工作干不下去想裸辭的時候，很多年輕人都幻想：我要是有一份家業可以繼承該多好啊。

現實中，有一批年輕人從出生起，就拿了這么一份“霸總劇本”。在社交媒體上搜索“海歸大小姐”“廠二代”，你會發現——原來真有人過著留學歸國、接管家業的夢幻生活。

但這些“二代”們的真實生活，又跟我們想象的不太一樣。

一代搞實業、積累資產，二代留學英美、當都市麗人、大廠菁英。但等到真該他們接手老一輩打拼下來的江山時，這些年輕人們就像收到了回村的最后通牒，從此褪下“少爺”和“大小姐”的光環，成了灰頭土臉的“廠弟廠妹 ”。

在回家之前，這些年輕人是光鮮亮麗、無憂無慮的。

在回家之后，他們接管了家里的機械廠、印刷廠、面條廠……他們和廠中元老斗智斗勇，在小某書上無奈發問：“背不下來自家的產品手冊怎么辦？”“公主回廠打包太慢被人笑話怎么辦？”以及“我該怎么扶起這個爛廠？”

以前出門還名車名表搖晃紅酒杯，現在每天油頭素面，腳踩“回力”；以前在大公司上班還能有個年假，現在全年無休，可能月薪還沒過萬。

這群年輕“霸總”們發現：回家繼承家業，怎么比上班還難？

93年的小李，從微信名片上就能看出他“茶二代”的身份：xxx茶廠少東家。

叫這個名號，起因是他喜歡看像《喬家大院》那樣的商戰劇，崇拜那個年代講規矩、有敬畏之心的家族企業豪情；也因為他喜歡馬云，這也算個“大廠花名”了。

“叫董事長、總經理啥的聽著沒溫度，我們做茶的，叫少東家更有人情味。”

5年前，小李大學畢業就回到安徽老家，跟隨父親一起做家里的茶廠生意。茶廠產值每年兩三千萬，光是茶園就有5個山頭。

小李家的茶園

跟人們想象中“萬般無奈”“順遂父意”才繼承家業的小說情節不同，小李回家做茶，是心甘情愿的決定。

他從小在茶園長大，茶葉就是他的玩具。小時候幫大人包裝茶葉，比寫作業可有意思多了。到高中填報志愿，想著家里做茶有基礎，小李順理成章選擇了茶學專業。

繼承家業也符合他的性格。跟同齡人相比，小李活得像個“90后的大爺”。他不打游戲，不去KTV，不吃冷飲，極其養生。掛在嘴邊的口頭禪是“以茶會友”和“鄉村振興”。

為了時刻應對正式場合，他的日常穿搭，更是早已步入廳局風的行列。“就像網上那個段子說的，過了20歲就不能穿得像個孩子了。”

自從進了廠，小李過上了朝8晚5的工廠生活。他要負責拓展新的銷售渠道和客戶，以及開創更符合年輕人需求的產品。他曾經為自家茶葉換上了新的國潮風包裝，為年輕人開發了茶葉伴手禮，還在某個旅游景區開了一家新式奶茶店，都為茶廠獲得了新的關注度。

但另一半的時間，他則要當父親的“代言人”，出去喝酒應酬作報告。最頻繁的時候，一連7天都是酒局。

即便是廠里的少東家，小李每個月的收入，也是靠領工資，算下來差不多5000塊。“也夠花，平時沒什么開銷，吃喝拉撒都在家里。養娃嘛，家里人一起眾籌唄。”

現在，廠里的全職員工一共有30多位，大多是他從小叫“叔叔阿姨”的70后。對于小李主導的一些“花里胡哨”的創新之舉，也曾有人表示不理解。“這種時候我就會召集大家一起聊一聊。大公司不都有早餐會嗎？我們就在茶桌旁開頭腦風暴會，一邊喝茶一邊就把事情定下來。”

幾年下來，廠里越來越多的老人，開始認可這位“少東家”。“父輩的資源其實是一次性的，不能無限期地刷。你要讓別人感覺到你確實有能力，才會繼續相信你。”

如果說小李作為一個“廠二代”，每月賺5000塊實在太少。那26歲的小鵬在接手家里食品廠之后，每個月不僅沒有暴富，還得自己倒貼錢。

去年10月份左右，因為父親身體不適，從加拿大留學歸來的小鵬，接管了哈爾濱家里的生意，在廠子里盯起了加工東北麻辣燙底料的業務。

小鵬一開始其實挺抵觸接管家業的安排，因為他和父親互相瞧不上。“我在加拿大的時候，靠做團購業務自己就掙下了一輛法拉利。我爸生意思路不對，廠子老不掙錢，還覺著我在干二道販子，沒啥前途。”

果然，在上班頭幾天，小鵬就發現：占地3000平、近百名員工的廠子，賬面上只有5萬塊，還有七八十萬的欠款。廠里還在用Excel做賬，財務和生產軟件買了三五年也沒人用，他連還有多少庫存都看不到。

更重要的是，因為生殺大權還掌握在父親手里，廠子里他沒人使得動。

負責生產的毛廠長他就喊不動。客戶臨時要加貨，小鵬得放低姿態去“求”他。“我說這個東西能不能再加一點，麻煩你了，辛苦了。他擱那兒陰陽你：‘哎呀你們把手里的活兒都放下，先給咱公子干，不干完不許走啊。’”

跟父親也是嘮不了3分鐘就得互相抬杠。“剛聊一會兒就得吵架，他說不行我腦袋疼，我生病了，你不能再給我吵了；要么就是說我沒文化行了吧，我干不了，要不然你干。”

廠里的40多名全職員工，快一半都是小鵬的長輩。二大爺負責衛生，舅舅負責機械維修，幾個叔叔負責一些車間雜活……小鵬連請客戶吃飯想報銷，都得看掌管財務的姑姑的臉色。“確實沒啥威信，在車間里走有些工人都不認識我。”

沒辦法，在父親身體好一些之后，小鵬選擇退出生產環節，主要負責銷售，并搭建起了自己的短視頻團隊，專注拍攝自己繼承家業的日常，以此吸引客戶。“我都是用我以前的積蓄養這個團隊，每個月得貼三四萬。”

沒想到，不少客戶真的通過小鵬的短視頻找了過來。3個多月來，有400多位潛在的客戶加了小鵬的微信，有一些已經轉化為了實際的合作。現在，每天都有新客戶找上門來，廠子加工的東北麻辣燙甚至已經銷往了美國和澳大利亞。

“以前我爸還不讓我拍短視頻，覺得太高調了。現在他還總問我，今天你咋沒更新？最近點贊少了啊。”

雖然錢沒掙到，但小鵬開始從繼承家業這件事上，找到了點人生目標。“以前確實賺了不少快錢，但其實挺迷茫的。什么賣得好就去賣什么，沒有一件事做得長久。現在覺得應該踏實下來，深挖一件事。”

現在，雖然廠子還有很多事讓他焦頭爛額，但能讓他看到實現自己打造品牌理想的可能性。“我過去整個冬天都在雪場里待著滑雪，投入了二三十萬。現在已經好久沒去了，畢竟我是個有事業的人，不想這些了。”

“我下一步要讓東北麻辣燙走向世界，打敗螺螄粉。”

相比之下，繼承家業6年多的80后大魚，是最符合人們對“少東家”的財富想象的。現在，大魚通過運營家里的機械廠，已經能夠年入百萬。

回想起來，大魚從小到大沒有特別明確的專業興趣。大學時聽從家里的意見學了機械，畢業之后去專業對口的公司上過一段朝九晚五的班。

“那時候其實覺得上班挺好的，不愁吃喝安安穩穩，隨便混混日子。回家做實業還是太累了，人際關系太復雜。”

后來，父親認為“在外面打工不如回家創業”，便讓大魚回了江西老家，到自家廠子負責機械設計。

在糾結要不要回家繼承小廠的年輕人

開始的幾年，才20多歲的大魚沒怎么上心，替爸爸跑跑展會，拜訪拜訪客戶，只當是完成任務。

打交道的也都是50多歲的行業老人，別人都當他是小孩子。“帶著我出去談客戶的業務員，會提前跟我打招呼，讓我一會兒別亂說話，只需要點頭或者搖頭。”甚至有合作方欺負他年紀小，拿了錢卻不辦事。

就這么一直干到30歲，年齡的壓力，才慢慢讓大魚真正把廠子當成自己的長期事業來對待。他現在每天要在廠里工作近10個小時，做設計跑業務，幾乎全年無休。

在面對傳統改造的時候，他一樣犯難。“跟我爸沖突最多，因為我要負責跟他要貨。以前他們流程特別混亂，客戶催貨才發貨。現在的客戶不一樣了，必須保證提前發貨、按時到貨，才不會影響客戶的生產。”

被罰款了好幾次，大魚的父親才慢慢知道他是對的。“人到了這個年紀，他也不想尋求改變了。所以有時候我真的覺得寧愿在外面上班，也不想在家里干活。”

不過，大魚自知，職場自己是回不去了。在家里創業雖然辛苦一些，但可以自己安排時間，沒有職場的約束，他也過不慣上班時那種閑適的日子了。

除了收入比以前好，大魚感覺自己最大的改變，就是每天都覺得時間不夠用。“如果正常上班，也許很多時間我就虛度了。看著自家廠子設計的機械為客戶贏得了更大的利潤，這種成就感跟上班是完全不一樣的。”

現在，他說自己最大的愛好就是“跑市場”“多賺錢”。“如果弄得還不如上一輩，人家會嘲笑的。”

Ending:

回家繼承家業后，年輕人們發現，那份家業雖然是自家的，但其實是更難搞定的一片職場。

不僅要業務過硬，對內“博弈”，還要忍耐外界對自己“踩在父輩肩膀上往上爬”的質疑。

不過干著干著，這群年輕人發覺：脫下華服回家干工廠，獨自面對生產線上的瑣碎，鉆營這份能看到即時回報的事業，好像比起在大城市做一顆螺絲釘，心里更踏實。

既然“二代“的身份無法推卸，那就索性找找繼承家業的樂子。畢竟，就如一位家里干定制鐵柱島臺的95后廠二代所說：

“好好干活，不然又要去大城市打工了。”

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你羨慕有家業可以繼承的年輕人嗎？

作者 ? 阿聯