做了7年獵頭的李宗賢印象最深的一次大手筆，是去年杭州一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

為了搶一個技術(shù)人才，在原來開出的年薪基礎(chǔ)上，又增加100萬元。但即使如此，還是沒有能夠搶到這個人才。

人才之爭，已經(jīng)到了白熱化程度。

在各地都拋出重磅招才政策的情況下，那些被招引而來的人才，都是為了什么而來？

上個月，27歲的張霞（化名）剛?cè)ソB興人社部門遞交了房票申請手續(xù)，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定，碩士研究生畢業(yè)的她在購房時可以領(lǐng)取15萬元的房票。

張霞是2017年從浙江理工大學(xué)畢業(yè)的，學(xué)控制工程的她在找工作前就聽說紹興各地有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)的優(yōu)惠政策。張霞是紹興人，加上自己計劃就在家附近找工作，于是順理成章就回到了紹興，進(jìn)了一家國有企業(yè)。

杭州房價太高，我喜歡輕松一點(diǎn)的生活

“我們班上20多個人，70%都留在了杭州，或者去上海，我這樣的是少數(shù)派。”張霞調(diào)侃自己沒志氣，但實際上，她對個人有很清晰的規(guī)劃。

張霞坦言，她這個專業(yè)如果有志于科研和研發(fā)，上海和杭州這種城市肯定是首選，因為這里大公司集聚，有更好的平臺和氛圍，“我個人不想往研發(fā)方向走，所以沒去這兩個地方”。

畢業(yè)找工作的時候，張霞的父母是希望女兒能留在杭州的，但張霞堅持了自己的選擇。

“我本人比較喜歡輕松一點(diǎn)的生活，杭州房價太高，生活成本也高。”張霞說，“她那些留在杭州的同學(xué)們普遍都面臨著比較大的競爭壓力，他們的工作時間都是996，就是早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，每周工作六天，加班是常態(tài)。我現(xiàn)在每天晚上10點(diǎn)都睡覺了。”

張霞也承認(rèn)，雖然在大城市壓力大，但他們的機(jī)會更多，薪酬待遇自然也高。

當(dāng)?shù)氐娜瞬乓M(jìn)政策會多大程度上影響他們的選擇？

對這個問題，張霞的回答是：部分影響，但不起決定作用。

“拿我身邊的人來說，有些人一心想去杭州或者上海這些大一點(diǎn)的城市，那當(dāng)?shù)赜袥]有這種政策，他們都會努力去爭取。但像我這樣，本來就打算回紹興，有四五成的意愿，在下決心的時候，優(yōu)惠政策能起到推一下的作用。”

工作一年的張霞自我計劃是：努力做好本職工作，站穩(wěn)腳跟，然后利用空余時間充實自己，“畢竟還年輕。”

和張霞一起申請房票的還有29歲的小邱，他是2016年留學(xué)回來后到紹興一家銀行就業(yè)的。在美國讀研的小邱學(xué)的是金融專業(yè)，當(dāng)初選擇就業(yè)地時，也考慮過杭州。

“房價太高了，覺得負(fù)擔(dān)不起，我回來那個時候，剛好趕上杭州房價上漲。”權(quán)衡之下，小邱聽從了父母的建議，回老家紹興。

“剛回來的時候，住的是人才公寓，四五十個平方，拎包入住，免房租，還是不錯的。”住了一年后，小邱買房，申請到15萬元的房票，“這里當(dāng)然不能和大城市比，但也有優(yōu)勢，城市小，生活就愜意一些。就看個人選擇了”。

簡單高效，我喜歡這樣的創(chuàng)業(yè)環(huán)境

和小邱等人相比，32歲的博士王世偉選擇從上海到嘉善創(chuàng)業(yè)，考量的因素就略有不同。

王世偉是河南人，在上海交大讀博，專業(yè)是光學(xué)工程。2014年還在讀博時，他就在上海創(chuàng)業(yè)，開辦了一家做激光設(shè)備的公司。2016年，博士畢業(yè)后，王世偉被“招才”到嘉善。

“那個時候我正考慮給公司換個地方，因為我們規(guī)模要擴(kuò)大，上海找不到合適的場地，另外，在上海的各項成本太高了。”

王世偉是在一次展會上偶遇嘉善人才辦的工作人員，交談下來，他覺得當(dāng)?shù)卣钦J(rèn)真做事的，就萌生了到嘉善的念頭。

“后來我去注冊公司，材料提交上去后，第二天有關(guān)部門就通知我可以拿營業(yè)執(zhí)照了，非常高效。我當(dāng)初在上海，提交材料一個月后才拿到執(zhí)照。”這樣一種辦事氛圍和環(huán)境讓王世偉很滿意，加上公司在浙江市場上本來就有很大部分的客戶群，他最終把公司搬至嘉善。

“當(dāng)然，嘉善這里還有很多人才政策，比如人才公寓，社保、補(bǔ)助等，這些對我來說，倒不是最重要的，因為我去其他地方，都會提供這些優(yōu)惠，最打動我的還是當(dāng)?shù)剞k企業(yè)的環(huán)境。”

不過，王世偉承認(rèn)，他在嘉善還是有許多不太適應(yīng)的地方，“舉個簡單的例子，有時候想找人探討切磋一下，可能都找不到合適的人”。

為搶人，一口氣加薪百萬

李宗賢是杭州千匯人力資源開發(fā)有限公司杭州片區(qū)的負(fù)責(zé)人，除了提供獵頭服務(wù)，他們也會給企業(yè)組織人才招聘會。

“剛畢業(yè)的學(xué)生最看重的是兩點(diǎn)，一是薪酬，二是要求大公司。杭州市場上需求量最大的還是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，相關(guān)專業(yè)的碩士畢業(yè)生，一般年薪有15萬。當(dāng)然，如果是大公司、知名公司，他們寧可薪酬低一些，因為覺得平臺和發(fā)展空間更好。”

而李宗賢所說的這些大公司在招人時，也往往會“一擲千金”。

去年，李宗賢就經(jīng)手了這么一起招聘：杭州一家互聯(lián)網(wǎng)公司招聘核心研發(fā)人員，開出了年薪300萬元的價格。

“他們看中的這個人手上還有其他公司提供的職位，這個雇主為了留人，年薪又加了100萬，還加了幾十萬股的股權(quán)，但最后還是沒搶過來。”

“根據(jù)我們的觀察，對于特別頂尖的人才來說，他們在選擇職位時，除了考慮薪酬，更多的還會關(guān)注公司的軟文化，公司給予他的角色，以及賦予的自由空間等。”

紹興市委人才辦專職副主任王洪海也分析過高校畢業(yè)生和高精尖人才的需求差異，“剛畢業(yè)的學(xué)生，還是更想到大城市去，比較在意地域性，而一些高端人才更多的是關(guān)注當(dāng)?shù)厥欠裉峁┻m合他發(fā)展的平臺以及這個平臺有多大”。 

（原題：《我為何選擇二三線城市》）