·“其實高校里培養的人才和企業里所需的人才還是有一些區別的，雖然高校里有不少老師在研究SLAM和激光雷達，但它們和企業合作比較少，培養出來的學生如果需要落到企業實際，需要很長的培養周期。可能培養了一年之后，他們就要跳槽了。”

2月25日，在2023全球人工智能開發者先鋒大會會場一側，人頭攢動的人工智能（AI）人才市場上，前來咨詢的求職者、在校生和企業展開了熱情的交流。

2月25日，在2023全球人工智能開發者先鋒大會會場，招聘企業在接受簡歷投遞。

據澎湃科技（www.kxwhcb.com）記者了解，此次AI人才市場對企業而言，更多是起到向在校生宣傳的作用。實際上，如果缺乏AI領域的實踐經驗，應屆生在就業市場上優勢較弱，而另一方面，企業真正想要的資深工程、開發類人才仍然較難獲得。

通信工程專業研二學生章藝敏有備而來，希望能在正式畢業前的一年中為自己找到合適的實習。章藝敏向澎湃科技記者表示，自己“感覺就業形勢比較緊張。”

章藝敏介紹，自己的師兄師姐求職時都花費了大量時間，海投了很多簡歷，回應的只有幾家。“他們整個戰線都拉得很長，人才太多，太卷了，現在很多招聘都是研究生起步。”

實際上，對更多AI企業而言，有經驗的資深職場人比應屆畢業生更能得到青睞，一部分原因是高校培養出的學生并不能完全符合AI企業對工作技能的要求。

上海有個機器人（Yogo Robot）有限公司招聘負責人向澎湃科技介紹，公司目前最缺的是激光SLAM（即時定位與地圖構建）算法工程師，為激光雷達進行算法的研究。比起應屆畢業生，公司更需要的是有3-5年相關行業工作經驗的從業者，但這樣的人在市場上非常緊缺。

“本來市場上這樣的人才供應就很少，第二是到處都在搶。”上述負責人介紹，“其實高校里培養的人才和企業里所需的人才還是有一些區別的，雖然高校里有不少老師在研究SLAM和激光雷達，但它們和企業合作比較少，培養出來的學生如果需要落到企業實際，需要很長的培養周期。可能培養了一年之后，他們就要跳槽了。”

“如果有兩三年工作經驗的話，激光SLAM的崗位，行業里可以給到3萬月薪左右的價格。”上述負責人表示。

2月25日，2023全球人工智能開發者先鋒大會會場一側舉辦的人才市場上人頭攢動。

另外，除了對人才的專業背景要求較高，一些人工智能初創公司還要和大廠一道競爭，爭奪市場上緊缺的人才。

憶海原識科技有限公司是一家位于深圳的科創公司，致力于研發實用類腦智能和靈巧操作機器人技術，公司現在最迫切需要招聘的崗位是類腦計算研究員/工程師，需要有計算神經科學、計量生物學、認知科學等相關專業背景。

憶海原識招聘負責人向澎湃科技介紹，作為初創公司，他們需要比大公司提供更有吸引力的薪酬和激勵體系。公司的研發人員辦公制度相對自由，沒有上班時間和是否需要坐班的強制要求，并且會為員工提供期權鼓勵。應屆畢業生的薪酬約20萬左右，如果有5-10年工作經驗，年薪可以達到30-40萬。

在一些行業賽道人才難求的情況下，仍有一些行業偏向于招聘男性，這讓女性求職者感到焦慮。

“有一個現象是，對女生來講，沒有那么容易找到比較合適的工作崗位。”一位船舶與海洋工程專業的研二學生向澎湃科技介紹，自己的研究生課題與深海設備有關，但這類工程類崗位在招聘性別比上會對男生更有偏好，這也是行業內的普遍現象。

“我的老師也比較在意我的就業。”上述學生向澎湃科技表示，“所以對我而言，如果能找到和船舶相關的工作最好，但如果找不到，可能也會想去找找汽車企業，它們也會有一些關于結構工程的崗位需求。”