“新鮮，自愿戒煙還能得獎勵。”最近，四川攀枝花的一家企業——四川鴻艦重機公司工會辦公室公布了第一批職工自愿戒煙成功的名單，引起公司全體職工的強烈反響。

去年8月，該公司工會向職工發出開展自愿戒煙行動的通知，對于有10年以上煙齡的職工，在規定時間內自愿戒煙成功給予獎勵，成功戒煙時間達到三個月的給予100元獎勵，達到半年的給予200元獎勵，達到一年的給予300元獎勵。這意味著，只要成功戒煙一年，就可以累計拿到600元的獎勵。“截至目前，第一批8名職工成功戒煙半年以上，公司兌現了2400元獎金。”該公司工會負責人表示，希望通過這種象征性獎勵，鼓勵職工自愿戒煙，營造一個健康文明的生活工作環境。

10年以上煙齡的職工

獎勵條件：

成功戒煙三個月，給予100元獎勵

成功戒煙半年，給予200元獎勵

成功戒煙一年，給予300元獎勵

這意味著，成功戒煙一年，累計可拿到600元獎勵

措施：

煙齡超10年職工自愿戒煙有獎勵

四川鴻艦重機公司是西南大型冶金、軋鋼、礦山設備專業制造商，目前員工超過1200人。該公司工會負責人介紹，自攀枝花啟動創建全國文明城市工作以來，公司就出臺了打造“文明工廠”的工作方案，去年8月1日，公司工會正式向全公司職工發出《關于在職工中開展自愿戒煙行動的通知》（以下簡稱《通知》），倡導員工自愿戒煙。

該負責人表示，為了職工自身和身邊人員的身心健康，更為了職工家屬有個更純凈的生態環境，公司工會特向全體職工發出了戒煙倡議。成都商報記者看到，《通知》顯示：申請戒煙的職工要主動填表備案，否則獎勵申報不予受理，并要有證明人簽字、按手模，經公示五個工作日無異議后，季度戒煙成功的給予100元/人·季獎勵；半年戒煙成功的給予200元/人·半年獎勵；成功戒煙一年的給予300元/人·年獎勵。此項行動由分公司工會組織實施。

“當然，不是所有抽煙的職工都能參與，還有最重要的一個條件：參與申請戒煙的職工必須是煙齡超過10年的“老煙槍”，而且是連續抽煙10年以上，同時還要有工友作為見證人，能證明該職工的煙齡符合參與條件。”該負責人表示，對于煙齡短的吸煙者，戒煙可能相對容易，“設置的門檻越高，難度和挑戰性越大。”

公司：

弄虛作假將“曝光”，8人已戒煙超半年

據了解，申請戒煙的職工要填寫戒煙備案表，內容包括姓名、煙齡、見證人、計劃戒煙時間、證明人簽字、基層工會主席審批意見等信息。記者看到，不光申請者本人需要簽字，還需要2至3名工友作為證明人簽字，這些工友既是監督者，也是申請者戒煙成功的證明人。“對于申請戒煙職工或證明人弄虛作假、欺騙組織的行為，將在廠報上、公告欄等進行‘個人誠信曝光’。”該負責人表示，公司工會還公布了相關電話，歡迎廣大職工監督。

該公司多位員工表示，自去年8月《通知》下發后，在廠里一下子炸開了鍋，很多“老煙槍”都躍躍欲試。“第一批自愿參與戒煙的職工有40余人，目前真正戒煙成功半年以上的有8人。”該公司工會負責人表示，在自愿戒煙行動中，有些職工出現復吸的情況，失去繼續參與資格。去年11月，工會對第一批參與自愿戒煙的職工進行公示，有8人戒煙成功達到三個月，每人領到了100元的獎勵。同時，這8人也堅持了下來，戒煙期成功上升到半年，每人又領到了200元獎勵，在今年4月進行了公示。

“目前效果不錯，我們將繼續在公司進行推廣，下一步考慮縮短煙齡限制，鼓勵更多職工自愿參與戒煙。”該公司相關負責人表示，按照《通知》承諾，公司工會向這8名職工共兌現了2400元獎勵。在該負責人看來，獎勵并不是目的，以此形成戒煙的良好風氣更為重要，其意義遠大于獎勵本身。

反響：

職工家屬點贊支持，還成為監督者

對于公司工會開展自愿戒煙行動，職工家屬紛紛點贊，還成為職工戒煙的“監督者”。

對于丈夫蔚青山抽煙，高燕一直都持反對態度，丈夫吸煙不僅影響自己的健康，家人也跟著吸二手煙。從七八年前開始，她就督促丈夫戒煙，“他信誓旦旦地戒過幾次煙，但是每次沒堅持兩天，就放棄了。”

高燕表示，公司有這樣的戒煙鼓勵措施，她作為家屬全力支持，“一開始，我也以為他堅持不下來，沒想到，他還真的堅持下來了。”在家里，高燕也成為丈夫戒煙的監督者，時刻提醒他不能抽煙，“自從他戒煙后，家里的空氣都好多了，家庭環境也變得更和諧了。”

同樣，黃女士也反對丈夫潘長能抽煙，夫妻倆常因抽煙問題發生爭吵，“他現在比以前好多了，上班不再帶香煙，回家也不見他抽煙了。我們也不再因為吸煙問題拌嘴，讓他戒煙的心病總算沒了。為此，要特別謝謝公司的鼓勵措施，我覺得很有意義。”

多位職工家屬表示，家人身體健康，才能給家庭帶來更多好日子。“沒有什么能比家人的健康更重要。”一名家屬說。

戒煙記

戒煙9個月拿300元獎勵

公司措施成無形約束力

關鍵是自控力和堅持

蔚青山今年45歲，是該公司機電分公司電焊工，煙齡超過25年。他表示，參與自愿戒煙前，他平均每天抽煙一包半，算下來一年下來要花掉五六千元。“抽煙花錢都不說，最重要的是對身體傷害實在太大了。肺活量嚴重下降，體力越來越不行。”

“自己戒煙還可以從公司領錢，這事不錯。”看到《通知》后，蔚青山抱著嘗試的心態，填寫了申請戒煙備案表，“當時就覺得這是一個戒煙的動力，就想自我挑戰一下。”工友沈如兵、劉勇、李波簽字成了他的證明人，他所在的班組有12人，其中8人有抽煙的習慣，但自愿參與戒煙的只有他一人，大家也不看好他能戒煙。“既然作為證明人簽了字，就要切實履行監督的職責，我們也時刻提醒著他（蔚青山）戒煙。”沈如兵說。

在工友的督促下，蔚青山成功邁過了三個月、半年兩道坎，成功拿到了工會獎勵的300元。“我現在已9個月沒有抽煙了，爭取成功戒煙達到一年，再拿300元的獎勵。”蔚青山笑稱，現在看來拿獎勵都是次要的，關鍵是戒煙之后，感覺精神比以前更好了，身體也沒那么疲憊了，“感謝公司的鼓勵措施，讓我成功戒煙。”

潘長能是研發中心的員工，煙齡超過24年，戒煙前每天要抽一包煙。這次參加自愿戒煙活動，在三名同事的督促下，他也成功戒煙9個月，拿到了工會獎勵的300元，“現在感覺身體更清爽了，呼吸也更順暢了，戒煙不僅對自己的身體好，還避免了二手煙給家人及身邊的人帶來的傷害。”

“戒煙最難的還是第一周，嘴巴出現干燥苦澀，經常精神不振，還感到毛焦火辣。”多名戒煙成功的職工坦言，他們采取的辦法是用吃口香糖、喝茶等方式替代抽煙，平時同事、朋友遞煙也堅決不接，“戒煙最重要的是自控力和堅持。”同時，公司的鼓勵措施也形成一種無形的約束力，“你既然參與了，就不能半途而廢，要是被曝光就更沒面子。”

律師觀點

公司做法不違法，值得提倡

四川謙亨律師事務所張天鴻律師認為，從公司《通知》內容講，其內容性質屬于一種民事要約邀請行為，并不屬于用人單位制定的規章制度，本身并不具有強制性和約束性，只要員工接受公司要約，最終又符合戒煙通知中的條件，就有權利獲得公司的戒煙獎勵，公司的要約邀請行為并不違反《勞動法》和《勞動合同法》等法律法規的規定，屬于一種有效的民事行為。

北京藍鵬（成都）律師事務所律師王英占認為，該公司這種做法不違法，也值得提倡。從制度本身來看，該制度是經過工會集體討論制定，已經民主程序，且應當屬于公司的一種福利。同時該制度只是鼓勵、提倡員工戒煙，并沒有禁止員工戒煙，沒有損害員工的權利。另外，戒煙本身就是一件值得提倡的事情，不僅有利于營造健康向上的企業文化，也有益于社會。

專家聲音

企業關注員工健康也會帶來回報

“企業能有這樣的鼓勵措施，說明該企業對員工的健康十分關心，我認為值得鼓勵和推崇。”綿陽師范學院社會學家蔣洪認為，企業對員工健康的關注，也是一項綠色投入，會給企業帶來回報。“員工身體健康了，病假少請了，工作效率更高了，也能給企業帶來效益。因此，員工健康是企業財富的一部分。”同時，關心員工健康，會讓他們有歸屬感，對公司留住人才也能起重要作用。

蔣洪表示，企業引導員工養成良好生活習慣很有必要，有條件的企業可不定期舉辦健康講座。比如，鼓勵員工戒煙，督促員工搞好身體健康。“戒煙不僅能減少企業火災隱患，而且還能減少人力成本，一旦員工出現什么重大疾病，企業、個人都可能付出巨大代價。因此，這樣的鼓勵措施也值得更多企業推廣，讓員工自愿參與戒煙，形成良好的戒煙風氣，從而達到更好的控煙效果。”

（原標題：企業搞戒煙獎勵，戒半年可拿300元；目前已有8名職工成功戒煙超半年，這家企業兌現2400元獎勵）