在過去兩年半的時間里，全球有45%的工作轉為了遠程辦公模式，不過即使疫情好轉，大城市的辦公室入駐率仍低于疫情前50%的水平。

這表明，現在越來越多的人更喜歡遠程工作的生活方式。“遠程辦公”從疫情期間的無奈選擇，正在轉變為職場人士對于新的工作機會的重要考量指標，甚至是選擇工作時的硬性要求。

一項針對在職美國公民的調查樣本顯示，千禧一代和Z世代員工更喜歡加入遠程公司或去中心化自治組織（DAO），而不是去線下辦公室。

僅在2021年期間，DAO的市場規模就從4億美元增長到160億美元，3900%的增長率令人頗為震驚。截至2022年，全球16%的公司允許100%遠程工作，其中27%的雇主報告說公司生產力顯著提高。那么，遠程工作會是未來趨勢嗎？這對全球勞動力市場又會有何影響？

就目前來看，Web3作為一個新興行業，存在人才短缺的問題。世界上只有大約20000名開發人員對Web3技術有足夠的經驗在生產級級別工作，但這只是全球2700萬開發人員的一小部分。除了這是該領域創新的重大障礙之外，還意味著開創一個全新行業的公司必須向全球勞動力開放。

因此，遠程工作的趨勢可能會繼續下去，特別是因為技術的進步使得人才跨區域配置將變得愈發容易。從長遠來看，越來越靈活的工作環境和人才新循環正在加速全球化。全球雇主可以在中國聘用遠程人才，而中國企業也可以尋得遠程海外人才，以擴大其國際影響力。

盡管遠程工作模式有諸多好處，但也要意識到隨之而來的挑戰。事實上，最重要的是如何建立企業文化、團隊建設和員工之間的有效溝通。當整個團隊分布在不同的時區時，動力不足和缺乏參與可能會成為一個問題。

此外，并非每個人都相信遠程工作的想法，是因為總會有一些需要面對面互動的工作，遠程工作的趨勢只會取代部分傳統的辦公室工作場所。

       不過，Web3的核心價值之一便是去中心化，因此遠程工作模式與其高度匹配。同時，對于加密和區塊鏈行業來說，地理邊界可能并不像傳統行業那樣重要，更多的遠程工作者可以為這些新興行業增加有意義的價值和動力，行業也將受益于具有新觀點、新想法和新技術的勞動力，這使加密和區塊鏈公司能夠接觸到來自全球各個角落的人才。

因此，隨著我們進入由分散式技術驅動的未來，看到快速發展的遠程工作范式如何繼續定義全球工作格局，以及全球組織中普遍存在的工作文化，將是一件有趣的事情。

總結

“遠程”的趨勢，體現了人才與機會在供需和匹配模式間正在發生的內在變革，同時這種“分散化”和“去中心化”趨勢已經拓展到了全球勞動力市場，“跨國遠程”正在成為冉冉興起的全新可能。