5月28日，華大基因董事長汪建在貴陽出席一個論壇時稱，公司員工不允許有出生缺陷，并要求員工活到100歲，為了服務于“員工活到100歲”還制定了“三大定律”，包括不允許員工做心臟搭橋、把電梯關掉等。此言一出，引來諸多關注與質疑。

作為一家從事基因檢測等生物信息相關產業的公司，在這個行業努力，為大家描繪一個美好的藍圖并沒有什么問題。活到100歲是很多人的美好愿望，在未來醫學水平不斷提升的情況下，人均壽命達到100歲或許都不是什么稀奇事。這也不是汪建第一次在公開場合發表關于人類壽命的觀點。但是把活到100歲變成對每一個員工的硬性要求，就有點盲目自大了。

當然，汪建董事長說這話的主要目的是為了宣傳和營銷自己的公司。反正即使是行將退休的員工，距離100歲都還有好幾十年，會不會打臉是若干年后的事情了，眼下的企業宣傳倒是做到了，可是，為了服務于“員工活到100歲”這個目標而對員工制定的各項規定就值得探討了。

在媒體公布的現場視頻中，汪建在數博會上的原話如下：(我們)公司員工不允許有出生缺陷，如果有出生缺陷，就是我們(企業)7000人所有人的恥辱。說明我們在忽悠社會，盯著別人的錢包，而不是真正從科學出發。我們1400多個孩子出生，沒有一個有已知的重癥出生缺陷。

華大基因是一家基因檢測公司，汪建說這話的意思大概是想表達，通過公司的基因檢測可以檢查出新生兒可能存在的缺陷，從而保證公司員工的優生優育。但這其實是一個迄今都沒有答案的醫學倫理問題。

如果檢測出來肚子里的孩子可能有遺傳性疾病，作為華大的員工，這個孩子是生還是不生？選擇權在誰手里？難道是在公司手里？

除開員工不允許有出生缺陷，為了“員工活到100歲”，汪建還為員工制定了幾項規定：員工發現腫瘤不得晚于醫院，員工不允許放支架、做心臟搭橋，還把食堂吃飯的東西智能化，讓員工吃飯無隱私，把電梯關掉以此強迫大家走樓梯等。

不允許員工做心臟搭橋，若是真的不幸患上了心臟病必須做心臟搭橋，那怎么辦？做還是不做？做了就得被開除？當然，勞動保護法在那里，不尊重員工的選擇，起碼得遵守一下勞動保護法吧。

還有，員工吃飯無隱私、不能乘坐電梯，一份工作憑什么對人的干涉可以牽扯到這么多的私人領域呢？再說人家只是公司的員工，為啥個人生活都要由公司來決定？像長輩一樣提出一些建議來關愛員工，以便他們更健康、更長壽，是合理合法的，但將其變成一個絕對化的公司管理規章，就有干涉他人的權益之嫌了。

科技公司應該多用事實說話，公私的界限還是分明一點更好。 

（原題為《紅星銳評丨要求員工活到100歲，這位董事長涉嫌干涉他人權益》）