原創 尼醬 碼客人生 收錄于合集#職場沉浮 28 個 #外包 2 個 #裁員 1 個 #女程序員 1 個

「 三個月失業兩次，丹丹說她仿佛剛游上岸，還沒來得及喘口氣，又被踹了下去。」

▋ 被裁了

2022年7月，西安在烈日的炙烤中像蒸籠一樣悶熱難當，丹丹坐在人事的辦公室里，卻感到一股寒意，因為人事正在和她說去留的問題。受到疫情影響，公司資金緊張，需要釋放一批員工，她不幸是其中之一。

其實丹丹本不該出現在裁員名單上，她在這家公司做了四年前端開發，一般來說不裁老員工，裁新人，但丹丹是例外，因為她的領導升職了，同事轉崗了，所在的項目結束了，于是公司調整人員架構時發現她“多余”了。

丹丹所在公司是一家外包公司，外包公司辭退員工一般沒有賠償。人事和丹丹談判時也會避開辭退的字眼，表示公司這個月還會幫她尋找合適的項目，也希望她去外面看看機會，給她下一道隱晦的逐客令。

公司沒有食言，陸陸續續給丹丹找了兩個大廠的外包項目，只不過難度遠超她的能力范圍，不出意外丹丹根本不可能通過技術面試。沒有合適的項目，丹丹就要繼續留在資源池等待，期間只能領取基本工資，從一萬三驟降到一千多。人事好言相勸，公司已經幫她找了項目，但她自身的技術水平無法勝任公司的要求，與其拿著這點工資耗著，不如去外面早做打算。

丹丹每天會被人事點名兩三次，不許看電腦、玩手機，一舉一動都在監控范圍下，實在無事可做時就給她一本軟件書……

丹丹被這些軟硬兼施的手段逼退了。

丹丹第一次被裁員，填寫的辭職申請審批表

重新殺入市場，慘烈的程度有些超出她的想象。連續半個月基本沒有回復，她反復看了看招聘軟件，只有零星幾個招呼。她還記得以前找工作從來沒超過五天，最快的一次求職，她上午十點發送了簡歷，下午兩點對方就喊她入職。西安以“外包之都”著稱，外包公司多，程序員缺口大，最缺人的時候哪怕什么也不會的新手都能找到工作。

這一切在近一年發生了徹底的扭轉，大批失業者涌入市場，在優中選優的競爭中，她五年的技術經驗已經無人問津。

丹丹反復修改自己的簡歷，技能欄里原本簡單地寫下“會JS，用過react框架”，被精細化成“精通HTML，css和Js，熟練使用react，vue框架等，并且擴展到node，數據庫等一些后端知識點”，盡量將隱含的信息都一一列舉出來。簡歷如此優化后，她的機會終于多了起來。

過去針對外包崗的面試只問些與框架相關問題，如今也開始用懂不懂底層相關內容篩選人。“面試造火箭，入職擰螺絲”，外包的面試要求變得格外難。吃不消的丹丹陷入反思，外包的前端工作重復單一，難以接觸核心技術，自己這幾年又安于享樂，如今只能一邊盡力學一邊面試。

經過半個月的掙扎，丹丹在8月入職了新公司。

▋ 又被裁了

丹丹入職的新公司還是一家外包公司。

丹丹所做的項目是為教育局做用戶管理的平臺，入職前人事再三保證這個項目很大很穩定，起碼要做一年以上。但入職后，她發現這個項目實際進入掃尾階段。丹丹的新同事告訴她，她的崗位之前是一個非常牛的前端，在招她進來之前，公司剛把那位牛人辭退。

丹丹入職新公司不久

這在其他公司或許比較奇怪，但對外包公司而言就再正常不過，因為成本高于一切，根據項目的需求隨時裁員和招人是實現快速匹配的方式之一。如一個項目需要四五個人完成，公司會裁掉三個初級程序員，招一個高級程序員包攬全部工作，而當一個項目不那么復雜，公司會裁掉高級程序員，取而代之初級程序員。高流失率成為外包公司常態。

人員的快速更替令丹丹有種玩狼人殺的感覺，經常出現的情況是她在寫一個頁面，之前合作的后臺突然就換了個新人，同事在換，服務的客戶也在換，一問就是調崗了，離職了，不知道哪里去了。

隨著項目逐漸進入交付驗收階段，公司的考勤也開始變嚴。原本中午兩小時的休息，嚴格控制在了12：00-1：00的范圍，哪怕超過1分鐘也會被門口的人事記錄在冊。彈性的上下班時間也變得不再彈性，打卡的圈子范圍從公司附近縮小到了公司門口，三次的免責遲到變成用年假事假抵押。

公司在日常開銷上也精打細算起來，原本堆在門口隨便用的廁紙都被收了起來，貼上了“節約用紙”的標語。廁所的馬桶圈紙換得也不勤了，一天一個，能用就行。

一部分工作能力強，對工作環境要求高的人主動離開了公司。依然留下的人，公司開始談話。

先裁掉的是測試。十一放假前公司直接沒收了他們的打卡權限，這拉響了丹丹心中的警戒線，因為按照行業規則，裁員的順序一般是測試、前端、后端。

十月份的第二個星期四，丹丹忙碌了一晚上，項目終于上線，恰逢試用期也終于結束。第二天，她被叫進辦公室，人事直截了當和她說最晚月底前離職。雖然前面有了種種不對勁的跡象，但丹丹依然感到錯愕。一周后，公司自動為她提交了離職流程，這時不管她愿意與否，事實上她都進入了離職隊列。丹丹被拉進了離職大群，她想去維權，但離職大群靜悄悄，唯一變化的就是被拉進來的人數。

丹丹第二次被裁員，收到離職協議書

那一周有三百多個人離職。

十月的西安分外蕭瑟。

▋ 不想再被裁

丹丹被上班這件事徹底打敗了。第一次失業，她還在努力找工作，找到工作后她以為眼前的問題解決了，突然三個月后又來了一遍。外包行業的不穩定，再加上她的年紀，職業的前景變得格外模糊。

丹丹再也不想去外包公司了，但外包工資高，要求低，比外包性價比高的選擇并不多。小公司的正式工往往要求多面手，一個前端既要會后臺，還要會設計，還要求會小程序。而大廠的門檻更高，她曾參加華為的算法題考試，連題目也看不懂。她曾嘗試過鉆研更深的技術，薄弱的數學底子讓她止步不前，或許當一名普通的程序員并非難事，但要成為技術專家，確實需要一些天賦。而她似乎沒有這個天賦。

三十歲后的轉型問題大概是每個程序員都需要思考的事情，沒有升到管理層，也沒有成為技術專家的程序員必然會陷入一個尷尬的處境中。丹丹見過一線程序員中年齡最大的是四十歲，她雖然不知道四十歲后的中年人去哪了，但起碼意味著她還能掙幾年錢。疫情后，四十歲的中年人也沒有了，她身邊只剩下了二十多歲的年輕人，三十一歲的她已經成為了人們眼中的大齡程序員。面試時不僅會被關注年齡，還會被冒犯婚育問題。她面試過一家公司直言要已婚已育的女性，這樣的女生安穩，要的錢也不多。

丹丹不知道自己什么時候開始走下坡路，但她的選擇確乎是越來越少了，這種滋味并不好受。丹丹認為自己長期以來似乎都沒有定下一個清晰的路線，這或許就是她現在焦慮的來源。因為一兩次失業的打擊就開始焦慮，反思過去的生活太過享樂，這是大多數或主動或被動走出舒適圈的人都會經歷的思想過程。但其實在危機沒有真正降臨前，缺乏學習的欲望，享受一個安穩的生活，這是大多數職場人的真實寫照，并不代表墮落。她還如此年輕，十五六歲的那股清風，越過重重山崗，吹到今天，依然是最好的年紀。

丹丹沒有再找工作，她離開出租屋回了家，打算好好沉淀一下自己，學習一下底層源碼相關的知識，年后去向外企投遞簡歷。

丹丹回到了北郊的家

END

丹丹2013年西安郵電大學電子工程系畢業，成為一名經理助理，2014年辭職考會計證，2015年進入達內培訓，在一家外包公司成為前端工程師，2022年7月被公司裁員，8月進入另一家外包公司，10月再次被裁員，現在回家沉淀學習中。

采訪實錄

丹丹，您好，我是碼客人生

幸會，我是丹丹。

碼客人生：你為什么轉行做程序員呢？

我剛畢業的時候，第一份工作其實是經理助理，這是一份需要應酬的工作，我不會喝酒，并不喜歡，而且當時的經理喜歡動手動腳，我就辭職了。我不知道自己應該做什么，就去考了一個會計證，但是會計行業的工資水平特別低，剛開始只有2000。西安的軟件行業工資比較高，可以輕松過萬，我覺得程序員這個工作只需要做自己的事情，不需要應酬挺好，我就報名了達內的培訓班，成為了一名前端程序員。

碼客人生：編程對你來說難嗎？

如果做一名普通的程序員應該不難，我覺得能考上大學的人都學得會，但如果想要向更深層技術發展，成為技術專家，這就需要你的數學能力強一些。我現在正在學底層的東西，相比計算機專業的人肯定是吃力的。有時候會冒出來我是不是不適合這個行業的想法，因為學起來實在有些難。

碼客人生：為什么選擇去外包公司呢？

因為西安大多是外包公司，而且外包的薪資相比非外包會高一些，要求會低一些。比如我現在找外包，可以找到一萬五六的工作，但如果我去那些小公司的非外包崗，他們的面試很難，卻連一萬三都給不到。

不過現在我覺得外包很不穩定，它的工資或許是最高的，但圖的是眼前利益。而且做外包會有被歧視的感覺。以前我們和客戶們一起工作，公司會準備水果，并在門口貼上紙條說正式員工來拿水果，這讓人看了很難受。

碼客人生：被辭退時沒有想過要賠償嗎？

想過。理論上應該給賠償，但外包公司會想盡辦法不給，這么多年好像沒有人成功要到過賠償，可能是程序員大多比較老實，沒什么人鬧事。不過上上家公司最近又裁掉了一千多人，因為臨近過年，被裁掉的人開始轉發郵件接龍，共同成立了維權小組。

碼客人生：人事有哪些辭退人的手段？

比如讓你待在某個地方，不讓你用電腦，玩手機，找個人看著你，類似禁錮你自由的感覺，讓人很難受。

還有人事天天來騷擾你，站在你的角度對你“好言相勸”，類似天天拿著這點錢，跟公司耗著沒有意義。

或者直接給你放假，如果你不來打卡就給你記曠工。

還有就是讓一起工作的項目經理來勸你，將成本轉嫁在項目上，從本該分給同事的項目獎金中扣出你的工資，令你心生愧疚。這樣一般人基本抗不過半個月就走了。

碼客人生：公司自動為員工提交離職流程不是違法的嗎？

是違法的，我當時看到特別生氣，就去找處理離職的人事交涉，對方還特別有理，說前面離職的人第二天就走了，公司已經給了你半個月的時間了。

碼客人生：外包接項目流程是怎樣的？

外包是這樣的，每次來一個項目需要先去面試，面試成功才能接這個活。西安這邊主要是給阿里，華為，還有一些大外企這些大廠做外包，我們一般是外包員工先面一遍，客戶那邊面一遍，客戶還會再找一個技術人員再面一遍。不同的項目有不同考核方式，有的項目是直接給你一個工程，讓你把它寫出來，有的是面算法題，也有電話里問你一些技術相關的東西。

碼客人生：在西安工作是一種怎樣的體驗？

我覺得機會比較少，如果想向管理層發展比較難，令人焦慮，因為我發現很多公司寧愿在外面高薪聘請一個管理者，也不愿意培養一個底層員工做管理。

碼客人生：面試時經常會因婚育問題被冒犯嗎？

是的，我覺得西安這邊對女生的婚育問題看得挺重的。我前年因為錢想跳槽，在外面問了一圈，一個hr直接和我說因為你沒生過孩子，所以你不合適，我們這個崗位要生過孩子的，穩定。公司最不想要的是結了婚沒生孩子的，怕被蹭產假，比起這個，可能未婚未育的會好一些。華為相關的外包尤其介意生孩子這種事情。

碼客人生：再次失業后的心情是怎樣的？

心情挺復雜的，現在狀態時好時壞，有時我覺得我要好好復習，好好奮斗，有時又忽然特別焦慮，覺得自己好像沒什么出路，又學不進去。

我的焦慮不是說非要賺多少錢，而是這樣一種感覺，原本一開始畢業拿個兩三千，然后慢慢漲到一萬五六，你是一直走上坡路的，這個過程很愉快，哪怕再辛苦也很愉快，但是突然有一天，你就感覺人生要走下坡路了。

我有點想不明白我以后的路，我覺得如果現在有一個清晰的路線，或者我認了，就找一個月三四千的工作，我都沒有這么焦慮。像我有一個同事，被辭退后就去公司門口賣炒面了，其實也挺掙錢的，他的目標就很明確。

如果沒有失業，我或許也就能再干個幾年，但我起碼還能再攢攢錢，不至于像現在手頭一分錢都沒有，這打亂了我的還款計劃，我本來過年前應該能還掉借朋友的房貸錢。

本文來自碼客人生，未經授權禁止轉載

原標題：《三個月被裁了兩次，我決定再也不干外包了》

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