不少人都有在58同城、趕集網等網絡平臺上求職的經歷，也有求職不成反而上當受騙的經歷。中國裁判文書網顯示，近年60起通過58同城、趕集網發布虛假招聘信息的詐騙案例中，248名被告人通過發布虛假招聘信息詐騙，超過5500名被害人受騙，詐騙金額近億元，甚至有人落入賣淫窩點、詐騙集團。

媒體梳理的這些招聘詐騙案例，只是進入了司法程序的部分，很多小額度的詐騙，往往因為維權成本太高而不了了之。在新一代青年對網絡求職的依賴度越來越高的前提下，遏制招聘網站的求職陷阱，無疑是件迫切的事情。

招聘陷阱牽涉的詐騙方式林林總總，比如以各種名義向應聘者收保證金、試用金，或是與醫院合謀騙取體檢費，虛構兼職崗位、出國務工信息，等等。不過其行騙的手法，都是依靠虛構的招工信息。不管是虛構假公司，還是冒用正規公司的名義招聘，在招聘網站上蒙混過關，說明平臺的審核存在問題。上海市寶山區法院的一份判決提到，被告人租借寶山區某娛樂公司房間，以虛假身份通過58同城、趕集網等網站發布虛假招工信息。可見不僅對公司資質把關不嚴，而且缺少實名驗證的門檻，發布招工信息的注冊用戶可以通過假身份蒙混過關。

這說明作為中間平臺的招聘網站，至少沒有與一些大公司建立必要的信息溝通機制。如果存在這種溝通機制，那么如果騙子冒名發布招工信息，核實起來不會有什么難度。再者，即便是一些虛構的小公司，平臺完全可以與工商部門進行合作，依靠公司注冊信息的數據庫，識別那些為了通過招聘詐騙獲利而專門成立的虛假公司，進而減少招聘陷阱。

當然對平臺而言，對海量的招工信息進行人工審核把關，一方面成本高，另一方面難免出現遺漏，所以有一個暢通的投訴渠道和維權機制很重要。像媒體提到的出國務工詐騙案，涉案金額高達6000多萬，受害者多達2000余人，騙局持續數個月，這種長時間、大范圍的詐騙能夠行得通，平臺缺少實時的投訴通道難辭其咎。事實上，那些行騙團伙靠騙取受害人小額押金或者保證金獲利，也是考慮到求職者很難維權，后者無法像電商網站購物那樣，在對商品不滿意時給出一個差評，而且這個差評還直接影響到賣家的信譽，決定賣家能不能持續經營。

招聘網站本質上是建立連接，不同于其他互聯網平臺，它是線上線下高度關聯的產品。線上的求職和招聘，最終會轉化為線下的見面，而線下招聘和求職雙方的行為，是脫離了中間平臺視線的。這意味著線上的審核門檻，必須從嚴，否則平臺很難料到，那些不懷好意的行騙者會利用信息差如何坑人，以至于出現騙子集團對求職者進行威脅、恐嚇這種極端場景。

對于所有定位于中間連接者的平臺而言，不管是攜程這類在線旅游公司，還是58同城、趕集網之類的在線招聘網站，中介角色不是說提供商家/公司和用戶聯系的渠道就行，平臺責任的很大一部分在于審核，以及基于審核可能出現疏漏而設置的維權機制。從媒體梳理的招工騙局來看，這兩方面招聘網站都存在問題。不能正視漏洞，注定會被用戶慢慢拋棄。

（原題為《金額近億的招聘陷阱里，平臺責任豈能虛置》）