首批新員工已抵達富士康鄭州科技園。 微信公眾號@大河財立方 圖

經歷員工返鄉潮的鄭州富士康，招工有了新進展。來自河南省安陽、新鄉、駐馬店、信陽、漯河等地的首批新員工已抵達富士康鄭州科技園。

11月14日，一位在河南駐馬店下轄縣城為鄭州富士康招工的人士告訴澎湃新聞記者，據其了解，駐馬店首批輸送去富士康的工人約在數十人。“前期預招工有一定的困難，大家對富士康的現狀有誤解，對于我們發布的預招工信息評價也不友好，但在首批員工進入富士康被媒體報道后，今天咨詢的人數明顯增多。”

洛陽一家勞務公司則告訴澎湃新聞記者，其所在公司已為鄭州富士康招募數十人，今天是隔離第一天，三天隔離期滿后，政府部門會派大巴點對點將這批新員工送去鄭州富士康。“隔離一天補助400元，吃住都免費，招募已返鄉的人有困難，但也有返鄉后，現在又報名回去（富士康）的。”

天色漸晚，周口市下轄的沈丘縣現場招募工作仍在火熱進行，一位工作人員告訴澎湃新聞記者：“報名非常火熱，我們劃分了區域，正有序接待人員報名和做相關審核。我們會按照上級部門要求，在本地隔離期滿后，第一時間安排車輛轉運。”

對于首批進入鄭州富士康的工人數量和具體招工進展，截至記者發稿前，富士康方面未有回應。

11月13日，“富士康鄭州科技園”微信公眾號發布招工政策，政策顯示，新員工以派遣小時工模式入職，員工入職日開始按照30元/小時計薪，入職未滿7天離職者，按照同工同酬薪資發放。11月9日至11月19日進入地市隔離點的員工，享有4天的隔離生活補貼，在職滿15天，補貼標準按照400元/天計算，未滿15天，補貼標準按照100元/天計算。11月9日至11月19日報到的員工，在職滿30天額外享有3000元穩崗津貼。對于離職員工返鄉員工，再次入職將額外給予一次性關愛補貼500元。報名方式為由各地人力資源機構、代理、職介等統一組織報名。

據河南日報11月13日報道，首批新員工抵達富士康鄭州工廠。駐馬店經濟開發區人社局社保所工作人員介紹，員工們自愿到富士康上班，已在當地集中隔離3天，核酸檢測結果為陰性，相關信息在招募平臺審核通過后，由政府安排專車“點對點”接送，中途不停車。

鄭州富士康iDPBG（數字產品事業群）員工報到接待現場主管李剛表示，會在嚴格落實疫情防控各項措施基礎上，盡可能簡化流程、提高效率，減少等待時間，提高員工滿意度。員工到達富士康后，公司將認真落實“落地檢”等相關程序，隨后員工們可進入廠區工作。

據了解，富士康在鄭州共有航空港廠區、經開廠區、白沙鎮廠區三大廠區，其中最大的航空港廠區主要生產智能手機。受富士康鄭州工廠產能影響，iPhone 14 Pro出貨量低于預期。富士康的大客戶蘋果表示，將優先考慮供應鏈中工人的健康和安全，與供應商密切合作，以恢復正常生產水平。

此前，鄭州富士康曾多次發布激勵措施，鼓勵員工正常出勤，11月份滿出勤總獎金可拿15000元。在一個由富士康返鄉工人建立的交流群里，有工人表示，高激勵的原因是現在鄭州富士康的出勤率不足。

11月10日，代工巨頭富士康母公司鴻海在第三季度法說會上，鴻海董事長劉揚偉表示，對于鴻海來講，防疫是一個必須要結合政策、醫學健康和生產多方面的工作，要維護員工健康以及維持安全生產一直是管理層最大的挑戰。

“以鄭州來說，在一個超過20余萬員工的廠區，要兼顧防疫規定以及正常生產需要很大的管理能力。目前，經過一些調整，鄭州工廠整體逐漸步入軌道。我跟團隊、地方政府、客戶有非常密切的溝通，本周客戶也正式發表聲明，我們也樂見客戶把員工健康作為優先的考量，也很高興看到高階機種需求仍然強勁。我們會在最短的時間內努力回到正常產能。”劉揚偉說。

一位富士康內部人士則進一步向澎湃新聞記者表示，在政府、客戶的支持下，富士康鄭州工廠目標11月下旬可以回到滿載產能。

從鴻海第三季度財報報告來看，其第三季度營收1.75萬億元新臺幣，同比增長24%，預估為1.52萬億元新臺幣；第三季度凈利潤388億元新臺幣，同比增長5%，預估為411.2億元新臺幣。