本文圖均為 潞安化工集團網站 圖

據山西省潞安化工集團網站1月30日消息，潞安化工集團漳村煤礦第一批報名職工的家屬“安心”獎金已到賬。

2022年9月，潞安化工提出設立家企聯動的“安心獎勵”工作思路，旨在通過家企聯動，把親情、溫情和關愛融入到安全管理過程中。

消息稱，潞安化工集團首先在漳村煤礦、溫莊煤礦兩個試點礦井單位試行，先行開展“安心獎勵”活動，向職工父母或配偶發放“安心卡”，激勵職工家屬參與到企業安全管理中，實現家企聯動、共筑安全。

漳村煤礦作為集團先行推廣的試點礦井單位之一，第一時間成立“安全孝心獎”活動領導組，設立專項管理辦公室，在一線、二線率先選取了三個試點單位，根據職工在企業表現，每月向父母及配偶持有的“安心卡”發放“安全孝心（愛心）”獎金。

“我們的發放標準是井下一線崗位每月200元，井下二線崗位每月150元，發放條件是當月入井出勤天數符合礦、隊組相關規定，當月無‘三違’行為，本人或互聯保人員未發生事故或涉險事故，職責范圍內的隱患能按時整改，崗位標準化作業標準熟練掌握，抽查無不達標現象。”漳村煤礦安全礦長殷宏介紹。

隆冬臘月，漳村煤礦第一批報名職工的“安心”獎金到賬。在漳村煤礦開拓三隊職工劉廣的家中，年過七十的老父親激動地說：“企業給我們開展這個‘安心獎勵’活動，是實實在在關心員工，關心我們這個小家，家和萬事興的一個好舉措，也是對我們督促孩子好好上班，遵章守紀的一種認可。”

“平時叮囑孩子也都說不到點上，現在企業想著家里的老人，那就是尊重我們啊，也讓我們能了解孩子在單位的情況，讓我們能把督促說在點上，保護了孩子就是保住了我們的命根子。”劉廣父親說。

制度有標準，有得獎也有沒有拿到獎金的職工。據了解該礦三個試點單位共294人激活“安心卡”，得獎人數共計258人，44人因出勤、三違等情況未得到獎金。

達騫文是綜掘二隊一名檢修工，在工作現場，因未掛護網被記“三違”。達騫文妻子說，“以前我丈夫很少跟我說工作上的事情，也是怕我擔心，現在通過這個獎金每月能否按時到賬，就能讓我了解丈夫在單位有沒有好好工作。”“像這個月我沒有收到獎金，我就知道他在隊里工作應該是有些問題，隊長也主動聯系我，跟我說明了原因，作為妻子我就能常吹一些‘枕邊風’，督促丈夫為我們這個小家，更為了企業這個大家庭，保護好自己，創造更大的價值。”

“不同于以往親情說教等形式，這次是以真金白銀激勵的手段，將親情融合安全管理真正落到了實處，既能推動安全管理模式的創新，同時還體現了我礦算好‘安全’這本大賬的決心，以安全促生產，全面保障企業安全高效發展。”漳村煤礦礦長梁安文說。

據初步統計，漳村煤礦目前在一線將發放“安心卡”1100張左右，二線發放1200張，全礦共計將發放2300余張。

潞安化工集團公司網站顯示，公司位于山西省長治市，是山西省委省政府深化國企戰略性重組而設立的企業集團公司。公司以原潞安礦業集團煤化產業為主體，整合重組相關省屬企業化工資產和配套煤礦組建而成的煤化一體省屬重點國有企業。公司于2020年11月26日正式掛牌，注冊資本200億元，在冊職工12萬人。截至2021年底，資產總額3400多億元。2020年實現利潤12.82億元，2021年實現利潤47.11億元，2022年1-5月實現利潤41億元。公司煤炭產業優勢突出，是全國最大的噴吹煤基地、全國優質動力煤基地。