做了7年獵頭的李宗賢印象最深的一次大手筆，是去年杭州一家互聯網企業。

為了搶一個技術人才，在原來開出的年薪基礎上，又增加100萬元。但即使如此，還是沒有能夠搶到這個人才。

人才之爭，已經到了白熱化程度。

在各地都拋出重磅招才政策的情況下，那些被招引而來的人才，都是為了什么而來？

上個月，27歲的張霞（化名）剛去紹興人社部門遞交了房票申請手續，按照當地規定，碩士研究生畢業的她在購房時可以領取15萬元的房票。

張霞是2017年從浙江理工大學畢業的，學控制工程的她在找工作前就聽說紹興各地有關畢業生就業的優惠政策。張霞是紹興人，加上自己計劃就在家附近找工作，于是順理成章就回到了紹興，進了一家國有企業。

杭州房價太高，我喜歡輕松一點的生活

“我們班上20多個人，70%都留在了杭州，或者去上海，我這樣的是少數派。”張霞調侃自己沒志氣，但實際上，她對個人有很清晰的規劃。

張霞坦言，她這個專業如果有志于科研和研發，上海和杭州這種城市肯定是首選，因為這里大公司集聚，有更好的平臺和氛圍，“我個人不想往研發方向走，所以沒去這兩個地方”。

畢業找工作的時候，張霞的父母是希望女兒能留在杭州的，但張霞堅持了自己的選擇。

“我本人比較喜歡輕松一點的生活，杭州房價太高，生活成本也高。”張霞說，“她那些留在杭州的同學們普遍都面臨著比較大的競爭壓力，他們的工作時間都是996，就是早9點到晚9點，每周工作六天，加班是常態。我現在每天晚上10點都睡覺了。”

張霞也承認，雖然在大城市壓力大，但他們的機會更多，薪酬待遇自然也高。

當地的人才引進政策會多大程度上影響他們的選擇？

對這個問題，張霞的回答是：部分影響，但不起決定作用。

“拿我身邊的人來說，有些人一心想去杭州或者上海這些大一點的城市，那當地有沒有這種政策，他們都會努力去爭取。但像我這樣，本來就打算回紹興，有四五成的意愿，在下決心的時候，優惠政策能起到推一下的作用。”

工作一年的張霞自我計劃是：努力做好本職工作，站穩腳跟，然后利用空余時間充實自己，“畢竟還年輕。”

和張霞一起申請房票的還有29歲的小邱，他是2016年留學回來后到紹興一家銀行就業的。在美國讀研的小邱學的是金融專業，當初選擇就業地時，也考慮過杭州。

“房價太高了，覺得負擔不起，我回來那個時候，剛好趕上杭州房價上漲。”權衡之下，小邱聽從了父母的建議，回老家紹興。

“剛回來的時候，住的是人才公寓，四五十個平方，拎包入住，免房租，還是不錯的。”住了一年后，小邱買房，申請到15萬元的房票，“這里當然不能和大城市比，但也有優勢，城市小，生活就愜意一些。就看個人選擇了”。

簡單高效，我喜歡這樣的創業環境

和小邱等人相比，32歲的博士王世偉選擇從上海到嘉善創業，考量的因素就略有不同。

王世偉是河南人，在上海交大讀博，專業是光學工程。2014年還在讀博時，他就在上海創業，開辦了一家做激光設備的公司。2016年，博士畢業后，王世偉被“招才”到嘉善。

“那個時候我正考慮給公司換個地方，因為我們規模要擴大，上海找不到合適的場地，另外，在上海的各項成本太高了。”

王世偉是在一次展會上偶遇嘉善人才辦的工作人員，交談下來，他覺得當地政府是認真做事的，就萌生了到嘉善的念頭。

“后來我去注冊公司，材料提交上去后，第二天有關部門就通知我可以拿營業執照了，非常高效。我當初在上海，提交材料一個月后才拿到執照。”這樣一種辦事氛圍和環境讓王世偉很滿意，加上公司在浙江市場上本來就有很大部分的客戶群，他最終把公司搬至嘉善。

“當然，嘉善這里還有很多人才政策，比如人才公寓，社保、補助等，這些對我來說，倒不是最重要的，因為我去其他地方，都會提供這些優惠，最打動我的還是當地辦企業的環境。”

不過，王世偉承認，他在嘉善還是有許多不太適應的地方，“舉個簡單的例子，有時候想找人探討切磋一下，可能都找不到合適的人”。

為搶人，一口氣加薪百萬

李宗賢是杭州千匯人力資源開發有限公司杭州片區的負責人，除了提供獵頭服務，他們也會給企業組織人才招聘會。

“剛畢業的學生最看重的是兩點，一是薪酬，二是要求大公司。杭州市場上需求量最大的還是互聯網行業，相關專業的碩士畢業生，一般年薪有15萬。當然，如果是大公司、知名公司，他們寧可薪酬低一些，因為覺得平臺和發展空間更好。”

而李宗賢所說的這些大公司在招人時，也往往會“一擲千金”。

去年，李宗賢就經手了這么一起招聘：杭州一家互聯網公司招聘核心研發人員，開出了年薪300萬元的價格。

“他們看中的這個人手上還有其他公司提供的職位，這個雇主為了留人，年薪又加了100萬，還加了幾十萬股的股權，但最后還是沒搶過來。”

“根據我們的觀察，對于特別頂尖的人才來說，他們在選擇職位時，除了考慮薪酬，更多的還會關注公司的軟文化，公司給予他的角色，以及賦予的自由空間等。”

紹興市委人才辦專職副主任王洪海也分析過高校畢業生和高精尖人才的需求差異，“剛畢業的學生，還是更想到大城市去，比較在意地域性，而一些高端人才更多的是關注當地是否提供適合他發展的平臺以及這個平臺有多大”。 

（原題：《我為何選擇二三線城市》）