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從暴雷的500強去職，面試30余家的我做了自媒體從業者

2022-10-20 20:30

來源：澎湃新聞·澎湃號·湃客

從穩定的工作環境中脫離出來，重新站在求職的賽道上，她面臨著巨大的挑戰：是轉行重新開始，還是在熟悉的行業繼續生存？

她時而小心謹慎，時而膽大心細，在職業生涯的轉折點上，踏出精彩一步。

人間故事鋪

storytelling

去年九月，我工作了五年多的公司暴雷了，雖然之前頹勢已顯，我有心理準備，但這大廈將傾前的驚雷，還是讓我如熱鍋上的螞蟻，急躁又無可奈何。

那段時間消息滿天飛，事情多如麻，但于我最重要的兩件是事：挽回損失（簡單來說，就是公司坑了員工不少錢）和找工作（雖還在職，但不會久了）。挽回損失希望渺茫，在經過一系列的維權后，只能認命且行且看。找工作這件事情迫在眉睫，太多年沒找工作了，我心里并無太多盤算，只是機械地更新了簡歷，然后隨意投了一些跟房地產相關的、我能勝任的崗位。

我在前公司工作五年半，幾乎就是我整個職業生涯（之前有過一年在國企實習的經歷），期間有過多次調崗，還度過了三年多的扶貧時光，最后一個崗位是預決算內業，這在市場上實在不算一份漂亮的履歷，所以我的期待并不高，能差不多找個跟現在持平的工作即可。

一周過去了，沒有任何公司拋來橄欖枝，其他的也都岌岌可危，與之相對的大批地產人都在求職；也許我是女性，已經二十八九了，還未婚有“用工風險”……焦慮的也不止我，我周圍的同事，都是差不多的境遇。

前公司當時的狀況，幾乎所有項目都停止運行，我們的工作量極少，領導只希望我們快點主動辭職，這樣才能保住小部分人的飯碗。某天經過同事的工位，我看申論的模擬題，才反應過來成都下半年的省考也快要來了，那我何不一邊做現有工作、一邊準備考試、一邊找工作呢？

我大致了解了一下目前公考的形勢，發現公考于我也是分外陌生。我大學畢業時考過一次，最終以綜合成績第二名落選。由于當時的我并不是很喜歡體制內的工作，所以沒再繼續考。哪知道多年以后，宇宙的盡頭成了編制，就如老人言。

第一個邀約面試的電話，是在9月中下旬的一個周末，對方說：“是XXXX嗎，我們收到了你的簡歷，本來我之前是把你的簡歷篩掉了，但是我們老板看到了，覺得你寫作能力強這點很可取，所以想邀請你來面試。時間就定在下周二下午三點，你看合適嗎？中海國際，我等會在智聯上給你訪問碼，到了聯系。”是個很干練女HR，她的語速極快，我不確定聽清了每句話每個字，只得一邊嗯嗯應著，一邊記著關鍵信息。

中海地產，在我印象里是背景和產品都過硬的房企，為了確定又上網查了資料，還請教資歷更老為人也靠譜的同事，是一個不錯的機會。

很快就到了星期二面試的時候，陽光炙熱，我匆匆趕到，發現跟想象中差別巨大，不像是一個大的房地產公司的辦公環境。我心里疑惑著，跟聯系我的HR雯雯進了一間小會議室。

按照面經，我完成了所謂的結構化自我介紹，之后開始補充我對中海地產的認知和了解，這時雯雯打斷了我：“不好意思，我可能沒在電話里說清楚，我們不是中海地產，我們只是在中海的寫字樓辦公，我們是做地產策劃營銷的……”我控制住驚愕，在心里消化著這個落差，從甲方到乙方，從大公司到小公司，有過職場經驗的人，大概都知道這意味著什么。

面試還在繼續著，雯雯給我介紹了他們公司，做了很多高端樓盤的營銷策劃，老板是一個有錢、有格調、有審美的人，多年行業經驗，目前在嘗試做很多事情，公司未來一片光明。然后她說到公司需要形象氣質好的，同時看了我一眼，點頭意味著還可以，隨后很自然地談到了我的婚育情況，我表明自己單身且不會很快結婚生子，雯雯遲疑了幾秒后圖窮匕首見：“你期待的薪資是多少？”

我首先問了薪資結構，大概就是底薪加提成，五險按最低買，沒有公積金。前期提成不會太高，也就意味著我需要一個合適的底薪。我提了一個7k的底薪，跟我在前公司的底薪基本持平，但前公司有比較可觀的績效、獎金、補貼等，到手是小一萬的樣子，這邊以我的勤奮和能力，后期提成上去，應該不會差得太多。雯雯嘀咕了兩句似乎在算賬：“沒有問題，你還有什么問題要問公司？”

給公司提問這個環節比較有講究，這類問題最好問公司對招聘人員的一個側畫像，也就是崗位核心需求，比如，對該崗位的培養規劃和上升空間，或者公司未來一段時間的發展方向和計劃......我大概也按照這樣的思路問了一下，當然雯雯也就是簡單畫了個餅，也許她面試過太多人，這已經不新鮮了。

面試結束，我臨時抱佛腳的面試技巧大概用到了三分，至于成功的把握，五五開吧，面試是個很玄的東西。

接下來，我一邊等結果，一邊溝通后面的面試。十月前后那段時間，我差不多面試了五六家公司，都是一些小型的跟地產相關的營銷策劃招商公司。其中絕大部分算是幫HR完成指標：登記，手填簡歷，短暫地交談。他們的要求并不高，相應的工資也是低得嚇人，會在成長性上面大做文章，處于長期招人的狀態，有些甚至口吻都不太耐煩。

只有一家，面試我的人是一個很實在的男性中層，他們公司是做商場的，這個板塊我確實不熟，之前找營銷策劃的同事要了些ppt略看了看，所以能勉強應付那些問題，對方很認真地說：“其實你來之前可以問問你做這個的同事，多做些準備和提升，另外以你的年紀，你要么盡快升職，要么嫁個有錢人……”這樣直接指出關鍵，確實讓我覺得既羞愧又很受用。職場是階段性曲線發展的，在一個階段待的時間越久，升到另一個階段越難，這是一個潛規則。

兩周后，我知道第一次面試大約是失敗了，但我想問問原因，就發了微信詢問。雯雯說：“不好意思，經過綜合考慮不是很合適，祝你找到更好的工作。”我沒有再細問，但猜測可能是工資的原因，他們招一個實習生，幾乎可以砍一半的錢。這是大多數年紀偏大還在基層的人的痛點，老板都想用五千塊招價值一萬的人干兩個人的活兒，招不到正式職工，那就招實習生，一抓一大把。

意想不到的是，幾個月后某天，雯雯問我找到工作沒，我突然有種前男友回來找我復合的感覺，只是我當時已經找到工作了，當然這是后話。

以上是我找工作的第一階段，非常密集的失敗經歷，我需要一些突破和改變。

我用麥克利蘭的冰山理論梳理了我的知識、技能、能力、價值觀、喜好等等，調整了我的求職方向，再根據swot分析了內外部的環境，調整了我的求職預期，主要是薪資預期。我已經感受到了無所不在的內卷，但我沒有能力跳出去，就如查理·芒格所說：“宏觀是我們必須承受的，微觀才是我們能有所作為的。”

我把我的求職主要分成了三個方向：1、新媒體運營、企宣、文案、編輯一類的文字工作，這方面我雖然沒有相應的工作經驗，但我做過自媒體，也有尚可的寫作能力，策劃設計拍攝略懂，學習過相關課程，可以做出匹配度及格的簡歷，重要的是整理一個作品集作為附件加持。2、房地產相關行業內勤，可能是文秘或者行政，做一些流程類的資料或數據分析，這些都是我做過很多年的，既不跨行也不跨崗難度最低。3、其他，也不排除有一些其他機會，甚至通過培訓學習去進入某個朝陽行業。

制定好這樣的策略，我開始新一輪的投遞，大公司小公司都行，甲方乙方也都可以，看起來稍微不錯的機會，我都會去試試，就當是磨煉自己的面試技巧。不過面對這樣大量的面試，每一個的準備勢必不足。

這一輪的投遞中，我收到了15個面試邀請，另外還有2個內推崗位：阿里巴巴的bp、科大訊飛的音頻運營，算是意料之外的機會。大公司招聘的方式自然是熟人優先，內推、獵頭挖人其次。社會招聘最后，我很重視這兩個內推，但是我知道沒有正式經驗，很難脫穎而出得到機會，只能在忐忑中前行。

先說說這15個面試吧，有3家公司是讓我影響深刻的。第一家是做通訊的，是中國移動的乙方，他們聯合一些商家，成立了一個商會，需要招一個干事，做的事情有行政、新媒體運營和公關，這是我面試后才知道的，招聘信息當然沒有寫這么多。前兩輪面試是跟人事和總助談，整個交談過程是非常愉快的，她們會貼心地提醒我多涂點口紅，說我看起來沒什么氣色，其實她們不知道，那段時間是我化妝最多的時候，我平時幾乎就是素面朝天。

第二天是最后一面，跟老板談，她們叫老板何老師，也許是為了打破職場階級性，也許這個老板還有其他身份，我也跟著稱呼他何老師。他問我以往的經歷，然后為難地說：“你的起點太低，會得太少，之前在穩定環境待得太久了，對于這個崗位要接觸的人，你的情商和社會閱歷也是不夠的。”他說話時不怎么看人，時常冷笑，外型看起來像《星際迷航》里的史波克。

到了談薪資的環節，考慮到行業和崗位，我說：“薪資到手不能低于6.5k。”他展露出標志性笑容：“這個工資有點高，關鍵是這個商會你能做起來不，能發揮它得價值嗎，你的能力能匹配嗎……”面對他有意無意的打壓，我勉強招架說我的寫作能力還可，至于其他會多學習多提升，對方聽罷道：“你會用古語寫作嗎？這樣吧，我剛剛給你講了我們商會，你就用古文寫一篇文章，把我們商會的風采、主旨、精神寫一寫可以吧。”

結束后我走了出來，想到了那句“招人時要求會造火箭，進去后擰螺絲釘”。這份工作肯定沒有何老師說的那么難，大概就是小心翼翼地跟一群事業有成的中年人打交道吧，誠如他們所說可以接觸到一些人脈，非常鍛煉我的能力，可依我的個性應該無法自如自洽，至少我目前不想寫那篇古文。

第二家是做金絲楠木的，他們需要一個有文化內涵，喜愛金絲楠木工藝品的策劃，主要是做一些文化沙龍的策劃。這準確來說不是一家公司，而是一間非常大的擺滿金絲楠木工藝品的展廳，也可以說是一家店。接待我的是一個茶藝師，穿著古樸言語雅致，因為我是漢語言文學專業，并且平時旁學雜收，也算能言之有物，別出心裁。整個過程除了給對方看簡歷和一個方案作品，幾乎就是一場拼知識面的閑聊，大概過了一個半小時，我結束話題想要走。

這家店老板的女兒點了外賣，非常殷勤地留我一起吃，她大約二十來歲，一看就是在國外留學的，大概是疫情暫未回校。吃飯過程中，她儼然有小老板的樣子，大談她對藝術的理解，她的愛好如何從奢侈品轉變到傳統藝術，她以后會怎么經營父母的事業。我望著她，有些自愧不如，那樣的活潑、自信、開放、底氣是我所不具備的。至于這份工作，大概會不了了之，一個家族的店鋪，一切都很模糊，我加入也找不到自己的位置。

第三家是圖書編輯，我去面試前一天查資料時，還咨詢了我認識的饒編輯，她主要表達編輯這個工作不難，讓我放心去。第二天我進入辦公區域那一刻，就被裝修風格驚艷到了，整體像一個歐式圖書館，非常多書架，員工工位圍成一個圓，像學習小組。這次工作人員除了讓手填簡歷，還讓當場作文一篇，好在這難不倒我。寫完后，一個老師帶我到單獨的辦公室進行面試，我毫不吝嗇地表達了對環境的喜愛，工作環境一直是我最看重的因素之一。面試官也表達了對我的欣賞，然后介紹起他們的公司：“這邊你看到了，是一個個工作小組，另外一邊是會客廳，正在裝修那里打算做一個食堂……咱們這里底薪3500，每半年考核合格后漲500，除了五險還補充商業保險……”

面試結束后，我跟男朋友吃飯聊到了面試，是的，這么長時間了，男朋友都意外地找到了，卻還沒找到工作。我說：“今天面試的環境還挺不錯的，有兩個人跟我聊，有個主編還挺有個性，她們問我婚戀情況時，我可提到了你啊。”男朋友微笑著看著我，“可是工資有點低，三千多誒，比成都最低工資線高不了多少。”男朋友點點頭，說確實太低了，根本沒必要考慮。我分享的原因，也是震驚于文字工作者的底薪竟如此的低，至少在這家看起來還不錯的公司是這樣。

朋友內推的阿里和科大訊飛，薪資待遇自然是好的，只是他們的社招確實極難。因為是內推，我沒有看到招聘需求和崗位職責，簡歷也沒有太多的針對性或者亮眼之處。

第一輪都是群面，面試官都非常專業，他們的問題應該來自公司為每個崗位設計的能力模型演化出來的題庫。應聘者也都不弱，除了我全是其他大廠出來的男生。我自認為非常認真，但我的劣勢也相當明顯，既不是相關專業，也沒有直接行業經驗，面試中我盡可能表明了可塑性和潛力，但這個對他們來說很冒險，他們更需要安全穩定的熟手。所以，最后兩個公司都是一輪游。

轉眼到了11月，我正式被前公司停工留職，不用再上班，也沒有工資，跟我遭遇相同的同事有700余人，全國其他分公司的情況類似。一時間，群情激憤，各種抗議，各處投訴，咨詢律師，仲裁訴訟，一周后，才慢慢安靜下來。

而這段時間，我的公考也迫在眉睫，其實因為疫情已經延后過一次，奈何我拖延懶惰，沒復習得很扎實，意志力屬實是易耗品。考試中，我開始沒有感覺到很難，只是由于缺乏訓練的緣故做得極慢，沒想到突然就響起廣播聲：“各位考生，還有最后15分鐘。”可我還有許多的題來不及做。

公考結束后，我又陸續投遞了一些簡歷，還跟好朋友約著去了線下的招聘會，這是我人生第一次去招聘會。我去的時候好多企業已經招聘結束走了，尤其是那些國企央企背景的企業，這類穩定的崗位，在這兩年太吃香了。我邊走邊看，讓我比較吃驚的是有一些培訓貸的招聘也混雜在其中，工作人員講得眉飛色舞。

培訓貸我之前也不同程度地接觸過。剛開始他們偽裝成正常面試，熱情地給你提供一份工作輕松、薪資高、門檻低、缺乏人才的朝陽產業的重要崗位，通常是數據分析師，全媒體運營師，軟件測試工程師等工作。接下來就會說到培訓，大概費用是一萬到幾萬不等，沒錢可以分期貸款，培訓一段時間再上崗或介紹工作，總之前景非常光明。這不能完全說是騙局，但是忽悠的成分很大，最早出現在沿海地帶，后來慢慢消失，現在又在內地死灰復燃。

整個招聘會逛下來，其實合適的機會并不多。現場唯一一家教培機構望子成龍引起了我的注意，我本以為不會看到這樣的單位，畢竟雙減對這個行業的打擊是外行難以想象的。也許，再難的時候總有人賺錢，或者穿越行業周期，蓄力等待下一輪的爆發。望子成龍是西南一家比較大的培訓機構，成都人都知道，不過看到這個招聘信息，我才知道它也會做一些教材和圖書。

我當即投遞了編輯崗位，過了一周后，收到了初試的短信通知，到了發現是一場筆試，從簽到表可以看出，一個教室考試的有應聘各種崗位的人：數學老師、美術老師、編輯、班主任、客服......我坐在培訓教室，開始奮筆疾書。考題其實不難，除了一篇大作文，其他題目就是常規的面試題。

我信心滿滿地交完卷，從那棟很舊的辦公樓走下來，心想著：他們這是要面多少人啊？一個教室大約30—50人，通過之前的溝通，能推斷出幾乎每天都會面試，一天肯定不止一個輪次。這樣的大環境下，業務有很大的擴展是不可能的，能這樣的廣撒網，看來是其他教培機構出來的人太多，他們在花大力氣整合人才低價買入。

三天后收到了二面的通知，我理所當然地以為就是面談了。結果是要錄五分鐘視頻給校長看，因為校長沒時間到現場。大家其實有一點抵觸情緒，畢竟毫無準備就當著那么多人的面演講。但不等大家做出反應，老師便開始按名單順序喊人上臺，大家只得硬著頭皮上去。前面幾個男生只講了不足五分鐘，就匆匆結束離開了。后面的三個小女孩，是同一所學校剛畢業的同學，聽她們講話有一種故作老成的學生氣。不過我猜她們通過的幾率很大，畢竟年輕人好管理，00后也有不整頓職場的。

接下來，教室里只有我和另外一個女生了，老師叫了她的名字，看來我是最后一個，雖然從頭等到尾，但是沒有觀眾壓力小許多。那個女生是澳洲某大學的研究生，我第一反應并不是自己的學歷比不過，而是以她的資本，也來競爭這樣的崗位？后面輪到我時，那個女生并沒有走。我講的時候最大的壓力還是來自鏡頭，我一直提醒自己要笑，因為我時常忘了，講的東西其實就那些，狀態好在鏡頭里是很加分的。

講完后女生過來跟我搭訕，我們閑談了幾句，加了微信，約定后面有結果互相通氣。后來有一天，她說被叫去終面，談了薪資，大約3k，我倒吸一口涼氣，竟這樣的不值錢？

那段時間，有三個前公司預決算部的前同事，先后給我發了同一個招聘信息，那則信息來自于造價工程師協會公眾號的推文，協會需要招聘一個辦公室人員，文字功底好優先。三位同事都說這就是為我量身定做的，我也覺得較有把握，就很認真地修改了簡歷投遞。因為疫情，面試安排在大半個月以后了，接到通知那天我是有點竊喜和緊張的，預感這次會是一個雙贏的局面。

當天我如約帶著筆記本前去面試。面試官給了我們兩個題目，讓寫一則通知或者一個學習會議報告。我一眼選中了第二個，首先可發揮的多，更能體現水平；其次我最近剛寫了一個報告，之前投遞的一個公司讓我寫，熬到半夜寫完三千多字發過去，除了一個OK的表情包再沒有音信，有沒看上的可能性，也有可能他們臨時需要一個免費的寫手。

拋開那些煩亂思緒，我開始專心寫作，行業相關加上多年辦公室工作經驗，尤其是滿足寫作能力強這一項KANO模型中的驚喜需求，我從來沒覺得機會這么大過。寫完后工作人員帶我們去到秘書長的辦公室，是比較少遇到的女性高管。

面試比較順利，唯有一個問題，對方問我是否了解他們協會，我很坦白地說了是通過官網了解到的。其實我的同事們，他們有造價師證書，跟協會的關系很密切，也未必能說出協會的架構、工作內容、愿景等，當然我是來的路上才背下來的。后面很意外地沒有下文了，一個很要好的同事知道后，很不解地幫我打電話詢問了，對方回復說確實有個更合適的人，那個人有造價師資格證。

其實這個證書對于這份工作，幾乎沒有作用，但這種性質的單位，總讓人難以捉摸吧。

12月，天氣逐漸冷起來了，我手里幾乎算是沒有offer。其實面試中談到最后，意愿考察是很重要的環節，比較好的策略是盡量表現想去，然后拿到offer。而我是一個比較真實直接的人，在面試中也是如此，如果有不合適的地方，我并不會表現出極強的意愿，對方當然也就不會給offer。

跟我一批停工留職的同事，很多都已經找到工作了，有幾個熟識的，都去了一個服務軍工的造價事務所，國企，保密性質極強。那邊有一個內勤的崗位恰巧空了出來，同事推薦了我，我便去了一趟。直管我那個崗位的，也是以前的一個同事，交談中他對我十分認可，只需要我點頭，事情十拿九穩。

但與此同時，我又面試了一個新媒體運營崗，那個崗位的工作環境很不錯，在東郊記憶的今日頭條創作中心，算是一個知名文創景區。面試我的小姐姐氣質非常溫和，言談舉止讓人舒適，唯一的緊張點是中途讓我現場排版了一篇推文，我當然有做準備，因為招聘需求上有寫熟練使用編輯軟件。排版順利完成后，我也明說了崗位經驗欠缺，做過自媒體，但是沒做過新媒體運營崗，不過能力是可以遷移和學習的，其他方面的優勢也可彌補這點不足，小姐姐比較肯定這一點，我知道面試成功了一大半。

第二天，小姐姐通知了我復試，這家公司的三個老板之一的蘭總面試我。

我對女性管理者有天然的好感，聊得很順暢，我們的經歷有很多相似的部分，比如都在500強工作過，不過她出來創業了，我還是個基層員工；比如我們都熱心公益，她在疫情期間捐贈過口罩，我扶貧了3年零8個月，長期幫扶兩個困境兒童；我們還聊到了對新媒體和文創事業未來的看法，這算是愿景召喚，我那時候應該就在心底傾向這家公司了。畢竟新媒體和文創，是這個時代承載文字的最好方式之一。

至于工資，我們談得很模糊，考慮到行業體量、公司大小、崗位價值等因素，我自降了兩千工資去實習，能力得到認可后再談，我順利地拿到了這個offer，那時我還不知工資會是一個隱患。

這樣我就有兩個offer了，找工作三個月，現在也許是最優停止點，雖然有不足之處，但完美是良好的敵人。我需要做決定了，拒絕一個，答應另一個。

其實這是個比較難的選擇：第一個還是建筑行業，軍隊工程的造價咨詢公司，綜合管理（類似行政，涉及公務文書比較多），我有些前同事在那里，管三餐，五險一金后7—8k，工作時間正常偏少，穩定，缺點是跟我想去的方向有點偏離，成長性不夠；第二個是文化傳媒公司，做政府相關的文創改造和幫政企運營公眾號，公司小但是環境自由，同事感覺很友好，在今日頭條的孵化園，有資源也不缺業務。待遇比上一個每方面都相對差一些，有提成說明干得多掙得多。好處就是跟我的方向興趣比較吻合，有一定的挑戰和成長性。

絕大部分人都勸我從穩定性和待遇選擇前者，也有少數人支持我去后者卷。

極度猶豫和掙扎后，我選擇了后者，我從沒去過小公司，沒想到在二十歲的尾巴上去了，還是以這么大的機會成本去的。正式入職后，我慢慢體會到非常不一樣的感覺。這里是適合年輕人的地方，需要拿得少干得多，經驗學歷都沒用，只需要你切實帶來收益。誠然，小公司不像大公司，有規模效應，有更多的賺錢方式和渠道，所以小公司要盡可能壓縮成本，幾乎都采用低底薪加提成，幾乎沒有所謂的職能部門，極度扁平的結構也意味著我沒有上升空間。我說的底薪也變成了綜合薪資，轉正沒再漲，甚至暗暗降了一回。雖接觸了很多項目，但目前還沒有提成，且提成制度并不是透明的。最好的一點大概是這個賽道，我覺得應該可以長期發展。人生很長，世界變化很快，安全和舒適很少，能夠確定的東西很少。

我的職場翻開了新的一頁，但瓶頸期并沒有過去，長期以來，我都用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰。快30的我，看著旁邊00后的小妹妹，不由得感慨和懊悔，在她面前是可以從頭規劃的嶄新的職場。我知道30歲不是另一個20歲，但每個年級都有專屬的優勢和機會，職場規劃調整任何時候都不晚，我會找到屬于30歲的職場旅程：沉淀、破局、上升。