大的冒犯或騷擾，對另一些人來說這可能是他所期待的，因此不能用第三方的標(biāo)準(zhǔn)去衡量當(dāng)事人的感受。”馮媛說。她還補(bǔ)充說，就算受害者中有史航的前女友，在親密關(guān)系中也是有可能發(fā)生騷擾或侵害的。

而在法律方面，馮媛指出，中國最早出現(xiàn)有關(guān)性騷擾的立法，是在2005年，距離現(xiàn)在不到20年。立法中對于性騷擾的界定也并不明確，與國際標(biāo)準(zhǔn)也有一定的距離。“比如說我國法律中對性騷擾用的詞是‘違背對方意志’，這與我們所說的‘不受歡迎’‘非意愿’是不一樣的。有些事還沒有到強(qiáng)迫的程度，但在受害者的敘述中可以看到，這些是她們不想要的，不喜歡的，所以她們認(rèn)為是性騷擾。”同時，馮媛還提到，我國的反性騷擾法還沒有得到很好的宣傳，社會缺少這方面的教育，缺少對于這個問題建立一種共識的基礎(chǔ)。所以很多人不理解性騷擾的定義，才會有異議。

對于性騷擾的成因，有些人認(rèn)為是全社會的性壓抑所致，對此陳亞亞并不贊同。她認(rèn)為，其關(guān)鍵成因是結(jié)構(gòu)性不平等的問題，因為性騷擾更多發(fā)生在不平等的關(guān)系中。“性壓抑在一些個案中，可能也存在影響，一定程度上導(dǎo)致了性騷擾問題的加劇，但是否具有普遍性、是否可以作為性騷擾的一個根源，目前還存疑，恐怕很難說明其中具有因果關(guān)系。”她說。馮媛也提出了相同的看法：“性騷擾的根源是權(quán)力，而不是性欲。不能用簡單的生理沖動去歸因，它體現(xiàn)的是一種性別權(quán)力。”

視覺中國資料圖

受害者為什么不報警？現(xiàn)實情況很復(fù)雜

對于此次史航事件，馮媛分析說，這起事件的意義并不在于讓史航馬上承認(rèn)，立刻真相大白，而是能促使更多受害者直接或間接地站出來，講述她們的故事，讓很多人看到這并不是個案，而是社會文化中普遍的一種存在，是一個結(jié)構(gòu)性的問題。過去受害者對此類現(xiàn)象只能默默忍受和自責(zé)，甚至進(jìn)行自我的污名化，自己經(jīng)歷很多創(chuàng)傷。而通過這種敘事的建立和傳播，人們可以更多意識到這些現(xiàn)象的不合理性，過去受害者一味隱忍的局面也有望改變。

“在理想的情況下，如果能有更多的受害者站出來，更多的證據(jù)提出，那么有一些事或許真的可以在某種程度上以某種形式真相大白，能讓作惡者付出代價。不過一般情況下，揭露性騷擾最主要的意義并不在于立刻得到一個明確的所謂的是非判斷。”馮媛說，“對于一些個案來說，作惡者被解除了某個職務(wù)，或者被終止了某些合作，得到了處置。但有時候，它其實就是一種應(yīng)急的處理，并不代表這就是認(rèn)定受害者說的都是事實，就要完全給受害者公道。”不過，具體到這次的情況，磨鐵圖書、《新周刊》、單向街圖書館和鼓樓西劇場都聲明與史航終止合作，馮媛認(rèn)為，這其中有一些機(jī)構(gòu)的決定，是對于受害者道義上的支持，與那些應(yīng)急性的公關(guān)切割行為相比又更進(jìn)了一步，是值得歡迎的。

“這正是這類發(fā)聲的意義所在，”馮媛說，“從個案上來說，受害者需要得到理解和支持，但從更廣闊的意義上來說，希望全社會都能建立起這么一種意識。說到防范性騷擾，重點不在讓受害者如何自保，而是要讓行為人杜絕這樣的行為；要從小教育我們的孩子，尤其是男孩子，不要只是以自我為中心，要學(xué)會尊重女性；同時要讓學(xué)校、單位和公共場所都能建立起反性騷擾的原則和政策。希望通過這樣的一些事情，有這么多受害人做出令人心疼的自我披露之后，我們能得到一些積極的成果。”

而很多人認(rèn)為，受害者不應(yīng)該在網(wǎng)上發(fā)“小作文”，而是應(yīng)該報警，走法律途徑。對此，馮媛認(rèn)為，這種想法把受害人的追求過于單一化了，也把我們社會尋求公正的方式太單一化。對于那些觸犯了法律，尤其是刑法，又有一定證據(jù)保存的案子來說，當(dāng)然報警走法律程序，這是一個值得鼓勵的行為。“但是不止在中國，在世界上很多國家的法律中，有大量的案子，已有的證據(jù)并不能達(dá)到走法律程序的門檻，在這種情況下，一根筋地單方面要求受害者報警走法律程序，我覺得有失偏頗。”馮媛說。

馮媛解釋說，因為很多受害者都是在出其不意的情況下遭到性騷擾的，不可能有太多的證據(jù)；而有時性騷擾的發(fā)生也具有隱蔽性和復(fù)雜性，它更多地體現(xiàn)在雙方權(quán)力的不平等中，很難從中找到具體的證據(jù)來判定加害者違法或犯罪。

此外，馮媛強(qiáng)調(diào)說，很多時候，報警、走法律程序的過程本身對受害者都是非常艱難的，除了取證困難，受害者在警方或法官的問詢中很容易受到二次傷害。因此很多受害人并不愿去走這個過程。在復(fù)雜的現(xiàn)實面前，“動不動就讓人報警，讓人走法律程序，這本身就是不切實際的。”她說。

根據(jù)北京源眾性別發(fā)展中心2018年發(fā)布的《中國防治職場性騷擾法律與司法審判案例研究報告》，該中心從公開的五千多萬份的裁判文書（2010-2017）中僅找到了34份以性騷擾為主要爭議事實的案件，而其中大多是員工涉嫌實施性騷擾被公司解雇后起訴公司的以及起訴投訴者侵犯其名譽(yù)權(quán)的，僅有兩例是受害人提起的訴訟。而記者近期也在中國裁判文書網(wǎng)上進(jìn)行了檢索，性騷擾相關(guān)案件數(shù)量稍有所增加，但受害人直接提起的訴訟依然極少。

“另外還有一點，那就是受害人本身的意愿，很多受害人可能就是想把這個事情說出來，可能并不見得非得是要在法律上一定要達(dá)到一個什么樣的結(jié)果，”馮媛補(bǔ)充道，“在這個過程中，更重要的是受害人的發(fā)聲，有助于她們的自我療愈，有助于她們?nèi)ゴ蛳约旱男邜u感和自責(zé)心理，從而重建自己的人格，重建自己的生活。經(jīng)歷了這些之后，可以從一個受害者變成一個重生者。我覺得這可能對于受害人是更重要的。”

在社交平臺上，很多網(wǎng)友對于防范性騷擾提出了一些建議，例如一男一女在辦公室里單獨相處時不要關(guān)門等等，陳亞亞認(rèn)為，這種建議作為對女性規(guī)訓(xùn)的鏡像，變成了一種對男性的規(guī)訓(xùn)，去構(gòu)建一種新型的“男女大防”。“這種規(guī)訓(xùn)告誡男性，你這樣做，就能避免被人揭發(fā)的風(fēng)險，但這樣做可能是一種非常功利的選擇，跟尊重女性沒有必然關(guān)聯(lián)。”她說。

在陳亞亞看來，相比對個人的規(guī)訓(xùn)，更重要的還是改善目前的職場和社交環(huán)境。她解釋說：“具體來說，需要從促進(jìn)平等的角度來推進(jìn)，如實現(xiàn)權(quán)力中心的下移，權(quán)力結(jié)構(gòu)的扁平化，讓每一個人都有發(fā)聲空間，遭遇不平等有申訴途徑，以及都能參與到重要決策之中。這個平等的范疇也包括性別平等，包括讓其中的弱勢者免于遭受性騷擾，但并不局限于此，不是只需要建立一個反性騷擾制度就可以，可以需要做更多的工作。”