近日，中國社會科學院發布了《休閑綠皮書：2017-2018年中國休閑發展報告》，建議從2030年起實行“做四休三”，也就是每天工作9小時，每周工作4天共36小時的工作制。并稱，屆時，國家可以取消每年通過前挪后借形成的黃金周或小長假制度；員工可根據自身需要與單位進行協商，靈活安排自己的假期。

綠皮書建議的出發點無疑是好的，意在讓勞動者獲得更多的休閑時間，更靈活地安排自己工作之外的生活。但是，在加班文化風靡企業、“996”成為常態、公司和單位“內部規定”頻出的情況下，這樣的愿景就成了遠景，這樣的建議也就幾無現實意義。

在現實語境下，“做四休三”實則有一種“可望而不可及”的尷尬。據中央電視臺、國家統計局等聯合發起的“中國經濟生活大調查”結果顯示，除去工作和睡覺，2017年中國人每天平均休閑時間為2.27小時，較三年前的2.55小時有所減少，僅為英美等發達國家的二分之一。這反映出兩個趨勢：一是，目前中國國民工作負擔整體還在加重；二是，社會經濟發展到一定程度，工作負擔是可以遞減的。 

問題即出現在這個矛盾上：在工作負擔仍在加重、休閑時間尚在壓縮的階段，單純建議工作時間從每周40小時減到36小時，是超前的空想，不切實際。暫且不說，很多企業無法接受，一些員工自己恐怕也無法接受：他們還指望多上兩天班，多掙一點績效工資呢。 

另一個不確定因素是，建議兌現的時間是2030年。十二年，這對高速發展的社會來說，太久了，誰也無法想象十二年后的工作環境和勞動模式會是什么樣。人工智能發展如何了？技術進步到哪個程度了？多少工種更新迭代？有網友戲稱，“能不能保住現有工作還不確定”，當這一擔憂遭遇“一周休幾天”的問題，后者就不是問題了。 

而從另一個角度來說，將建議兌付在12年后，這恰恰也反映了一些研究者針對眼下加班泛濫、休息權和帶薪休假無法有效落實的境遇無能為力，只能寄希望于未來十二年間社會的自我調節和客觀進步。但務實的做法是且只能是，先把紙面已有的權利保障好、已有的制度維護好，落實到位，再渴求更進一步。

此外，這一建議一旦不合時宜地提前，很可能引發新問題，比如，拉大休息權的“貧富差距”。一些原本就比較清閑的行業或崗位，將會更加人浮于事；而連“做五休二”、8小時工作制都無法正常保障的行業或崗位，也基本不可能落實好“做四休三”。如此一來，“做四休三”只是演化成了一部分人對另一部分人的羨慕嫉妒恨。

當然，或許若干年以后，勞動效率得到了很大提高，技術填補了很多現實中的bug，休息權得到了充分重視，“做四休三”的美夢能夠得以實現。但一切的一切，都回到一個現實前提：只有腳下的土地足夠堅實，人才可以邁開步子。