又一地官宣可休“痛經假”。深圳市人社局近日在答復政協委員程宗玉《關于保障女職工享有生理假期的提案》時稱，《女職工保健工作規定》明確規定，患有重度痛經及月經過多的女職工，經確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。

從答復看，這個規定本身并不新。答復援引的《女職工保健工作規定》于1993年公布，2011年修訂，從時間上看就是個“老規定”了。只不過這一次深圳表示將會著重推行這個政策，答復中是這么說的：“加強對用人單位女職工勞動保護工作的監督檢查，共同推動深圳市女職工勞動保護工作深入開展。”

對“痛經假”，相關部門有監督、推動的意愿和行動，值得肯定。痛經對女性的身體影響很大，很多時候不是“忍一忍”就能過去的。在這種狀況下給女職工一些休假，自然會受到她們歡迎。

雖然是“老規定”，但“痛經假”的社會知曉度并不高，還需要相關部門一再推動。據不完全統計，除了深圳外，目前至少北京、上海、陜西、山西、安徽等10余個省市，在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益。可以說，每當有地方宣布類似政策，都能上一次熱搜，引發一次討論。

但我們也注意到，評論區并不是清一色的叫好和支持，有很多網友表示，類似規定很多時候是“看上去很美”，落實起來難，甚至會加劇女性的職場歧視，讓企業更加不敢雇傭女性職工。這些擔心不是沒有道理的，《女職工保健工作規定》公布得很早，但至今還在強調，這本身就能說明一些問題。

之所以落實難，關鍵在于任何假期都不是免費的。今年8月，中國人口學會2022年年會社會性別專委會分論壇就曾公布育兒假的成本：從全國平均來看，符合休育兒假條件的每對夫妻所在企業，需要為每個孩子承擔1.72萬元的育兒假直接成本。“痛經假”當然也是一樣的，背后就是實打實的人力成本。

所以，“痛經假”的規定雖然出臺了，但還需要用人單位和監管部門去推進落實。至于用人單位是否樂意、主動，這就很難說了，這和企業理念、經營效益、行業特殊性都大有關系。

“痛經假”要真正落地，避免一項好政策異化成為女性求職難、晉升難的成因，關鍵還得出臺一系列配套措施，計算清楚成本，劃清社會和用人單位各自承擔的比例。比如在監督檢查之外，還可以對積極落實的企業出臺稅收減免，對用人單位進行物質或榮譽上的獎勵，通過各種辦法來提高用人單位保障女職工福利的積極性。

當然最主要的是，用人單位對于保障女職工權利要有足夠的重視，積極承擔應有的社會責任。其實，善待女性的用人單位自然也會獲得更高的社會美譽度，這同樣是企業的無形資產，是市場競爭的“軟實力”之一。從這個層面說，用人單位應該算清楚這個賬，努力營造關愛女性的職場氛圍。