進入年后招聘季，一些求職者發(fā)現(xiàn)，部分用人單位習(xí)慣先體檢后面試。應(yīng)聘者在未被確定錄用前就要經(jīng)歷多次體檢。“一家單位都沒談成，卻先抽了四五管血體檢，不是應(yīng)該先面試談?wù)勑浇鸫觯袤w檢嗎？”有媒體報道，在一家求職論壇里，這條帖子引來了近百條留言。

重復(fù)體檢毫無必要，還有健康隱患，這些大家心里都清楚。多抽幾管血，還只是皮肉之痛，現(xiàn)在的入職體檢項目中，普遍包括胸透等X射線檢查項目。有醫(yī)生建議最好一年內(nèi)胸透不要超過兩次，但畢業(yè)生一般都“超標”，給健康造成威脅。

目前，法律法規(guī)并沒有對一般行業(yè)的入職體檢作明確規(guī)定。用人單位普遍安排入職體檢，說白了就是擔(dān)心應(yīng)聘者存在什么“隱疾”，入職以后無法正常開展工作，還拖累單位的效益。

除非像招聘飛行員那樣，身體素質(zhì)被視為入職的基礎(chǔ)條件，否則，體檢只應(yīng)該被放在招聘流程的最后一步。因為，體檢不是對應(yīng)聘者工作能力的考查，而僅是用人單位出于保全自身利益的補充程序。

而現(xiàn)在，一些用人單位把體檢放到面試環(huán)節(jié)之前，等于增加了一道招聘門檻。應(yīng)聘者為了順利取得Offer，不得不順著用人單位的意思反復(fù)參加體檢。在這種情況下，體檢并不意味著招聘的塵埃落定。一些應(yīng)聘者在面試中被淘汰，或者放棄了入職機會，讓多數(shù)體檢變得毫無必要。

用人單位將體檢前置，給出的理由主要是方便招聘。有的應(yīng)聘者因為體檢不符合要求，不能被錄用，用人單位為了完成招聘計劃，不得不重新啟動第二輪招聘。而且，不排除一些用人單位出于檢驗應(yīng)聘者“誠意”的動機，提前體檢。但是，方便自己招聘，意味著給應(yīng)聘者添麻煩，一家對應(yīng)聘者不足夠尊重的單位，又怎么期待它未來會對自己的員工展示足夠的尊重？

反反復(fù)復(fù)的體檢，不僅對求職者的身體健康造成損害，還額外增加了不必要的求職成本。建立統(tǒng)一而權(quán)威的求職體檢報告體系，讓一份體檢報告通用，是求職者共同的期待。

體檢都是在第三方醫(yī)療機構(gòu)進行的。不同的用人單位，對體檢報告提出不同的要求。有的要求體檢醫(yī)院的級別在三級以上，有的提出了特殊的體檢項目。統(tǒng)一體檢報告，首先要明確怎樣的醫(yī)療機構(gòu)能夠滿足體檢標準，一份常規(guī)工作的體檢能夠包含哪些項目。勞動部門不妨在這方面提供指導(dǎo)意見。

誰也無法否認，身體狀況對求職者能否正常履職起重要影響。不過，體檢應(yīng)該堅持“與工作相關(guān)并且與業(yè)務(wù)必要一致”的原則。入職體檢并不是對求職者身體狀況的全面檢查，更不能無限放大健康水平與履職能力的關(guān)系。

盡管醫(yī)療機構(gòu)都承認重復(fù)體檢對健康有害，但一些醫(yī)院則私底下視體檢業(yè)務(wù)為一塊肥肉。切斷體檢醫(yī)院的這條利益鏈，對治理重復(fù)體檢問題起到釜底抽薪之效。

在現(xiàn)實中，一些入職體檢的項目過多過濫，甚至有歧視部分社會群體的嫌疑。有的用人單位依然把“乙肝五項”作為體檢項目之一，讓乙肝病毒攜帶者遭受不公正的待遇。政府和社會要為受到歧視的求職者提供維權(quán)支撐。

消除重復(fù)體檢現(xiàn)象，需要政府有關(guān)部門的引導(dǎo)，需要用人單位對求職者的尊重，還需要招聘者與應(yīng)聘者建立互信，讓求職者的就業(yè)選擇權(quán)得到充分保障。

（原標題為《 招聘重復(fù)體檢：抽幾管血才能找到工作？ | 中青快評》）