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美國科技行業最大規模裁員啟動了。

11月9日晚，臉書（Facebook）母公司Meta的官網發布公開信，確認將裁去8.7萬員工中的13%，也就是說超1.1萬人將被解雇，此外公司的招聘凍結期將延長至2023財年的第一季度。這是Meta成立18年以來首次大規模裁員，也可能是科技行業今年以來規模最大的一次。

這封信為Meta的CEO馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）親自執筆，他在信中解釋了裁員的原因，并詳述被裁員工會獲得哪些補償。扎克伯格將此次裁員稱為“最后手段”，并將全部責任歸咎于自己。

“我錯了，我對此負責。”對于決策失誤，他似乎非常沮喪。

扎克伯格的公開信 來源：Meta官網

盲目擴張導致公司業績不佳

事情要回到疫情暴發之初，籠罩在病毒的陰影之下，大部分公司將業務轉移到線上，電子商務的激增為Meta帶來巨大的收入增長。

整個世界都在迅速移居網絡，許多人預測即使疫情結束，這一趨勢也不會改變，扎克伯格也是如此。因此他決定大幅增加金錢投入、擴展業務并大力押注元宇宙，甚至還破釜沉舟，于2021年10月將公司的名字更改為“Meta”。

然而不幸的是，事情并未如扎克伯格預期的那般展開。隨著在線業務逐步恢復、宏觀經濟持續低迷、科技巨頭間的競爭加劇以及廣告市場表現疲軟，Meta的業績不斷受挫，收入遠低于預期。

以剛剛過去的第三季度為例，期內Meta營收下降4%至277億美元，這是連續第二個季度出現營收同比下滑；凈利潤更是大幅下降52%至44億美元，為近十年以來首次出現凈利四連降。市場也在逐步對Meta失去信心，今年以來其股價已經跌超70%。

來源：Meta三季報

決策失誤導致公司業績下滑，扎克伯格對此直言：“我錯了，我對此負責。”

為了扭轉現狀，Meta不得不削減整體業務成本，包括縮減預算、減少津貼、重組團隊以提高效率。扎克伯格表示，從根本上來說，公司的所有改變都是出于兩個原因——收入前景低于今年年初的預期，以及為了確保應用程序家族（Family of Apps）和現實實驗室（Reality Labs）能夠高效運營。

但以上舉措無法“力挽狂瀾”，扎克伯格因此“不得不做出讓員工離開的艱難決定”。

補償16周工資以及醫療保險

對于裁員的具體方式，扎克伯格在信中作出解釋。每個人會收到一封電子郵件，得知自己是否被裁。被解雇的員工之后能夠與公司內部人士（someone）交談，確保疑問得到解答，此外公司也會為其準備信息會議。

在美國地區，為了補償員工，Meta將支付16周基本工資作為遣散費的一部分。此外，每位員工還會獲得額外金額補貼，以員工的工齡計算，每一年工齡對應2周工資。這些員工還會獲得至11月15日的限制性股票單位（RSU）、六個月的醫療費用以及未支付的帶薪休假。

為了幫助員工解決就業問題，Meta表示將與外部供應商（external vendor）共同提供三個月的職業支持，例如提供未公開的招聘機會。

非美籍員工也將獲得移民幫助。Meta將邀請移民專家根據員工及其家人的需要，幫助制定移民計劃。

在美國以外的地區，Meta也將采取類似舉措，扎克伯格表示公司將考慮根據當地就業法分別處理。

凍結招聘期將延長至明年一季度

本次裁員中，每個部門受影響的程度不同，部分團隊的裁員比例較大，但公開信中并沒有詳細說明裁員情況。在今日被解雇的員工將失去訪問Meta系統的權限，扎克伯格解釋道這是考慮到敏感信息的訪問量而做的決定。

未來Meta的招聘情況也將受到影響，扎克伯格表示，公司的招聘凍結期將延長到明年的第一季度。屆時，他將根據業務表現、運營效率和其他宏觀經濟因素，決定是否應該恢復招聘，以及在多大程度上放開招聘。

對此次裁員，扎克伯格顯得十分自責，他在信中表示“裁員是最后的手段”。在做出決定之前，公司曾通過其他方式控制成本，包括縮減預算和減少津貼，甚至讓員工共享辦公桌。Meta表示，未來幾個月還將推出更多類似措施以削減成本。

扎克伯格寫道：“這是悲傷的時刻，我們沒有其他辦法解決目前的問題。對于離開的人，我想再次感謝你們為Meta所做的一切，沒有你們的辛勤工作，我們不會有今天的成就，我非常感激你們做出的貢獻。對于留下來的人，我知道這對你們而言也是艱難的時期，因為不僅要告別曾經密切合作的同事，還要面對未來的種種不確定性。但你們要知道，公司做出如此決定是為了確保未來變得更加強大。”

截至發稿，Meta美股盤前漲超5%，報101.32美元/股。