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“限薪令”出臺后，證券公司降薪潮來了。

截至4月11日，已有27家上市券商公布了2022年年報，從年報披露數據來看，有23家上市券商都對員工薪酬做出了不同程度的降薪調整，中金、中信證券、中信建投等頭部券商也位列其中。在已披露年報的券商中，招商證券2022年員工人均薪酬同比下降39%，薪酬縮水比例最高。

在招商證券年報發布后，有投資者在上交所互動平臺提問降薪是否會影響公司經營。招商證券回應稱，其始終遵循業績目標對標市場、薪酬水平對標市場的雙對標原則，根據崗位價值、業績結果、績效表現、全面風險管理和合規管理落實情況等多維度確定有競爭力的薪酬水平，做到“業績升、薪酬升，業績降、薪酬降”。

圖片來自：上證e互動

不僅是招商證券，廣發證券、中信證券等頭部券商近日也公開表示，將建立穩健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機制，結合公司情況和市場確定薪酬標準。

金融行業高額的薪資水平曾一度成為社會熱門話題，去年金融“限薪令”出臺，金融業面臨來自社會輿論、監管等各方的壓力徒增。如今各大證券公司不約而同陸續降薪，未來“金融精英”的好日子或將一去不復返。

高薪不再

有券商人均降薪近35萬

在已發布年報的27家上市券商中，有23家券商做出了員工降薪調整。其中，有四家券商降薪幅度超過30%，分別為招商證券、海通證券、信達證券以及中金公司。

招商證券的員工人均薪酬下滑幅度最大，達到39%，從2021年的人均77.97萬元減少至47.27萬元。海通證券、信達證券、中金公司分別減少 36%、32%和30%。

達摩財經整理 數據來自：東財choice

此外，華泰證券、國聯證券、錦龍股份、浙商證券、廣發證券、中原證券、中泰證券員工人均薪酬均同比減少逾20%。

隨著薪酬下調后，可以看到這27家券商的員工人均薪酬多數集中在40萬元-50萬元之間，占比44.4%。

2022年員工人均薪酬規模最大的是中信證券，為83.64萬元，小幅減少12%。中金公司的人均薪酬縮水規模最大，對比2021年人均薪酬減少了34.5萬元，在2021年，中金公司是這27家券商中人均薪酬唯一高過百萬元的券商。

薪酬縮水

四家券商高管薪酬“腰斬”

在已公布年報的27家券商中，不僅員工的平均薪酬下降，各券商的高管薪酬也出現大規模縮水。數據顯示，有21家券商的高管薪酬總額出現減少，占比77.8%。

2022年，中信證券高管年度薪酬總額為1.04億元，為目前27家券商中排名最高，相比上一年同期的1.66億元縮水6245.72萬元，同比下滑38%。即便如此，中信證券的高管年度薪酬總額仍比排在第二位的中信建投高出近一倍。

在這27家上市券商中，有四家券商高管年度薪酬總額出現“腰斬”。東興證券高管年度薪酬總額從2021年的3702.81萬元減少至2022年1435.38萬元，同比減少 61%。中金公司、申萬宏源、國元證券均分別減少 56%、54%、52%。

海通證券、中泰證券、中信建投的高管年度薪酬總額也減少超過 30%。

值得注意的是，有五家券商在員工人均薪酬減少的同時，還提高了公司高管的年度薪酬總額，分別是華安證券、國聯證券、廣發證券、國盛金控以及華林證券。

業績承壓

券商營收凈利下跌嚴重

各路券商不約而同集體降薪，究其原因還是要歸結于整體證券行業的壓力。

中證協近期發布證券公司2022年度經營情況分析，受市場波動影響，證券行業2022年度經營業績承壓，證券投資業務成為拖累行業經營業績的主要因素，全行業證券投資收益同比下降55.94%。

2022年，140家證券公司實現營業收入3949.73億元，同比下降21.38%；實現凈利潤1423.01億元，同比下降25.54%；行業平均凈資產收益率為5.31%，同比下降2.53個百分點。證券公司各主要業務收入有所下滑，證券投資業務成為拖累行業經營業績的主要因素。2022年，全行業實現證券投資收益608.39億元，同比下降55.94%。

2022年龍頭券商的營收水平同比2021年均出現下降。在已公布年報的27家券商中，僅4家營收同比出現增長，其余23家營收均出現不同程度下跌。

2021年，營收排名前十的券商中，有八家年度營收超過300億元，三家超過400億元，一家超過700億元。

2022年，僅有四家券商營收超過300億元，且只有中信證券一家券商的營收超過400億元。國泰君安、中國銀河、華泰證券2022年的營收均超過300億元，分別實現354.7億元、336.4億元、320.3億元。

達摩財經整理 數據來自：東財choice

2022年，龍頭券商的營收全部出現同比減少。其中，海通證券和申萬宏源，同比下滑均近40%，分別為39.94%、39.93%。海通證券在2021年的營收高達432.05億元，僅次于中信證券。

凈利潤方面，在已發布2022年年報的27家上市券商中，僅方正證券和信達證券凈利潤同比增長，其余25家券商悉數下跌，跌幅在50%以上的就有七家，跌幅超過20%的則有18家。

2021年，盈利排名前十位的券商，凈利潤均超過百億元。2022年，僅有中信證券、國泰君安和華泰證券的凈利潤超過了百億元，這三家券商的凈利潤同比2021年也均出現下跌，跌幅為7.72%、23.35%和17.18%，中信證券也是唯一一家2022年凈利潤同比下滑在個位數的龍頭券商。

監管出手

破除“金融精英論”

除了自身業績下滑因素外，來自社會輿論、監管層面等各方的壓力也成為了券商降薪潮不可忽視的原因。

2022年7月，中金公司某員工家屬在社交平臺曬出一份“亮眼”收入證明，證明文件顯示，該中金公司員工月均收入達到8.25萬元，此舉很快引發輿論關注。

今年年初，又有一位自稱是投行MD的網友公開曬出1.44億存款，金融業的高薪酬一時間成了社會關注度最高話題。

“金融精英”高調炫富事件層出不窮，也引發了監管層面的關注。2022年8月2日，財政部官網下發《關于進一步加強國有金融企業財務管理的通知》，引發市場熱議，“金融業出臺限薪令”話題迅速登上熱搜。

《通知》指出，對于金融企業高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，根據其所負責業務收益和風險分期考核情況進行績效薪酬延期支付，績效薪酬的40%以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。

2月23日，中央紀委國家監委網站刊發題為《堅決打贏反腐敗斗爭攻堅戰持久戰》的文章，這篇3500多字的文章中16次點名“金融”，文中特別提到破除“金融精英論”、“唯金錢論”等錯誤思想，糾治行業“潛規則”和不正之風。

對于監管層面的影響，也有證券從業人員表示，“限薪令”的主要適用對象還是以高管為主，基層員工的薪酬整體受公司業績影響較大，一旦公司業績出現回升，很有可能薪酬仍會漲回去。