人民日報5月30日消息，使命重在擔當，擔當需要本領。如果說，有沒有“寬肩膀”，展現的是干還是不干的態度，那么有沒有“真本領”，則是能否把事情干成干好的問題。

一部波瀾壯闊的中國當代發展史，其實也是一部中國共產黨人不輟學習的奮斗史。“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。”從很早開始，我們黨就清醒地認識到隊伍素質和個人能力的重要性。長征途中，紅軍戰士把字貼在背上，讓后面的人學；解放舊上海，指戰員們先搶著拿《城市常識》小冊子；改革開放之初，副總理帶團，用“從牙縫里省下”的外匯出國調研。回首黨的十八大以來砥礪奮進的五年多里，中共中央政治局進行了近50次集體學習，內容涉及治黨治國治軍、改革發展穩定、內政外交國防等方方面面。對此，黨的十九大報告一語中的：“我們黨既要政治過硬，也要本領高強”。

沒有金剛鉆，攬不了瓷器活。今天的干部要是沒有“幾把刷子”，只是泛泛知道一些概念和要求，而不注重構建與之相適應的知識體系，難以肩負新時代的新使命。尤其是在發展領域不斷拓寬、分工日趨復雜、形態更加高級、國際國內聯動更加緊密的當下，要著力解決好發展不平衡不充分問題，啃下深化改革的眾多“硬骨頭”，更需要有專業思維、專業素養、專業方法做基礎。

干部的擔當是需要以足夠的專業能力為底氣的。現實中，少數干部依然習慣戴“老眼鏡”看新情況，別人的問題不關己，自己的經驗不總結；個別部門安于當“二傳手”，遇到專業性強的工作，想當然推給其他部門；還有些干部看似愛學習，但只是坐在辦公室里看文件，很少深入基層，向群眾學習鮮活、寶貴的治理經驗。這樣一來，“新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”，“不會為”的問題就成為承擔責任的重要障礙。

正因如此，中辦日前印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，專門提出著力增強干部的本領能力，適應新時代發展要求。《意見》明確提出，要加強專業知識、專業能力培訓，促使廣大干部全面提高學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。只有注重培養專業作風、專業精神，才可能干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。

解決好“不會為”，避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境，最根本的還是要優化干部的成長路徑。《意見》強調“注重在基層一線和困難艱苦地區培養鍛煉”，其用意也正在于此。能力的提升沒有捷徑，無論多高強的本領，都要通過不斷地學習和實踐來獲得。突出培訓的精準化和實效性，切實防止“應景式”“鍍金式”鍛煉等消極現象，在實踐中砥礪品質、強健精神、增長才干，真正使干部的知識弱項、能力短板、經驗盲區得到彌補，契合一個部門實際情況、一個地方發展需要，廣大干部才有可能像習近平總書記所要求的那樣，克服本領不足、本領恐慌、本領落后的問題。

有地方干部回憶，為了引進發展急需的半導體企業，當地請專家過來反復授課，負責人員邊學邊摳，用了近一年時間，自己設計了一張半導體產業框架圖。這讓不少企業、專家感到了當地真正把發展半導體產業當事業來做的熱情和誠意，也化解了“外行領導內行”的擔憂。領導干部的專業化水平，是黨領導發展能力和水平的重要支撐。真正關愛干部，就要幫助他們“保持對知識的饑餓感”。越是形勢向好，越要拿出時不我待、只爭朝夕的勁頭，全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力，以勇于擔當、善于作為的底氣和勇氣，贏得主動、贏得優勢、贏得未來。

（原題為《鍛造專業精進的“金剛鉆”——讓干部想為會為敢為③》）