百度一名前員工李成剛因涉嫌違反競業(yè)協(xié)議，被百度告上勞動仲裁部門，面臨共計100萬余元的競業(yè)限制補(bǔ)償金退還及違約賠償。

6月20日，百度公司方面向澎湃新聞（www.kxwhcb.com）記者確認(rèn)了上述事實。

據(jù)悉，李成剛于2011年7月入職百度，與百度簽有競業(yè)限制協(xié)議，從事技術(shù)研發(fā)相關(guān)工作。2017年12月8日，李成剛從百度離職，離職前再次與百度就競業(yè)協(xié)議達(dá)成一致，根據(jù)競業(yè)協(xié)議，李成剛離職之日起一年以內(nèi)不得加入百度競爭對手公司及其關(guān)聯(lián)公司，而在這一年中，百度則需要向李成剛按月支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

然而，從百度離職后不久，李成剛在還處于競業(yè)限制期內(nèi)的情況下，一邊繼續(xù)拿著百度給的競業(yè)補(bǔ)償金，一邊悄悄違約入職今日頭條，并涉嫌將前東家百度公司的商業(yè)機(jī)密透露給新東家今日頭條。在收集證據(jù)之后，百度將李成剛告上勞動仲裁部門，要求其立即停止違約行為，返還競業(yè)限制補(bǔ)償金并支付違約金共計100萬余元人民幣。

天津師范大學(xué)副教授、津瑞律師事務(wù)所主任郭春明向澎湃新聞記者指出，競業(yè)禁止協(xié)議多發(fā)生在企業(yè)的中高層和核心技術(shù)崗位，協(xié)議內(nèi)容一般要求員工在一定期限內(nèi)不得從事與原雇主業(yè)務(wù)相同或相近的工作，同時企業(yè)要向離職員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

郭春明指出：“只要單位開始發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，離職員工就必須履行協(xié)議約定的內(nèi)容。同時，在類似的案件中原雇主也有權(quán)起訴前員工現(xiàn)在任職的公司，因為新公司未能發(fā)現(xiàn)并聘用競業(yè)協(xié)議期內(nèi)的員工也屬于違規(guī)。”對于百度要求的100萬違約金，郭春明表示，賠償金額一般在競業(yè)協(xié)議中進(jìn)行約定，沒有具體的規(guī)定要求。

有調(diào)查顯示，金融行業(yè)是與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議比例最高，其次就是IT行業(yè)和專業(yè)服務(wù)業(yè)。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最著名的雇主起訴前員工案，就是轟動全球的微軟訴李開復(fù)跳槽谷歌案，該案最終以庭外和解的方式不了了之。

早在2008年，騰訊曾一口氣向15名前員工提起違反競業(yè)禁止義務(wù)訴訟，并公告稱“某公司為了謀求便捷發(fā)展，不斷對騰訊員工進(jìn)行惡意挖角，給騰訊公司正常的經(jīng)營活動造成了極大困擾，并導(dǎo)致了騰訊所投入巨資的一些研發(fā)項目擱淺、商業(yè)機(jī)密流失”。據(jù)當(dāng)時的媒體報道，陷入這場挖角糾紛的公司疑似游戲網(wǎng)站51.com。

現(xiàn)獵豹移動CEO傅盛早年也遭遇過競業(yè)訴訟。2011年，奇虎360在香港高院起訴其公司前員工傅盛，稱傅盛違反競業(yè)禁止協(xié)議，在離職后加入了競爭對手金山公司。

2013年5月，盛大文學(xué)將旗下起點中文網(wǎng)所有違反競業(yè)禁止的離職員工告上法庭，其中就包括從盛大文學(xué)離職的原起點中文網(wǎng)創(chuàng)始人之一的羅立。