“公募大佬”陳光明年末派發“大禮包”，激勵投研“中生代”。

12月14日，澎湃新聞記者發現，睿遠基金管理有限公司（下稱“睿遠基金”）股東名單中新增了上海瑋遠企業管理中心（有限合伙）（下稱“上海瑋遠”）、上海瑛遠企業管理中心（有限合伙）（下稱“上海瑛遠”）兩個股權激勵平臺，包括該公司總經理饒剛在內的8名投研骨干新進員工持股名單之中。

陳光明持股比例微降，仍是第一大股東

據全國企業信用信息公示系統顯示，睿遠基金上述投資人股權變更事項發生在11月23日，上海瑋遠出資360萬元入股。其中，饒剛出資350萬元，董春峰出資10萬元，合計持有睿遠基金3.6%股權。上海瑋遠成為睿遠基金第六大股東。

上海瑛遠此次出資70.01萬元入股，其中，陳燁遠、陳術子兩人分別出資20萬元，周睿洋、楊維舟、秦偉三人分別出資10萬元，陳光明出資0.01萬元，合計持有睿遠基金0.7%股權，新進成為睿遠基金第十一大股東。

至此，睿遠基金的股東增至12個，除了上海瑋遠和上海瑛遠外，另外10個股東分別是：陳光明、傅鵬博、劉桂芳、趙楓、林敏、上海湛遠企業管理中心（有限合伙）、上海洵遠企業管理中心（有限合伙）、上海盈遠企業管理中心（有限合伙）、上海覽遠企業管理中心（有限合伙）、上海怡遠企業管理中心（有限合伙）。

睿遠基金股權變更信息，來源：全國企業信用信息公示系統

此次股權激勵完成之后，陳光明持有睿遠基金股權比例降至49.92%，仍為公司實控人、第一大股東；傅鵬博、劉桂芳、趙楓、林敏的持股比例沒有發生變化，分別為12%、7.2%、4.99%和4.99%；上述5人的持股比例排名沒有發生變動。

陳光明出資情況，來源：全國企業信用信息公示系統

此外，上海洵遠企業管理中心（有限合伙）的持股比例有所下降，從4.72%降至3.5%，股東排名從第5降至第7。據天眼查數據，該員工持股平臺原本有2名股東，分別是吳非和童卓，分別出資250萬元和221.99萬元；11月15日童卓退股，劉都新增出資100萬元成為該公司股東。

據悉，此次睿遠基金股權激勵覆蓋的主要對象，除了新任總經理饒剛外，其余人員均是該公司的投研“中生代”力量。

其中，陳燁遠為投資經理，劉都、陳術子、周睿洋、楊維舟、秦偉、董春峰等人均為研究人員。

睿遠基金股權結構，來源：天眼查

成立四年三推股權激勵

公開資料顯示，睿遠基金成立于2018年10月，由陳光明創辦，注冊資本為1億元人民幣，初始股東4個，分別是陳光明、傅鵬博、劉桂芳和林敏。

睿遠基金成立四年多時間以來已推行了三次股權激勵。隨著股權激勵逐步推進，睿遠基金股權激勵的覆蓋面也從高管、投研等核心業務骨干進一步覆蓋至投研“中生代”。

2021年2月，睿遠基金首推員工股權激勵，包括趙楓在內10多名公司投研人員及核心骨干新晉公司股東。

2021年12月，陳光明及劉桂芳拿出所持股權，加大睿遠基金的員工股權激勵力度，楊達治、陳保春、李璟等員工成為公司股東。

此前，陳光明曾表示，公司發展的核心是做好業績，價值投資的核心能力是評估企業內在價值，投資研究要更全面扎實，要不遺余力地加強研究團隊建設，其中在研究團隊建設上核心是找對人、做對事、長期做，充分地授權賦能，包括為研究人員提供良好的平臺和機制，不斷培養和沉淀長期從事研究的專業人員等，這是一個持續累積和長期進化的過程，需要扎實做好。

分析人士表示，基金公司實施持股計劃對完善公募基金公司治理結構，提升公募基金核心競爭力，促進基金公司長遠可持續發展有著積極作用。

2013年6月新修訂通過的《基金法》正式施行，允許公募基金公司可以實行專業人士持股計劃，行業支持基金管理公司根據自身狀況實施專業人士持股等多元化的長效激勵約束機制。

據不完全統計，截至目前已有易方達基金、廣發基金、南方基金、匯添富基金、天弘基金、銀華基金、創金合信基金、前海開源基金、中歐基金等超過30家基金公司實施了員工持股和股權激勵計劃。

業內人士表示，優秀的基金管理公司要有穩定的治理結構、穩定的管理層、良好的激勵機制，員工持股計劃既表現了股東和公司對員工的認可，也成為了留住人才的長效機制，有利于吸引優秀人才，增強綜合投研能力。

“基金行業是專業人士組成的行業，具有專業知識和經驗的人力資本是重要的資本要素，也是組成核心競爭力的重要因素之一，基金公司探索建立長效激勵約束機制，有利于優化公司治理結構，強化長期經營理念，形成基金份額持有人、員工與股工長期利益一致的有效機制，為長遠發展奠定基礎。”上述業內人士稱。