3月8日，是國際勞動婦女節。澎湃新聞從人力資源社會保障部獲悉，為加強用人單位內部規章制度規范指引，推動《中華人民共和國婦女權益保障法》在工作場所落實落地落細，近日，人力資源社會保障部、國家衛生健康委、最高人民檢察院、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、全國工商聯聯合發布《工作場所女職工特殊勞動保護制度（參考文本）》、《消除工作場所性騷擾制度（參考文本）》。

其中，《工作場所女職工特殊勞動保護制度（參考文本）》共7章26條，以簡潔明了的條文形式，對工作場所女職工勞動就業保護、工資福利保護、生育保護、職業安全健康保護等核心內容進行了一一列舉。同時，為保障工作場所的正常生產秩序，對履行程序給出規范指引。

《消除工作場所性騷擾制度（參考文本）》共7章20條，分別對性騷擾定義及主要表現行為、公開承諾、宣傳培訓、職工舉報投訴、調查處置、工會參與監督等主要內容予以明確。同時，指導用人單位對舉報投訴人和調查處置工作予以保密，注意保護個人隱私權，通過采取調整工作崗位等措施，避免對受害者造成二次傷害。

兩個參考文本，是將“條文中的法”落實轉化為“現實中的法”的重要載體和有效途徑，為用人單位將法言法語轉化為廣大職工讀得懂、弄得通、可操作的具體行為規范提供了操作指南，有利于打通法律落地的最后一百米。